Дополнительные сведения: | Опыт работы | более 5 лет | ООО, с декабря 2009 по настоящее время | Должность: | Менеджер по персоналу | КДП на 600 чел, аудит КДП, подбор и найм персонала, разработка и внедрение ЛНА, разработка регламентов, штатное расписание, телефонная оценка кандидатов, корпоративные мероприятия, участие в разработке и внедрении систему оплаты труда, консультирование руководителей, работа с информационным стендом…. | | ООО «Балтийские сети» (проектирование и монтаж), с июля 2009 по декабрь 2009 | Должность: | Менеджер (без оформления) | Ведение ДП и КДП в полном объеме, составление должностных инструкций, оформление договоров подряда, подготовка документов для СРО (саморегулирующий орган), работа с учебными заведениями, организация и контроль обучения персонала, составление отчетов на рекламу, в т.ч. отслеживание счетов. | | ЗАО «Г-Северо-Запад» (торговля опт и розница), с мая 2008 по июнь 2009 | Должность: | Ведущий специалист ОП | Организация и контроль работы подчиненных, контроль за КДП, частичное ведение КДП (увольнение по статьям, составление актов и т.п.), аудит КДП, подготовка к архивации КДП, в т.ч. составление номенклатуры дел, ведение табеля рабочего времени всех структурных подразделений, проверка и контроль графиков работы персонала АЗС, расчет премии, расчет по инвентаризации материально ответственных лиц, актуализация ЛНА (локальные нормативные акты). Работа с СМИ, проверка эффективности рекламы, составление бюджета на рекламу, отслеживание счетов. Работа с фондом социального страхования, в т.ч. оформление детских путевок. Консультирование и поддержка руководителей структурных подразделений в решении кадровых задач, трудовые споры. Поиск персонала на все позиции различными методами (прямой поиск, по рекомендациям), проверка информации и рекомендаций кандидатов, формирование кадрового резерва, ведение базы данных резюме‚ оценка кандидатов на соответствие вакансии (по резюме, при телефонном общении, на собеседовании), мониторинг рынка труда, работа с кадровыми агентствами. Участие в адаптации персонала на этапе введения в должность, управление результативностью (текущая оценка деятельности), контроль за прохождением испытательного срока. Работа по информационному стенду, написание статей – отчетов о праздниках, встречах, спортивных соревнованиях, нематериальная мотивация (грамоты, поздравления, консультации, урегулирование конфликтов). Организация и контроль обучения персонала, составление бюджета на обучение, отслеживание счетов. Участие во внедрении политик и процедур компании, в т.ч. мотивации персонала, разработки системы грейдов, формирование и контроль исполнения бюджета по управлению персоналом, в т ч. составление отчетности для головной Компании. | | ООО «АвтоПитер» (авто бизнес, торговля опт и розница), с июня 2005 по февраль 2008 | Должность: | Менеджер по персоналу, руководитель АХО | Руководство Отделом АХО, контроль работы подчиненных. Поиск персонала на все позиции различными методами, проверка информации и рекомендаций кандидатов, оценка кандидатов на соответствие вакансии, мониторинг рынка труда, работа с учебными заведениями. Ведение КДП в полном объеме, ведение табеля рабочего времени, разработка всех ЛНА (анкеты‚ должностные инструкции‚ правила внутреннего трудового распорядка‚ трудовые договора и т.п.). Работа по обязательному медицинскому страхованию (ОМС), работа по воинскому учету. Работа по информационному стенду, нематериальная мотивация, консультации, урегулирование конфликтов, организация корпоративных мероприятий, работа с сайтом Компании. Участие в адаптации персонала на этапе введения в должность, в т.ч. назначение наставника, координация и контроль выхода новых сотрудников. Работа с СМИ, отслеживание счетов по рекламе и АХО, составление бюджета на АХО. | | ООО «Землеустроитель» (земля, недвижимость), с октября 2003 по май 2005 | Должность: | Менеджер (без оформления) | Ведение ДП и КДП в полном объеме, ОМС, ведение табеля рабочего времени, разработка всех ЛНА, подготовка документов для сделок, сопровождение сделок, отслеживание счетов, организация корпоративных мероприятий, работа с гос структурами. | | ООО «Пако» (монтаж котельного оборудования), с августа 2002 по сентябрь 2003 | Должность: | Менеджер по персоналу | Поиск персонала на все позиции различными методами, проверка информации и рекомендаций кандидатов, оценка кандидатов на соответствие вакансии, координация и контроль выхода новых сотрудников, работа с СМИ, организация и контроль обязательного обучения персонала (в т.ч. составление протоколов). Ведение КДП в полном объеме, ведение табеля рабочего времени, разработка всех ЛНА, ОМС. Работа по информационному стенду, нематериальная мотивация, урегулирование конфликтов, организация корпоративных мероприятий. | | «Ленинградская Областная Гильдия» (недвижимость), с октября 2001 по апрель 2002 | Должность: | Юрист – делопроизводитель | Ведение ДП в полном объеме, ОМС, ведение табеля рабочего времени, подготовка документов для сделок, сопровождение сделок, организация корпоративных мероприятий, консультация сотрудников и клиентов, работа с гос структурами. | | Профессиональные навыки | Дополнительная информация: - ПК как опытный пользователь (Word‚ Excel‚ 1:С7‚ 1:С8‚ консультант+) - Хорошее знание Трудового законодательства - Есть рекомендации.
| | Образование | Основное — высшее | Государственное и муниципальное управление (высшее), с 1998 по 2004 | Специальность: | Служба персонала и кадровое консультирование | | | Политехникум Межрегионального центра (среднее-специальное), с 1996 по 2001 | Специальность: | Право и организация социального обеспечения | | | Политехникум Межрегионального центра (среднее-специальное), с 1994 по 1998 | Специальность: | Социальная педагогика | | | Повышение квалификации | Квалификация: | Корпоративное обучение | Учебное заведение: | ООО «Газ» | Год получения: | 2008 | Название курса (экзамена): | Система грейдов | | Квалификация: | Ежегодная осенняя HR-конференция | Учебное заведение: | Русская Школа Управления | Год получения: | 2008 | Название курса (экзамена): | Роль HR службы в антикризисном управлении компанией, управление талантами - кадровый менеджмент в XXI веке. | | Квалификация: | Повышение квалификации по специализации «Управление персоналом. Рекрутмент». | Учебное заведение: | АНТ-групп | Год получения: | 2006 | | Дополнительные сведения | Семейное положение: | не замужем | Дети: | нет | Возможность командировок: | есть | О себе: | Личные качества: Высокий уровень работоспособности‚ стрессоустойчивость‚ организаторские способности‚ доброжелательность и позитивность‚ нацеленность на результат‚ креативное мышление. Опыт руководящей работы‚ умение работать в команде.
| | | |
|