|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Калужский филиал МФЮА; Среднерусский университет (гуманитарно-технологический институт) г. Обнинск, с сентября 2002 по настоящее время |
| Должность: | Преподаватель экономических дисциплин |
| преподаватель экономических дисциплин (менеджмент, стратегический менеджмент, маркетинг, управление персоналом). |
|
| компания "ПРОСТО ОКНА регион", г. Малоярославец, с февраля 2009 по март 2010 |
| Должность: | Индивидуальный предприниматель |
| Создание и организация предприятия по розничной продаже изделий из алюминия и ПВХ (окна, двери). Общее руководство предприятием: поиск клиентов, принятие и размещение заказов, организация работ по установке готовых изделий. |
|
| ОАО "Малоярославецкий приборный завод", с сентября 2009 по январь 2010 |
| Должность: | Коммерческий директор |
| Руководство коммерческой деятельностью производственного предприятия |
|
| ООО "Профильные системы", г. Калуга, с января 2009 по сентябрь 2009 |
| Должность: | Заместитель директора по развитию |
| Создание дилерской сети и развитие продаж в регионе изделий из алюминия и ПВХ (окна, двери). |
|
| Кадровое агентство "Время успеха", г. Обнинск, с сентября 2008 по декабрь 2008 |
| Должность: | Руководитель службы подбора персонала |
| Руководство кадровым агентством,рекрутинг персонала по целевым проектам компании: поиск, подбор, отбор, интервьюирование, тестирование, оценка кандидатов, проведение презентаций, ярмарок вакансий.
Осуществление представительских функций. |
|
| ЗАО "Китеж", г. Обнинск, с января 2008 по август 2008 |
| Должность: | Генеральный директор |
| Создание предприятия с "0". Общее руководство предприятием: бизнес-планирование; бюджетирование; управление персоналом; проведение маркетинговых исследований; разработка стратегии; проведение переговоров и заключение договоров с поставщиками, заказчиками, контролирующими организациями и местными органами власти. |
|
| Международная кадровая компания «Adecco» (ООО «Адэкко»), г. Москва, с июня 2007 по январь 2008 |
| Должность: | Специалист-консультант по подбору постоянного персонала |
| Рекрутинг персонала по целевым проектам компании: подбор, отбор, интервьюирование, тестирование кандидатов, проведение презентаций, ярмарок вакансий. Осуществление представительских функций |
|
| ОАО «Союзпечать» Малоярославецкий территориальный филиал, с мая 2006 по июнь 2007 |
| Должность: | Директор филиала |
| Общее руководство филиалом: бизнес-планирование; бюджетирование; управление персоналом (15 торговых точек); проведение маркетинговых исследований; разработка стратегии филиала; проведение переговоров и заключение договоров с поставщиками, контролирующими организациями и местными органами власти.
Достижения: вывод филиала из кризиса, увеличение объемов продаж, снижение издержек, ликвидация убыточности филиала. |
|
| ЗАО АПК «Продовольственный стандарт», г. Калуга, с сентября 2005 по ноябрь 2005 |
| Должность: | Директор по персоналу |
| Управление персоналом предприятия численностью 200 человек: формирование кадровой политики; планирование потребности в рабочей силе; оптимизация численности персонала организации; организация подбора, отбора и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; профессиональная и психологическая адаптация персонала; организация обучения и проведение аттестации персонала; разработка систем мотивации персонала на основе KPI; разработка должностных инструкций, документации и мероприятий по формированию корпоративной культуры, нормативно-правовое обеспечение кадровой службы. |
|
| ОАО «Малоярославецкий приборный завод», с декабря 2000 по сентябрь 2005 |
| Должность: | начальник отдела кадров, и.о. помощника Генерального директора по кадрам |
| Управление персоналом промышленного предприятия численностью 700 человек: формирование кадровой политики; планирование потребности в рабочей силе; оптимизация численности персонала организации; организация подбора, отбора и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; профессиональная и психологическая адаптация персонала; организация обучения и проведение аттестации персонала; разработка должностных инструкций, документации и мероприятий по формированию корпоративной культуры, нормативно-правовое обеспечение кадровой службы. |
|
| Профессиональные навыки |
| Управление персоналом промышленного предприятия численностью 700 человек; знание и навыки использования нового Трудового законодательства; ПК в объеме опытного пользователя‚ водительские права кат «В». |
|
