2010-10-08 16:41:23
[удалить]
|
Менеджер по персоналу. Инспектор по кадрам. редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 25000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| 2-3 года | | ООО "Ювелирный завод "Карат", с июня 2009 по октябрь 2010 | | Должность: | инспектор по кадрам | | ООО "Ювелирный Завод "Карат" -производство ювелирных украшений.
1.Ведени КД в полном объеме, с нуля (подчинение генеральному директору)
2.Разработка локально-нормативных актов организации (ТД, ДИ, ПВТР, Кол. договора, Договора на индивид. мат. ответственность, ученические договора и т.д.) 3.Ведение табеля рабочего времени, формирование штатного расписания.
4. Прием-увольнения. ОМС. ВУР.
5.Постановка на учет организации в фонды регистрации.
6.Ведение охраны труда (аттестована, получила гос. удостоверение)
7.Подбор персонала на открытые вакансии, собеседования, аттестация.
8.Разработка документации для профессионального обучения персонала на курсах проф. подготовки. 9.Разработка базовых документов по ведению пожарной безопасности в организации. | | | ООО "Формула Пространства", с октября 2008 по декабрь 2008 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | ООО "Формула Пространства" - Продажа торгово-выставочного оборудования для общественных помещений (для баров,кафе; барные стойки, офисная мебель и т.д.)
1. Активный поиск на открытые вакансии фирмы (рабочие, средний менеджмент)
2. Работа с сайтами по размещению и обновлению открытых вакансий.
3. Взаимодействие со СМИ.
4. Проведение собеседований.
5. Ведение сопутствующей документации (отчеты, мониторинг,статистика и т.д.)
6. Работа с биржами труда.
Причина увольнения- спад производства, закрытие отдела (сокращение). | | | ООО "ВЕЛЕНА", с февраля 2008 по июль 2008 | | Должность: | менеджер по персоналу | | ООО "Велена"
Торговая организация (продукты питания, сопутствующие товары)
1. Активный поиск на открытые вакансии фирмы (рабочие, средний и высший менеджмент)
2. Работа с сайтами по размещению открытых вакансий.
3. Взаимодействие со СМИ, разработка рекламных модулей по вакансиям фирмы (работа в дизайнерских программах).
4. Первичные собеседования с соискателями, мотивация.
5. Работа с кадровыми документами.
6. Взаимодействие с обучающими организациями по подготовке персонала (курсы, ВУЗы и т.д.)
7. Работа с биржами труда и на ярмарках вакансий.
8. Помощь начальнику отдела персонала в проведении аттестаций. | | | Профессиональные навыки | | Хорошее знание ТК‚ кадрового документооборота. | | | Образование |
|---|
| Основное — неполное высшее | | Академия Гражданской Авиации (неполное высшее), с 1987 по 1989 | | Специальность: | бортпроводник ВС | | Академия Гражданской Авиации (не окончила). | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Закончила курсы по кадровому аудиту и Охране труда на предприятии.
В персонале работаю давно‚ очень хочется расти и развиваться дальше.
Я трудолюбивый ‚ ответственный и позитивный человек.
| | | |
|
|
Опубликовано 2010-10-08 16:41:23
|
|
Похожие резюме
Менеджер по персоналу, инспектор по кадрам Санкт-ПетербургИнспектор по кадрам, менеджер по персоналу Санкт-Петербургинспектор по кадрам, менеджер по персоналу Санкт-Петербургинспектор по кадрам, менеджер по персоналу Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу, инспектор по кадрам Санкт-ПетербургИнспектор по кадрам, менеджер по персоналу Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу, Инспектор по кадрам Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу, инспектор по кадрам Санкт-Петербургменеджер по персоналу/инспектор по кадрам Санкт-Петербургинспектор по кадрам, менеджер по персоналу Санкт-Петербург
|
|
