|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ЗАО Банк Русский Стандарт, с июня 2008 по настоящее время |
| Должность: | Менеджер отдела эквайринга>Ведущий специалист отдела эквайринга. |
| Обязанности:
- Поиск и привлечение к сотрудничеству торговых и сервисных организаций;
- Проведение переговоров с представителями организаций;
- Взаимодействие с компаниями - партнерами;
- Организация подключения торговых и сервисных организаций к приему в оплату пластиковых карт;
-организация установки оборудования и программного обеспечения Банка в торговых организациях;
-контроль наличия и своевременного обеспечения расходными материалами, полиграфией и рекламной продукцией компаний-партнеров;
-проведение обучения сотрудников компаний правилам и технологиям приема в оплату пластиковых карт.
-командировки в города России для обучения новых сотрудников навыкам продаж и ведению переговоров с потенциальными клиентами банка, заключение договоров с ключевыми предприятиями торговли и сервиса.
Результаты работы- Один из лучших показателей отдела. |
|
| К-системс, с февраля 2008 по июнь 2008 |
| Должность: | Супервайзер |
| Компания "К-Системс" занимает лидирующие позиции в сфере производства, поставки и сервисного обслуживания компьютерного оборудования: настольных ПК, серверов, профессиональных графических станций, терминалов, терминальных комплексов, индустриальных компьютеров, светодиодных экранов.
Должностные обязанности: Продвижение продукции Компании в магазинах розничных сетей на вверенных территориях. Стимулирование продаж. Отчетность. Решение задач мерчендайзинга и оформления мест продажи продукции Компании. Обеспечение эффективного проведения рекламных акций непосредственно в магазинах. Консультирование покупателей и продавцов касательно техники компании, помощь в проведении промо-акции |
|
| Фокс телеком, с июля 2007 по январь 2008 |
| Должность: | Кустовой менеджер |
| Фокс Телеком г. Москва
Розничная торговля. Салоны мобильной цифровой техники.
Должностные обязанности:
Контроль работы менеджеров на торговых точках (20человек) Обучение технике продаж, контроль полученных знаний при обучении в компаниях производителей... Подготовка новых салонов к открытию. И т.д.
Опыт работы на руководящей должности. |
|
| ИОН-Цифровой Центр, с октября 2006 по май 2007 |
| Должность: | Позиции: стажер->продавец->заместитель директора по обучению, эксперт-менеджер открытия новых торговых точек |
| Компания ИОН-Цифровой Центр: розничная торговля, настройка и обучение владению цифровой техникой - ноутбуки, карманные компьютеры, GPS-приёмники и карты навигации, мобильные телефоны дополнительное оборудование, аксессуары
Приобретенные навыки:
• Умение быстро перерабатывать большие объемы информации, осваивать большое количество новых товарных наименований порядка десяти продуктовых линеек
• Передача приобретённых знаний коллегам - обучение коллектива от 8 до 25 человек, контроль приобретённых продавцами знаний
• Открытие новых торговых точек: участие в наборе коллектива, построение системы продаж и обучения по всему предлагаемому спектру товарных позиций
• Отточенное умение продать не только простой и очевидный товар, но и сложные непопулярные позиции |
|
| "Связной", с июня 2006 по октябрь 2006 |
| Должность: | Позиция: продавец-консультант |
| Позиция: продавец-консультант
Приобретенные навыки:
Работа в компании подготовила к стремлению добиваться наивысших показателей, умению работать сплоченной командой, грамотному общению с клиентом и умению донести “Ту Самую” главную и полезную информацию, которая будет являться основой в принятии решения о покупке товара. |
|
| Профессиональные навыки |
| Профессиональные качества:
• Быстро нахожу общий язык с людьми
• Всегда ориентирован на конечный результат
• Стараюсь не освещать проблемы‚ а искать пути их решения
• Стараюсь на все вопросы смотреть исключительно позитивно
• Умею работать в режиме «многозадачности» с горящими сроками
• Стараюсь искать несколько путей решения проблемы‚ выбирая оптимальный
Основные критерии выбора места работы (в порядке приоритетов):
1. Ценный опыт‚ который я могу приобрести
2. Профессиональный коллектив
3. Интересное направление работы
4. Компенсационный пакет
5. Расположение места работы
|
|
