Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет | | Индустрия развлечений, с сентября 2008 по февраль 2010 | | Должность: | Руководитель отдела по подбору персонала | | Полная организация подбора персонала, размещение вакансий в СМИ (газеты, интернет, службы занятости, корпоративная почта), отбор кандидатов по резюме, телефонное интервью, проведение первичного собеседования, оценка кандидатов. Организация и координация встреч кандидатов с Руководителями подразделений. Контроль выхода новых сотрудников на работу, их адаптация. Подбор персонала для всех подразделений компании, как массовый подбор, так и офисного персонала (менеджеры среднего и высшего звена). Еженедельное формирование групп на обучение, мониторинг рынка, отчётность, бюджетирование, разработка регламентирующих документов. Взаимодействие с Кадровыми Агентствами. Участие в других HR-проектах. Контроль и ведение на всех участках КДП, опыт массового сокращения сотрудников. | | | ООО "Фэшнлайн" оптово-розничная продажа одежды, с июня 2007 по июнь 2008 | | Должность: | Руководитель отдела персонала | | Организация процесса набора и отбора персонала, подбор персонала на топовые и массовые позиции. Составление профиля должностей, описание вакансий, разработка методов отбора персонала, кейсов и т.д.
Позиции от руководителей отделов до линейного персонала.
Участие в открытии магазина с «0» в разрезе HR процедур.
Разработка локальных нормативных актов, регламентов, должностных инструкций, трудовых договоров и т.д.
Разработка, внедрение и реализация программы стажировки, адаптации, вхождения в должность.
Разработка и проведение оценки и аттестации персонала.
Формирование программ обучения, организация и проведение внутрифирменного обучения персонала.
Работа с промоутерами по проводимым акциям (обучение, контроль).
Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (заключение трудовых договоров, оформление ведение личных дел сотрудников, ведение трудовых книжек, Т2, штатного расписания, графика отпусков, оформление приказов и т.д.). | | | Розничный магазин ( Франчайзинг ООО «RZM» косметика для ванной ), с октября 2006 по май 2007 | | Должность: | Руководитель | | Организация и открытие торговой точки с «нуля». Подбор персонала, составление графика работы персонала. Создание заказов, приемка товара по количеству и качеству, отслеживание товарного ассортимента. Инвентаризация, управление товарными остатками. Инкассирование денежных средств, ведение первичной бухгалтерии, кассовых документов. Работа с поставщиками, работа с разрешающими инстанциями. Аналитика и ценовая политика. Проведение спец.акций. | | | ООО "Макси-Стайл" (Товары для дома и интерьера. Розничная сеть «Евродом»)., с сентября 2005 по октябрь 2006 | | Должность: | И.О. руководителя отдела персонала | | Руководство отделом персонала. Подбор персонала вт.ч. региональный подбор. Разработка должностных инструкций. Внедрение программы стажировки. Разработка системы мотивации для розничной сети. Разработка и проведение аттестации. Создание и ведение программы «Тайный покупатель»: формирование критериев оценки, составление структуры отчетов по проверкам, работа с «тайными покупателями».
c апреля 2004 по сентябрь 2005
Менеджер по обучению и оценке персонала
Разработка программы обучения для розничной сети компании. Обучение персонала собственной розницы и клиентов по «техникам продаж», товару. Разработка и внедрение стандартов обслуживания покупателей для каждого этапа продаж. Создание «Книги товара»: Описание потребительских свойств, конкурентных преимуществ товара, ориентация на целевого покупателя, для всех подразделений компании: оптовых отделов, собственных розничных точек, интернет-магазина. Создание готовых текстовых сообщений для продавцов розницы, как по отдельным товарам, так и в рамках проводимых акций. Подготовка материалов для менеджеров и клиентов (видеоролики, презентации в Power Point). Создание рекламных текстов и слоганов для акций и выставок.
Работа с промоутерами по проводимым акциям (обучение, контроль). | | | Консалтинговая группа "Лидер", с марта 2002 по апрель 2004 | | Должность: | Тренинг менеджер | | Поиск клиентов, формирование клиентской базы.
Организация опросов и анкетирований сотрудников компаний клиентов.
Проведение маркетинговых исследований для клиентов. Оценка месторасположения, оценка ассортимента, анализ конкурентов.
Организация, подготовка и проведение открытых и корпоративных тренингов, и семинаров по различным тематикам в соответствии со спецификой компании.
Посттренинговое сопровождение. | | | Профессиональные навыки | | Весь спектр работы HR. Знание специфики розничных продаж‚ опыт управления коллективом. ПК уверенный пользователь (MS Office‚ Internet)‚ знание офисной оргтехники. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Московский Педагогический Университет. Естественно экологический факультет. (высшее), с 1994 по 1999 | | Специальность: | Учитель биологии и химии | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Управление персоналом | | Учебное заведение: | РУДН | | Год получения: | 2009 | | Название курса (экзамена): | Управление персоналом | | | Квалификация: | Кадровое делопроизводство | | Учебное заведение: | Правовест | | Год получения: | 2007 | | Название курса (экзамена): | "Практические советы по ведению кадровой документации" | | | Квалификация: | Психолог | | Учебное заведение: | ГАСИС | | Год получения: | 2000 | | Название курса (экзамена): | «Социология и психология» | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | | '
|
