| -учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
-прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;
-Формирование и ведение личных дел работников, вносение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
-подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;
-заполнение, учитывание и хранения трудовых книжек, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
-ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
-подготовка кадровых документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
-осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
-контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов, постановлений, приказов и распоряжений Правительства, ректора, главного врача по вопросам кадровой политики и работы с сотрудниками;
-организация табельного учета. |
