|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "АК-Сервис" ( ООО "Аксай-Катод"), с июня 2009 по февраль 2010 |
| Должность: | Начальник отдела персонала |
| Аудит и восстановление кадрового делопроизводства. Дальнейший контроль всех участков кадрового делопроизводства 2х юридических лиц. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (200 чел.) во время отсутствия менеджера по персоналу, в т.ч оформление полисов обязательного и добровольного медицинского страхования, оформление банковских зарплатных карт. Разработка и внедрение внутренней нормативной документации. Разрешение трудовых споров и консультирование по вопросам Трудового Законодательства. Мониторинг рынка труда, работа со СМИ. Планирование, поиск, подбор, ротация, обучение, мотивация персонала. Проведение собеседований. Формирование кадрового резерва. |
|
| ЗАО «Ленэнергоремонт Сервис», с октября 2006 по февраль 2009 |
| Должность: | Начальник управления по персоналу |
| Контроль всех участков кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение внутренней нормативной документации. Разрешение трудовых споров и консультирование по вопросам Трудового Законодательства. Мониторинг рынка труда, Работа со СМИ. Планирование, поиск, подбор, ротация, обучение, мотивация персонала. Проведение собеседований. Формирование кадрового резерва. зация корпоративных мероприятий. |
|
| ЗАО «Ленэнергоремонт Сервис», с октября 2005 по октябрь 2006 |
| Должность: | Инспектор отдела кадров |
| Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (200 чел.). Работа с обособленными подразделениями, в т.ч Районы Крайнего Севера, вредные условия труда. ОМС, ДМС. Формирование отчетов. |
|
| ЗАО «Ленэнергоремонт Сервис», с июня 2002 по октябрь 2005 |
| Должность: | Инспектор отдела кадров (совместитель) |
| Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (200 чел.). |
|
| ЗАО «Ленэнергоремонт Сервис», с октября 2000 по октябрь 2005 |
| Должность: | Бухгалтер |
| |
|
| Профессиональные навыки |
| Аудит и восстановление кадрового делопроизводства. Дальнейший контроль всех участков кадрового делопроизводства 2х юридических лиц. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (200 чел.) во время отсутствия менеджера по персоналу в т.ч оформление полисов обязательного и добровольного медицинского страхования‚ оформление банковских зарплатных карт. Разработка и внедрение внутренней нормативной документации. Разрешение трудовых споров и консультирование по вопросам Трудового Законодательства. Мониторинг рынка труда. Работа со СМИ. Планирование‚ поиск‚ подбор‚ ротация‚ обучение‚ мотивация персонала. Проведение собеседований. Формирование кадрового резерва.
|
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Санкт- Петербургский государственный университет путей сообщения (высшее), с 1998 по 2003 |
| Специальность: | Бухгалтерский учет и аудит (Экономист) |
| |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | Управление персоналом |
| Учебное заведение: | Европейский институт образования и рекрутинга |
| Год получения: | 2008 |
|
| Квалификация: | Организация управления кадровой службой |
| Учебное заведение: | Институт профессионального образования Базис |
| Год получения: | 2005 |
|
| Квалификация: | Административный секретарь |
| Учебное заведение: | Государственный учебно-методический центр |
| Год получения: | 2000 |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | замужем |
| Дети: | нет |
| О себе: | Microsoft office‚ Internet Explorer‚ 1 С 7.7‚ 8.‚ Консультант плюс.
Отличное знание Трудового Законодательства.
Ответственность‚ организаторские способности‚ активная жизненная позиция‚ доброжелательность.
|
|
|
'
