Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| 2-3 года | | ООО Конноспортивный клуб "Гармония", с апреля 2010 по настоящее время | | Должность: | Менеджер по развитию.Руководитель проекта. | | Создание конноспортивного клуба с 0
•Определение общей концепции развития клуба под поставленную задачу.
•Разработка эффективной стратегии и плана развития/предоставления услуг, развитие детского спорта./
•Экономический анализ, маркетинговый анализ, бизнес-планирование, бюджетирование, проведение «диагностики» коммерческих и технических процессов в клубе.
•Контрольная закупка поголовья лошадей.
•Разработка мероприятий по стимулированию продаж услуг./прокат, обучение верховой езде/
•Подбор персонала, организация обучения, повышение квалификации.
•Координирование работы на всех этапах, управление людьми, процессами и ситуациями.
•Развитие и укрепление партнерских отношений с потребителями услуги, совершенствование клиентской базы, осуществление представительских функций.
•Заключение договоров на предоставление услуг содержания спортивных лошадей и организацию их тренинга.
•Ценообразование, разработка методик повышения эффективности продаж услуг. | | | ООО "Русское Поле Трейдинг" Производственная компания (FMCG)г. Москва, с февраля 2009 по март 2010 | | Должность: | Руководитель отдела персонала | | Торгово - производственная компания. Штат 200 чел /4 ЮР Лица.
• Участие в разработке и внедрению комплексной системы мотивации в компании;
• Подбор персонала: рекрутмент , внешний, внутренний, массовый, хантинг, организация регионального подбора;
• Составление и поддержание штатного расписания, положений, должностных инструкций работа с ФОТ, бюджетирование;
• Контроль правильности и своевременности оформляемой документации;
• Оформление визовых и безвизовых иностранцев;
• Ведение кадрового делопроизводства(1С ЗиК 7.7, 8.1 ЗУП);
• Создание и реализация системы внутреннего обучения; персонала. Подготовка обучающих программ. Проверка и анализ результатов обучения;
• Работа с ПФ, ФОМС;
•Организационное планирование;
•Организация корпоративных мероприятий;
• Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по сложным вопросам трудового законодательства; | | | "ТаксиБетон" Производственная компания (B2B) г. Москва, с марта 2008 по декабрь 2008 | | Должность: | Ведущий специалист по персоналу | | Создание отдела персонала с «0».
• Подбор персонала (ТОПовые позиции, линейный персонал), ведение 12 вакансий одновременно, работа со СМИ,анализ эффективности.
Контроль кадрового делопроизводства (1С ЗиК 7.7 )
• Бюджетирование (бюджеты:ежемесячный, квартальный, годовой);
• Разработка и оптимизация организационных структур компании;
• Адаптация персонала, повышение квалификации, карьерное планирование, оценка персонала, в т.ч. аттестация.
• Штатные расписания, штатные расстановки, разработка внутренних положений, должностных инструкций, мотивация;
• Организация системы обучения в компании;
• Оказание консультационной помощи по вопросам управления персоналом руководителям подразделений.
• Организация корпоративных мероприятий («team building») | | | г.Москва, ООО "Смартек", с июля 2007 по февраль 2008 | | Должность: | менеджер по подбору персонала | | • Анализ "проблемных" вакансий.
• Взаимодействие со СМИ в части размещения рекламы, анализ эффективности рекламы.
• Подбор персонала на топовые позиции, позиции среднего и массового уровня, формирование кадрового резерва.
• Проведение собеседований с кандидатами, тестирование профессиональных компетенций и значимых для вакансии личностных качеств.
• Взаимодействие с внутренними заказчиками: анализ должности, описание компетенций, составление профиля кандидата, мониторинг рынка труда и анализ зарплат.
• Подготовка предложений по мотивации сотрудников .
• Участие в управление бюджетом в части подбора персонала.
• Ведение статистики и формирование отчетов (ежедневных, еженедельных, квартальных) по найму и адаптации персонала в компании.
• Оказание консультационной помощи по вопросам управления персоналом руководителям подразделений.
• Участие в оценке персонала совместно с отделом тренинга и развития персонала.
• Отличное знание современных HR-технологий, применение их на практике
• разработка и внедрение положений, инструкций, политик, процедур, нормативных правовых актов, регламентирующих работу с персоналом | | | Профессиональные навыки | | • Подбор персонала разного уровня
• Поддержание благоприятного микроклимата в коллективе
• Обладаю системным подходом к работе
• Решение критичных ситуаций с персоналом
• Владение компьютором
• Опыт ведения от 18 вакансий одновременно | | | Образование |
|---|
| Основное — неполное высшее | | Институт Коммуникативных Технологий (неполное высшее), с 2006 по 2010 | | Специальность: | финансовый менеджер | | | | | Оренбургский Государственный Пофессионально-Педагогический Колледж (среднее-специальное), с 2002 по 2005 | | Специальность: | модельер конструктор | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | профессионал | | Учебное заведение: | Русская Школа Управления | | Год получения: | 2010 | | Название курса (экзамена): | Комплексный семинар Директор по персоналуРШК | | | Квалификация: | HR-специалист | | Учебное заведение: | KPG Training Center | | Год получения: | 2007 | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | Немецкий: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | нет | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Понимание бизнеса‚ стратегическое видение
Командность
Отличные коммуникативные навыки
Яркие лидерские качества‚ хорошо развитые управленческие компетенции‚ харизматичность
Умение доказать и отстоять свою точку зрения | | | |
|
