Работа!
 





English version
Лист 1 из 1

 2010-09-04 03:46:15 
[удалить]

Начальник отдела кадров /кадровый аудитор/ консуль

редактировать
Город: Москва
Раздел: Кадровые службы, HR
Заработная плата: от руб
Пол: не имеет значения
Название предприятия: 
Образование:  Возраст: 
Дополнительные сведения: '
Опыт работы
более 5 лет
ООО "Транснефть Финанс" (дочернее предприятие ОАО "АК "Транснефть"), с февраля 2009 по настоящее время
Должность: заместитель начальника отдела управления персоналом

- Руководство и планирование деятельностью отдела управления персоналом центрального аппарата и филиалов Общества (14 филиалов по всей России с численностью 3500 тыс. человек);
- Проведение кадрового аудита в филиалах и центральном аппарате Общества;
- Документарное сопровождение и оформление оргштатных изменений и кадровой политики Общества;
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ (самостоятельное оформление приема, перевода, увольнения работников, подготовка приказов о предоставлении отпусков, формирование личных дел, ф. Т-2, внесение записей в трудовые книжки и т.п.);
- Поиск, подбор, обучение и оценка персонала (прямой поиск, проведение собеседований, мониторинг и анализ вакансий, взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агентствами, СМИ, организация внешнего и внутреннего обучения персонала и т.д.);
- Взаимодействие с руководителями подразделений (участие в принятии решений по вопросам приема, прохождения испытательного срока и адаптации новых работников, перевода и продвижения по службе персонала, порядка предоставления всех видов отпусков, разработки должностных инструкций и т.д.);
- Разработка и утверждение регламентирующих и нормативных документов: Положения - о резерве руководящих кадров; о защите персональных данных работников; о регламенте подбора персонала; о направлении работников в служебные командировки и т.д.), разработка должностных инструкций на весь штат Общества, формирование графика отпусков, подготовка штатного расписания и изменений к нему и т.д.;
- Подготовка документов для награждения работников Общества государственными, ведомственными и отраслевыми наградами;
- Организация работы с резервом кадров на руководящие должности;
- Организация работы по воинскому учету;
- Взаимодействие с фондами (оформление ОМС, ДМС, ПСС и т.д.);
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, социально-психологического климата в Обществе;
- Отслеживание соблюдения ТК РФ, постановлений, распоряжений и др.;
- Подготовка, анализ и предоставление в вышестоящие организации отчетной и иной документации.
Причина ухода: перемена места жительства

ЗАО "ЛУКОЙЛ-Нефтехим" (Управляющая компания нефтехимическими заводами), с декабря 2007 по декабрь 2008
Должность: Руководитель группы Управления по подбору и развитию персонала

- Проведение кадрового аудита в центральном аппарате и филиалах Общества;
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска, личные дела, Т-2 и т.п.);
- Поиск, подбор, обучение и оценка персонала (прямой поиск, проведение собеседований, мониторинг и анализ вакансий, организация и проведение тендера по выбору кадрового агентства на оказание услуг по подбору персонала, взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агентствами, СМИ);
- Взаимодействие с руководителями подразделений (участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе);
- Разработка и утверждение регламентирующих и нормативных документов, положений (о модели компетенций работников, об оценке (аттестации) персонала, о резерве руководящих кадров, о регламенте подбора персонала, о правилах внутреннего трудового распорядка, о защите персональных данных работников и пр.) должностных инструкций;
- Подготовка документов для награждения работников государственными, ведомственными и наградами топливно-энергетического комплекса;
- Организация работы с резервом кадров на руководящие должности;
- Подготовка презентаций для совещаний;
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, социально-психологического климата в компании;
- Отслеживание соблюдения ТК РФ, постановлений, распоряжений и др.;
- Подготовка, анализ и предоставление в вышестоящие организации отчетной и иной документации.
Причина ухода: ликвидация Компании

ОАО "ЦЕНТРТЕЛЕКОМ" (крупнейший оператор стационарной связи Российской Федерации), с января 1985 по ноябрь 2007
Должность: Начальник службы по персоналу и развитию (инженер по подготовке кадров, заместитель начальника отдела кадров)

