Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | Крупная производственно-коммерческая компания (600 человек) по настоящее время
Должность: Руководитель службы персонала
Организация работы службы персонала - группы подбора и адаптации; отдела кадров. 4 штатных единицы в службе.
Формирование кадровой политики предприятия.
Организация процесса адаптации персонала.
Подготовка и проведение оценочных мероприятий на момент окончания испытательного срока, текущей ежегодной аттестации сотрудников.
Планирование потребности в персонале.
Мониторинг рынка труда.
Создание положительного имиджа компании.
Ротации персонала.
Планирование бюджета Службы.
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, документооборота между головным предприятием и филиалом.
Отбор: работа со СМИ, на сайтах, head hunting, транспортная реклама, реклама по почтовым ящикам итд. Собеседования, тестирование, проведение тест-дней.
Оформление на работу.
Сопровождение адаптации.
Аттестация по результатам испытательного срока.
Организация корпоративных мероприятий.
Организация обучения персонала.
Оценка персонала: текущая, ситуативная, годовая.
Крупная Московская компания, с марта 2006 по февраль 2008
Должность:
Региональный Менеджер по персоналу ЮФО
Поиск персонала по всему ЮФО (работа со СМИ, КА, Интернет).
Отбор: собеседования, тестирование, проведение тест-дней.
Оформление на работу.
Сопровождение адаптации.
Аттестация по результатам испытательного срока.
Текущая ежегодная аттестация.
Организация корпоративных мероприятий.
Организация обучения персонала.
Ведение кадровой документации (личные дела, трудовые книжки, приказы, графики отпусков итд.)
Бюджет HR.
Строительство / дизайн, с октября 2001 по февраль 2006
Должность:
Зам директора по работе с персоналом
Поиск персонала (работа со СМИ, КА, Интернет).
Отбор: собеседования, тестирование, проведение тест-дней.
Оформление на работу.
Сопровождение адаптации.
Аттестация по результатам испытательного срока.
Организация корпоративных мероприятий.
Организация обучения персонала.
Ведение кадровой документации (личные дела, трудовые книжки, приказы, графики отпусков итд.)
Бюджет HR.
Крупная Ростовская компания, с сентября 1997 по сентябрь 2001
Должность:
Зам Ген директора по управлению персоналом
Управление персоналом офиса, магазинов, отдела продаж, мукомольного производства.
Набор и обучение персонала. Аттестации, семинары, тренинги.
Все этапы отбора на всех уровнях.
Организация процессов в службе персонала.
Бюджет службы.
Организация корпоративных мероприятий.
Ведение кадрового делопроизводства.
Увеличение объема продаж (семинары)
Разработка рекламных мероприятий.
Организация новых направлений коммерческой деятельности и производства. | | | Профессиональные навыки | | Руководство службой персонала (4 - 6 человек)‚ организация и разработка регламентов.
Поиск персонала‚ работа со СМИ‚ КА‚ Интернет).
Отбор: собеседования‚ тестирование‚ проведение тест-дней.
Оформление на работу.
Сопровождение адаптации.
Аттестация по результатам испытательного срока.
Текущая ежегодная аттестация.
Разработка регламентов процессов HR
Бюджетирование и отчеты по расходованию средств.
Отчетность по работе службы: недельная / месячная / квартальная
Организация корпоративных мероприятий.
Организация обучения персонала.
Ведение кадровой документации (личные дела‚ трудовые книжки‚ приказы‚ графики отпусков итд.)
1С 7.7.; 1С 8.0. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | Основное — высшее
Бизнес школа ООН (mba), с 2000 по 2000
Специальность:
Управление персоналом
РГПУ (высшее), с 1982 по 1987
Специальность:
Английский и немецкий язык | | | Дополнительные сведения | | О себе: | Тренинги по оценке и мотивации - ежегодно; Тайм-менеджмент‚ успешные коммуникации‚ Конфликтология. Техника взаимодействия.
Курсы 1С. | | | |
|
