|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Центр дополнительного образования "Профи - Карьера", с февраля 2009 по настоящее время |
| Должность: | консультант по управлению персоналом и аудиту кадровоо делопроизводства; постоянный бизнес- тренер. |
| Индивидуальные консультации (управляющие и линейные менеджеры) по вопросам управления персонала в условиях кризиса; сопротивление изменениям; конфликтологии и стресс-менеджмента.
Полный и верный алгоритм проведения: аттестации и сокращения персонала;
программы адаптации, мотивации :материальной и нематериальной, стимулирование.организация кадровой службы:подбор персонала, аудит кадрового документооборота.
управленческий и организационный консалтинг.
КОНСУЛЬТАЦИИ+ТРЕНИНГИ |
|
| ООО "Техноком - эстейт", с ноября 2006 по июль 2009 |
| Должность: | начальник отдела кадров (3 юридич. лица) |
| полный спектр работы с персоналом Холдинга, операционное, корпоративное и методологическое руководство персоналом, консультативная поддержка отделов и управлений в структуре холдинга.
Разработка и реализация единых целей и стратегий холдинга в части формированием кадрового резерва;развитие и стимулирование персонала как фактор поддержки миссии компании.
Разработка различных программ в повседневной работе. |
|
| ООО "Группа компаний УИС", с августа 2005 по октябрь 2006 |
| Должность: | HR - персонала ( 5 юридических лиц) |
| Разработка стратегических решений для бизнеса компании.Подбор персонала на текущие и ключевые позиции. Контроль и ведение кадрового делопроизводства. Успешная реализация проектов грейдинга (основан на измерении и описании должностей) KPI.
Аудит и оценка профессиональной деятельности сотрудников, выявление рабочего потенциала и создание мотивации для его реализации; сокращение малорентабельных сотрудников, оптимизация штата относительно производительности и прибыльности рабочих единиц. Введение новых позиций. |
|
| Институт Фондового Рынка и Управления (ИФРУ), с июня 2003 по октябрь 2005 |
| Должность: | руководитель кадрового агентства компании (проект) |
| Организация кадрового агентства с "0" цикла; предварительная реклама, подбор персонала, его обучение, адаптация и мотивация;
планирование и контроль выполнения плановых заданий.
Руководство практикой подбора (составление профилей вакансий, оптимизация размещения и поиска необходимой информации, определение оптимальных путей доступа к вероятным кандидатам, формирование стандартов поиска по определенным вакансиям).Обучение сотрудников различным технологиям в работе с заказчиками и соискателями.
Решение общих вопросов (работа с договорами, претензионные споры, кадровый документооборот, внутренняя отчетность и пр.).
Разработка и проведение тренингов в учебном центре компании ( тематикауправленческий и организационный консалтинг. |
|
| ООО "Русский мех" (Сеть магазинов верхней одежды), с октября 1999 по май 2001 |
| Должность: | менеджер по персоналу; руководитель проекта по обучению и развитию |
| разработка и осуществление программ обучения и адаптации только что принятых менеджеров по продажам ( осуществлялось в течении двух месяцев испытательного срока), а так же специалистов других направлений. Проведение тренингов и семинаров для персонала компании, анализ эффективности обучения, посттренинговое сопровождение. Отчетность. Консультации специалистов компании по вопр: анализа, мотивации, сокращения; работа с конфликтами, построение психологического портрета. |
|
| Профессиональные навыки |
| Знания и практика в уменьшении затрат и увеличении прибыльности торговых предприятий. Повышение эффективности реализации стратегии и текущей деятельности предприятия посредством разработки ключевых показателей эффективности - KPI. Имею опыт создания отдела с "0" - цикла; организация процесса постановки и ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
Имею успешный опыт подкрепленный практикой:
1) подбор персонала.
Многолетний успешный опыт реализации самых сложных проектов по подбору персонала. Ведение проектов по подбору специалистов на топовые и "сложные" позиции. Навык проведения оценочных интервью разных типов ( биографическое‚ структурированное‚ case-study). Способность в кратчайшие сроки вникнуть в любые самые сложные по специализации вакансии‚ определить план поиска и пути доступа к требуемым кандидатам.
2) работа с внутренним персоналом. Опыт создания эффективных команд‚ руководство коллективом до 12 человек. Подбор обучение адаптация. Разработка и внедрение системы мотивации. Проведение тренингов общения с клиентами‚ продажи (задачи рассматриваются при разработке). Аттестация. Создание внутренних регламентов и единых стандартов работы.
3) решение юридических вопросов. Знания вопросов юридического направления‚ по основам социального обеспечения‚ Трудовому и гражданскому праву‚ ТК РФ. Есть опыт прохождения проверок‚ сокращения персонала.
Работаю профессионально и качественно. Ориентированна на длительное сотрудничество. |
|