- Опыт руководства коллективом до 25 человек;
- Руководство и планирование деятельностью службы по персоналу и развитию Аппарата управления и филиалов Общества (15 филиалов в Московской области с численностью 9500 тыс. человек);
- Постановка "с нуля" кадрового делопроизводства и внедрение системы управления персоналом Аппарата управления и 15 филиалов Общества, обеспечивающее единство кадровых политик и процедур в Москве и Московской области;
- Ведение кадрового делопроизводства Аппарата управления и филиалов Общества в соответствии с требованиями законодательства РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска, личные дела, Т-2 и т.п.);
- Документарное сопровождение и оформление оргштатных изменений и кадровой политики Общества;
- Координация и кадровый аудит службы персонала Аппарата управления и 15 филиалов Общества;
- Формирование, разработка и внедрение кадровых процедур, внутренних нормативных документов (Локально-нормативные акты по работе с персоналом: Положение о кадровом документационном обеспечении, Положение об оценке (аттестации) персонала, Положение о разработке должностных инструкций, Положения о защите персональных данных и пр.);
- Поиск, подбор, адаптация и оценка персонала (прямой поиск, взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агентствами, СМИ);
- Взаимодействие с руководителями подразделений (участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, ротации персонала, зачисления в резерв, обучении и пр.);
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, социально-психологического климата в Обществе;
- Отслеживание соблюдения ТК РФ, постановлений, распоряжений и пр.;
- Подготовка документов для награждения работников Общества (Аппарат управления и 15 филиалов в Московской области) государственными, ведомственными и отраслевыми наградами;
- Организация работы с резервом кадров на руководящие должности;
- Подготовка, консолидация (с учетом 15 филиалов) и предоставление в вышестоящие организации отчетной и иной документации;
- Подготовка презентаций для совещаний;
- Оформление массовых сокращений штатных единиц и увольнений работников с соблюдением норм законодательства РФ при реорганизации Общества;
- Взаимодействие с контролирующими госорганами, фондом ОМС, страховыми компаниями и пр.
Причина ухода: реорганизация и сокращение штата Компании

Профессиональные навыки

  • планирование в области управления персоналом;
  • подбор‚ найм и ротация персонала;
  • оценка (аттестация) персонала;
  • награждение персонала;
  • обучение и развитие персонала; 
  • управление корпоративной культурой Компании;
  • Кадровый аудит и методологическое сопровождение структурных подразделений Компании в организации работы с персоналом

Образование
Основное — высшее
Московский Государственный Социальный университет Министерства труда и социального развития Российской Федерации, факультет - социология и социальная работа (высшее), с 2001 по 2004
Специальность: специалист по социальной работе (красный диплом)

Повышение квалификации
Квалификация: Сертификат
Учебное заведение: СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, г. Санкт-Петерберг
Год получения: 2006
Название курса (экзамена): СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Квалификация: Сертификат
Учебное заведение: МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ (МАИ), г. Москва
Год получения: 2002
Название курса (экзамена): КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Иностранные языки
Английский: начальный
Дополнительные сведения
Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: есть
О себе: Уверенный пользователь ПК‚ способность к быстрому обучению‚ знание стандартных программ Outlook‚ Power Point‚ Word‚ Excel‚ 1С‚ Галактика‚ SAP/R3.
 
Навыки командной работы‚ хорошие аналитические способности‚  навыки работы с большими объемами информации‚ целеустремленность‚ креативность‚ коммуникабельность‚ умение работать в команде.
Контактный телефон для связи 8-926-946-78-83 Елена
'
Опубликовано 2010-09-04 03:46:15
Похожие резюме
Начальник отдела кадров /кадровый аудитор/ консуль Москваруководитель отдела кадров, кадровый аудитор МоскваНачальник отдела кадров, кадровый специалист МоскваНачальник отдела кадров - аудитор МоскваНачальник отдела кадров, кадровый работник УльяновскАудитор / внутренний аудитор / методолог / консуль МоскваНачальник отдела кадров, кадровый работник, инжене Рязаньначальник отдела кадров, инспектор отдела кадров, Москваинспектор отдела кадров, начальник отдела кадров в МоскваНачальник отдела кадров, инспектор отдела кадров Москва
Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь