2011-05-26 04:55:11
[удалить]
|
Менеджер по персоналу / Консультант / Психолог редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 1000 USD
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ОАО «Газпромстройинжиниринг», с февраля 2008 по настоящее время | | Должность: | Делопроизводитель | | • Организация и осуществление кадрового делопроизводства Представительства в соответствии с законодательством (учет личного состава: прием, увольнение, перевод работников; оформление отпусков, трудовых договоров, гражданско-правовых договоров, командировок; ведение трудовых книжек; Т-2; формирование личных дел; разработка должностных инструкций; оформление больничных; выдача справок работникам о прошлой и настоящей трудовой деятельности; ведение табеля учета рабочего времени; ведение штатного расписания)
• Расчет заработной платы работникам и в т.ч. начисление налогов, расчет больничных, расчет отпускных и др. начисления в соответствии с трудовым и налоговым законодательством РФ
• Взаимодействие с государственными организациями по вопросам формирования и сдачи налоговой и статистической отчетности (зарплатные налоги: декларации и авансы ЕСН, ПФР, медстрахование, отчет по персонифицированному учету, НДФЛ, статистики)
• Оформление зарплатных карт работникам Представительства или взаимодействие с банками по перечислению заработной платы на счета работников
• Консультации сотрудников Представительства по всем кадровым вопросам | | | Департамент Социальной защиты населения г. Москвы – ПВТ №6, с августа 2007 по декабрь 2007 | | Должность: | Психолог | | • Психологическая помощь населению | | | ООО «Брайт-Т» (консалтинг), с мая 2006 по март 2007 | | Должность: | Менеджер по работе с корпоративными клиентами | | • Формирование и контроль исполнения планов по обучению сотрудников подразделений
• Широкое использование инструментов инженерной психологии применительно к сотрудникам подразделений
• Формирование команд и трансляция корпоративной культуры | | | Компания «Стартмастер» (оптовая и розничная продажи оргтехники), с февраля 2004 по февраль 2006 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | • Подбор и расстановка персонала
• Обучение и развитие персонала
• Социальное развитие, коммуникации и командообразование
• Организация и участие в специализированных выставках
• Моделирование и проведение тренингов и ролевых игр с учетом конкретных потребностей группы
• Проведение тестирования, сбор и анализ информации, посттренинговое сопровождение группы | | | Рекламно-производственная фирма «Технотест», с января 2002 по октябрь 2003 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | • Осуществление поиска и подбора персонала
• ведение переговоров, собеседование, интервьюирование
• Определение и планирование потребности в трудовых ресурсах
• Определение потребности в обучении персонала, аттестация
• Участие в разработке и проведении программ обучения
• Участие в разработке, внедрение, трансляция и контроль реализации кадровых политик и процедур
• Сопровождение процесса адаптации персонала, организация ориентационных программ для новых сотрудников | | | ГУП «Московский международный центр содействия приватизации и предпринимательства», с июня 2001 по декабрь 2001 | | Должность: | Консультант | | • Анкетирование, социо-референтометрия персонала
• Участие в разработке кадровой документации
• Участие в проекте описания должностей, в организации мероприятий по командообразованию | | | Пресс-центр «ИТАР-ТАСС», с августа 2000 по май 2001 | | Должность: | Сотрудник пресс-центра | | • Написание пресс-релизов, рекламных статей
• Размещение рекламы на ТВ и радио, в печатных СМИ
• Организация и проведение конференций, брифингов, тематических/круглых столов, гуманитарных акций с участием видных общественных деятелей, представителей крупных бизнес-структур | | | Профессиональные навыки | | - Адаптация‚ сопровождение‚ консультирование
- Обучение и развитие персонала
- Оценка персонала
- Коммуникации и командообразовани
- Оптимизация оргштатной структуры
- Определение и планирование потребности в трудовых ресурсах
- Определение потребности в обучении персонала
- Формирование статистической отчетности по вопросам работы с персоналом
- Участие в проекте описания должностей / в планировании обучения и контроля реализации программ обучения / в организации мероприятий по командообразованию
- Формирование команд и трансляция корпоративной культуры
- Анализ текучести персонала / формирование предложений по управлению текучестью | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Московский Государственный Педагогический Институт (высшее), с 2000 по 2005 | | Специальность: | Психология менеджмента. | | Диплом на тему "Психологические критерии эффективности наружной рекламы". | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | К.п.н. | | Учебное заведение: | МГПУ | | Год получения: | 2008 | | | Квалификация: | Преподаватель психологии | | Учебное заведение: | МГПУ | | Год получения: | 2005 | | Название курса (экзамена): | Общая и специальная психология. Психология рекламы | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | холост | | Дети: | нет | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Креативность‚ стрессоустойчивость‚ коммуникабельность‚ инициативность‚ ответственно отношусь к поручениям руководства и своим обязанностям‚ считаю‚ что имею все необходимые качества для самосовершенствования и профессионального роста. | | | |
|
|
Опубликовано 2011-05-26 04:55:11
|
|
Похожие резюме
Менеджер по персоналу / Консультант / Психолог Москваменеджер по персоналу, психолог, консультант по во Санкт-ПетербургПсихолог, менеджер по персоналу, психолог педагог Ростов-на-Донуменеджер по персоналу, педагог-психолог, психолог Барнаулпсихолог, менеджер по персоналу МоскваПсихолог, менеджер по персоналу МоскваМенеджер - психолог по персоналу b2b. МоскваМенеджер по персоналу/психолог МоскваПсихолог, менеджер по персоналу Москвапсихолог, менеджер по персоналу Москва
|
|
