|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "МАРАЩСТРОЙ" (строительство), с февраля 2007 по настоящее время |
| Должность: | Менеджер по персоналу (в единственном числе) |
| Штат 500 человек (2/3 - иностранные работники)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, уведомление налоговых органов, ОМС. Разработка структуры, штатного расписания, локальных нормативных актов, положений и т.д. |
|
| ООО «СтройСпецСервис» (строительство‚ генподрядчик), с октября 2006 по ноябрь 2007 |
| Должность: | Менеджер по персоналу (штат 300 человек) |
| Постановка и ведение кадрового учета и документооборота
Разработка структуры и штатного расписания‚ должностных инструкций‚ других локальных нормативных актов с учетом специфики работы предприятия
Разработка систем мотивации и стимулирования рабочих
Подбор персонала‚ адаптация
Поиск и учет бригад‚ работающих по договору подряда‚ составление договоров подряда
Работа с фондами
Составление аналитических отчетов по рынку труда и заработной плате.
Организация культурно-массовых мероприятий |
|
| ЗАО «Снабавтодеталь» (оптовые продажи автозапчастей), с июля 2002 по ноябрь 2006 |
| Должность: | Менеджер по персоналу (штат 130 человек). |
| Участие в разработке кадровой политики предприятия Разработка структуры и штатного расписания‚ должностных инструкций и других локальных нормативных актов с учетом специфики работы предприятия
Восстановление и ведение кадрового учета и документооборота.
Работа с фондами
Разработка технологических процессов‚ оптимизация системы документооборота
Оценка персонала
Разработка систем материального и нематериального стимулирования сотрудников
Подбор и адаптация новых сотрудников
Составление аналитических отчетов по рынку труда и заработным платам
Планирование и организация культурно-массовых мероприятий |
|
| ОАО «НижАлКом» (ликероводочное производство), с октября 1999 по июль 2002 |
| Должность: | Инспектор отдела кадров (по совместительству делопроизодитель) |
| Создание и ведение кадрового делопроизводства Разработка нормативно-правовых актов
Подбор персонала
Разработка номенклатуры дел и ведение всего делопроизводства (документооборота) предприятия Разработка программ материального и нематериального стимулирования
Планирование и организация корпоративных мероприятий |
|
| Профессиональные навыки |
| Знание трудового законодательства. Разработка локальных нормативных документов. Опыт подбора персонала‚ бригад‚ работающих по договорам подряда. Опыт разработки системы оптимального документооборота Разработка систем материального и нематериального стимулирования сотрудников. Опыт разрешения конфликтных ситуаций‚ в т.ч. между руководителями и подчиненными Умение найти подход к людям. Опыт организации культурно-массовых мероприятий. |
|
