Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Полиграфическое производство, с июня 2010 по настоящее время | | Должность: | Директор по персоналу | | Диагностика компани, разработка оргструктуры компании, оптимизация штата. Выявление потребности в обучении. Разработка и внедрение системы обучения персонала.Организация и проведение тренингов и обучающих программ для всех категорий персонала. Разработка дистанционного обучения. Создание и обучение отдела развития компании. Разработка локальной нормативной документации. | | | Телекоммуникационная компания Мультиком, с июня 2008 по настоящее время | | Должность: | директор департамента подготовки персонала | | Подбор и обучение персонала, анализ потребности в обучении, разработка методического материала, разработка нормативной документации, разработка и проведение тренингов, мероприятий по развитию персонала, контроль результативности деятельности менеджеров отделов продаж, мониторинг знаний и навыков и внедрение программ по повышению квалификации топ менеджеров, коучинг руководителей, участие в разработке и внедрении схем по материальной и нематериальной мотивации персонала, развитие корпоративной культуры, внутренний PR. подготовка и реализация программ адаптации персонала, проведение аттестации персонала. | | | РУДН (частичная занятость, совместительство), с мая 2007 по октябрь 2008 | | Должность: | преподаватель, бизнес-тренер | | Преподаватель MBA (полный цикл HR дисциплин), разработка и проведение бизнес-тренингов, ведение программ "тренинг для тренеров", кадровый, бизнес и управленческий консалтинг, коучинг. | | | Кондитерская фабрика «Зарянка», с января 2002 по июнь 2008 | | Должность: | директор по персоналу (с функциями руководителя учебного центра), бизнес-тренер | | Создание "с нуля" учебного центра, постановка и руководство отделом персонала. Разработка всех необходимых hr процедур,подбор персонала, аттестация персонала, вявление потребности в обучении, планирование обучения, разработка и проведение бизнес-тренингов, обучающих материалов, разработка мотивационных схем, оценка персонала, развитие корпоративной культуры, организация контроля за деятельностью персонала. Коучинг руководителей и топ состава
Неоднократно являлась организатором и ведущим семинаров на российских и международных выставках. (Росупак, Этикетка, Продэкспо, Полиграфсервис, Волшебный аромат чая и кофе), в Политехническом музее и в музее упаковки. Работа по разработке психологических аспектов дизайна рекламы и упаковки и др. Имею авторские методики и программы (тренинги, программы по обучению и подбору персонала, разработка элементов дизайна упаковки и рекламной продукции с учетом восприятия потребительской аудитории, авторский курс "Учимся слушать" (ред. "Кирилл и Мефодий") и др.) Темы семинаров и тренингов: Психология управления, Презентация, продажа товаров и услуг, Техники продаж. Разработка бренда, упаковки, рекламной продукции с учетом восприятия потребительской аудитории, Тренинг креативности, Психология рекламы, Разработка стратегии поведения с использованием манипулятивных методов психологии, Тренинг ассертивного поведения, Управление переговорами, Психологические аспекты кадровой политики предприятий, Командообразование, Психодиагностика и психологическое консультирование и др | | | Психологический центр Реноме, с января 1995 по январь 2002 | | Должность: | директор, бизнес-тренер | | Должностные обязанности: Организация работы центра‚ разработка методического материала и тренинговых программ‚ обеспечение рекламной деятельности‚ написание статей‚ личностное и бизнес консультирование‚ кадровый консалтинг‚ диагностика и др. | | | НПО (с частой сменой названий), с января 1990 по январь 1995 | | Должность: | ведущий психолог | | Должностные обязанности: разработка психологической базы для компьютерных программ (тесты‚ обучающие материалы и игры)‚ поиск и заключение договоров на оказание услуг‚ отработка и организация всех аспектов продаж товаров и услуг (телефонные переговоры‚ сценарии переговоров‚ тренинги продаж‚рекрутинг‚ оценка персонала‚ расстановка кадров‚ обучение кадров и др.)‚ имела непосредственный опыт продаж. | | | Московский городской центр профориентации, с августа 1988 по январь 1990 | | Должность: | Старшимй, затем главный консультант | | Обеспечение психологической помощи образовательным учреждениям и населению района, организация тренингов для школьников, профдиагностика и профконсультирование детей и взрослых, разработка методического материала, разработка профессиограмм, системы диагностики, оказание помощи в организации кадровой работы предприятиям. | | | Профессиональные навыки | | Имею большой опыт преподавательской деятельности (школа страхового бизнеса (МГИМО)‚НОУ Институт современного искусства‚ Медународная промышленная академия и др.). Являлась преподавателем РУДН (MBA).
Регулярная практика организации и проведения семинаров и тренингов (открытых и корпоративных)‚ с рядом компаний имела многолетнее сотрудничество (консалтинг‚ разработки‚ бизнес-тренинги).
Имею авторские методики и программы ( методики отбора персонала‚ тренинги‚ ‚разработка элементов дизайна упаковки и рекламной продукции с учетом восприятия потребительской аудитории и др.) | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | МГПИ‚ факультета МГПИ им Ленина (высшее), с 1983 по 1989 | | Специальность: | преподаватель психологии‚ практический психолог | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | специалист | | Учебное заведение: | АБ Сонара | | Год получения: | 2007 | | Название курса (экзамена): | Системное управление людьми | | | Квалификация: | специалист | | Учебное заведение: | Институт корпоративного тренинга | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | Управление человеческими ресурсами | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | О себе: | Имею хорошие управленческие навыки‚ ответственность‚ стремление к высокой резльтативности в деятельности‚ умение найти подход к людям‚ порядочность‚ умение владеть различной аудиторией. | | | |
|
