2010-11-11 06:02:11
[удалить]
|
Консультант по управлению, бизнес-тренер, консульт редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Консалтинг, тренинги
|
|
Заработная плата: от руб
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Компании с числом работающих от 600 до 4000 человек, с июня 1994 по настоящее время | | Должность: | Директор по организационному развитию и управлению персоналом, консультант по управлению | | - кадровое делопроизводство (устранение ошибок, восстановление, автоматизация), локальные нормативные акты, применение гражданского и трудового права, разработка организационных структур;
- кадровая аналитика, оценка конкурентоспособности предложений на рынке труда и стоимости соискателей;
- оценка и аттестация персонала;
- оптимизация затрат на привлечение персонала, разработка и внедрение систем оплаты труда, нормирование, бюджетирование и контроль расходов на персонал;
- разработка и внедрение систем обучения и подготовки кадрового резерва, тренинговых программ, деловых игр для различных категорий персонала;
- "охота за головами", подбор ключевого персонала и топ-менеджеров, удаленный поиск персонала (РФ и СНГ), массовый подбор;
- консультирование руководителей по вопросам, связанным с управлением персоналом (эффективность использования людских ресурсов, переговоры о заработной плате, оценка персонала, переговоры с группами и профсоюзами);
- проведение массовых корпоративных мероприятий без привлечения посредников;
- непосредственное управление службой персонала численностью до 20 человек (отделы кадрового документооборота, обучения и развития, подбора персонала, нормирования труда);
- методическое и функциональное руководство специалистами по управлению персоналом географически удаленных подразделений;
- при отсутствии ресурсов - личное выполнение работ на любом участке, обучение персонала и создание эффективно работающего кадрового подразделения с "нуля". | | | Профессиональные навыки | | Имеются навыки успешного решения любых задач в сфере управления персоналом.
Интересны как разовые проектные задачи‚ связанные с управлением персоналом‚ так и длительное сотрудничество в качестве консультанта или куратора службы персонала (аудит‚ подбор и/или обучение сотрудников‚ методическое руководство‚ решение задач‚ слишком сложных для штатных сотрудников).
Рекомендации и подробные сведения об опыте работы предоставлю по запросу. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | СПб ГУ (высшее), с 1989 по 1994 | | Специальность: | психолог-преподаватель | | Дополнительное образование:
октябрь - декабрь 2001г. - IMISP "Управление человеческими ресурсами"-сертификат. | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | | |
|
|
Опубликовано 2010-11-11 06:02:11
|
|
Похожие резюме
Консультант по управлению, бизнес-тренер, консульт Санкт-ПетербургКонсультант по управлению, бизнес-тренер, консульт Санкт-ПетербургКонсультант по управлению, бизнес-тренер Санкт-ПетербургБизнес тренер, зам. директора по управлению персон Санкт-ПетербургБизнес-тренер, консультант по управлению, руководи МоскваМенеджер по обучению, бизнес-тренер, орг. консульт МоскваБизнес-тренер, консультант Санкт-ПетербургТренинг менеджер, бизнес тренер, консультант Санкт-Петербургбизнес-тренер/ ассистент бизнес-тренера Санкт-ПетербургКонсультант, бизнес-тренер, бизнес-аналитик, интер Москва
|
|
