Работа!
 





English version
Лист 1 из 1

 2011-01-12 10:40:07 
[удалить]

Руководитель отдела персонала

редактировать
Город: Санкт-Петербург
Раздел: Кадровые службы, HR
Заработная плата: от руб
Пол: не имеет значения
Название предприятия: 
Образование:  Возраст: 
Дополнительные сведения: '
Опыт работы
более 5 лет
ООО "Морозко" (многопрофильный холдинг, основное направление - пищевое производство), с июня 2009 по настоящее время
Должность: Директор по персоналу ( численность более 1000 чел.)

- формирование кадровой политики компании;
- описание бизнес-процессов и процедур: адаптация персонала, действующая процедура постадаптационной и плановой аттестации с целью оценки и выявления потенциала сотрудников; положение об оплате труда; организация системы обучения внутреннего и внешнего:
- организация и оптимизация работы отдела персонала (включая обособленные подразделения в др. городах): аудит кадрового делопроизводства, внедрение процессного метода организации труда (численность более1000 чел.);
- Планирование, составление и контроль бюджета;
- Организация системы подбора и отбора персонала, включая Executive Search и Head Hunting; опыт массового подбора персонала на производство, формирование внутреннего и внешнего резерва;
- корректировка штатного расписания и разработка новых штатных единиц с учетом ОКВЭДов; Положение о табельном учете, ведение табелей учета рабочего времени;
- корректировка внутрикорпоративных коммуникаций;
- изменение режима работы сотрудников производства с целью эффективного использования оборудования;
- отличное знание КДП и Трудового кодекса РФ; участие в комиссиях по охране труда (аттерстация раб.мест, обучение по ОТ и ТБ, вводный инструктаж при устройстве на работу);
- знание 1 С зарплата и кадры 7.0, 8.0; SAP;
- ИРС, организация самостоятельной работы с УФМС по трудоустройства иностранных граждан;
- успешный опыт проверок государственными органами (налоговая, ФСС, УФМС, ГТИ)

ООО "Русель" (сеть гипермаркетов "Карусель"), ООО "Продоптторг", с марта 2007 по май 2009
Должность: Директор по персоналу (численность более 5000 чел.)

Основные достижения
- Разработаны годовые планы стратегического развития компании, определение потребности в персонале, в т.ч. для открытия новых структурных подразделений и магазинов
-Разработано Положение об оргструктуре компании, которая представляет собой холдинг из нескольких юридических лиц (ООО "Продоптторг"), определены основные бизнес-процессы с целью их оптимизации. Бюджетирование и планирование работы подразделений.
-Разработаны основные направления кадровой политики, определена миссия компании
- Обучение линейного и руководящего состава компании
-Организовано кадровое делопроизводства с учетом специфики компании и требований действующего законодательства. Внедрена система документооборота. Положение о документообороте в компании
- Пересмотрены должностные инструкции, разработаны другие локальные нормативные акты, исходя из бизнес-процессов взаимодействия подразделений компании.
-Схемы подбора и отбора персонала. Опыт точечного (executive search) и массового набора персонала, в т.ч. торговых работников во вновь открываемые магазины
- Работа с региональными центрами занятости, учебными заведениями и СМИ. Успешное заполнение вакансий компании, в т.ч. по топовым позициям, включая технологии executive search и head hunting. Проведение собеседований, разработка анкет и методик тестирования, исходя из профессиоргаммы вакансии. Оформление на работу иностранных граждан ИРС(СНГ, дальнее зарубежье).
-Разработка и внедрение системы мотивации персонала, как материальной, в т.ч. на основе грейдов, так и нематериальной. Разработка и организация корпоративных мероприятий. Социальные гарантии как метод привлечения, мотивации и удержания персонала
-Разработка и контроль ведения штатного расписания с целью оптимизации фонда оплаты труда
- Организационное поведение. Построение эффективной системы внутрикорпоративных коммуникаций.
-Система адаптации новых сотрудников. Инструкция и пакет документов для новичков.
-Аттестация и развитие персонала. Проводится аттестация всех сотрудников каждые полгода. Планирование карьеры сотрудников.
- Отличное знание юридических аспектов трудовых взаимоотношений. -Решение сложных случаев в работе с персоналом бесконфликтным методом

ООО "АЛС ГРУПП" (компьютерная графика и анимация), с января 2006 по март 2007
Должность: менеджер по персоналу (в единственном числе)

-Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале
-Разработка и внедрение оргструктуры,
-Формирование кадровой политики предприятия
-Участвовала в организации и лицензировании учебного центра “Render.ru”.
-Внедрение и ведение кадрового делопроизводства с «О». Разработка должностных инструкций других локальных нормативных актов, исходя из бизнес-процессов взаимодействия подразделений компании.
-Схемы подбора и отбора персонала. Работа с региональными центрами занятости, учебными заведениями и СМИ. Успешное заполнение вакансий компании. Проведение собеседований, разработка анкет и методик тестирования, исходя из профессиоргаммы вакансии. Оформление на работу иностранных граждан (СНГ, дальнее зарубежье).
-Разработка и внедрение системы мотивации персонала, как материальной, так и нематериальной. Разработка и организация корпоративных мероприятий. Event-менеджмент. Миссия компании. Корпоративная культура и ценности.
-Разработка и ведение штатного расписания.
-Система адаптации новых сотрудников. Инструкция и пакет документов для новичков.
-Аттестация и развитие персонала. Положение о квалификационном Совете. Обучение персонала, повышение квалификации. Планирование карьеры сотрудников .

ОАО "Третий парк" (холдинг, основное направление - пассажирские перевозки, производство), с июня 2001 по январь 2006
Должность: Заместитель генерального директора по кадрам

- Интенсивный режим работы на предприятии численностью более 3500 человек.
- Ведение кадрового делопроизводства холдинга (несколько юридических лиц). Разработка кадровой политики предприятия. Руководство отделом персонала (6 человек).
- Организация кадрового делопроизводство в соответствии с новым ТК (приказы, распоряжения, должностные инструкции, положения об отделах, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договора)
- Оформление кадровых документов (прием, перевод, отпуска, пенсионное обеспечение, б/листы, военно-учетный стол)
- Юридические аспекты трудовых отношений. Опыт проверок Трудовой инспекции, РТИ, военкомата.
- Подбор и отбор персонала, в т.ч. в регионах, тестирование, аттестация. Оформление на работу иностранных граждан.
- Мотивация персонала.
- Разработка и ведение штатного расписания.

Профессиональные навыки

Опыт: Все направления HR менеджмента в зависимости о целей и задач бизнеса‚ в том числе в иностранных компаниях (Опыт организации отдела персонала на этапе "start up" нового производства с иностранным менеджментом. Разработка HR policy.)
Разработка локальных нормативных актов‚ корпоративная культура компании‚  организация корпоративных мероприятий‚ положения об аттестации‚ премировании‚ внедрение прогрессивных систем оплаты труда и мотивации персонала.
 
Дополнение: уверенный пользователь ПК (Word‚ Excel‚ Outlook‚ Internet‚ 1С зарплата/кадры‚ `Консультант` (сертификат)‚ `Гарант`‚ `Кодекс`)‚ английский (свободно)‚ имею водительское удостоверение категории `В`‚ действующий загранпаспорт.

Образование
Основное — высшее
ЛИАП (высшее), с 1980 по 1986
Специальность: радиоинженер

Повышение квалификации
Квалификация: семинар, сертификат
Учебное заведение: OBS "Открытая Школа Бизнеса", Московский филиал
Год получения: 2009
Название курса (экзамена): "Оценка и аттестация персонала - повышение результативности бизнес-процессов управления"
Квалификация: Директор по персоналу
Учебное заведение: ИНЖЭКОН (МИПК)
Год получения: 2007
Название курса (экзамена): Управление персоналом
Квалификация: Менеджер по персоналу
Учебное заведение: Европейский институт образования и рекрутинга
Год получения: 2004
Название курса (экзамена): Управление персоналом
Квалификация: Гид-переводчик по Санкт-Петербургу (английский язык)
Учебное заведение: Высшая коммерческая школа при "Интуристе"
Год получения: 1994
Название курса (экзамена): Гид-переводчик
Иностранные языки
Английский: свободное владение
Арабский: начальный
Дополнительные сведения
Семейное положение: замужем
Дети: есть
Личный автомобиль: есть
Возможность командировок: есть
О себе: Интересы: Туризм‚ садоводство‚ компьютер во всех его проявлениях (для получения информации‚ софт‚ обучение)‚ люблю собак.
Личные качества: Коммуникабельна (презентабельный внешний вид‚ грамотная речь)‚ лояльна‚ ответственна‚ порядочна‚ аналитический склад ума‚ высокая адаптивность и стрессоустойчивость. Способна принимать решения и работать в команде. Позитивна к жизни.
      Имею взрослого сына и мудрого мужа‚ поэтому могу отдавать компании столько времени‚ сколько необходимо для организации и проведения эффективной работы. Готова к ненормированному рабочему дню.
'
Опубликовано 2011-01-12 10:40:07
Похожие резюме
руководитель отдела персонала( начальник отдела ка Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала, Начальник отдела ка Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала, Начальник отдела ка Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала Санкт-Петербург
Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь