|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Организации г. Москвы, с января 2009 по настоящее время |
| Должность: | На договорной основе |
| Аудит кадрового делопроизводства. Разработка локальных нормативных актов, структуры предприятия, составление должностных инструкций, аттестация сотрудников, оценка персонала по методу 360°, разработка и внедрение системы KPI, КДП в базах 1С 7 и 8 версии и др. |
|
| ООО "МастерТрейд", с декабря 2007 по декабрь 2008 |
| Должность: | Зам.директора по персоналу |
| Восстановление кадрового делопроизводства.Подбор‚ адаптация‚ мотивация персонала.Анализ потребности в кадрах.Анализ рынка труда по направлению‚ участие в разработке схем мотивации персонала. ОМС. Знание Трудового кодекса РФ. Проведение психологических тестов‚ собеседований с кандидатами. Закрытие всех позиций вакансий от ТОП-менеджеров по Москве и регионам России. Уменьшение текучести кадров на 25% путем разработки мотивационных программ. Оптимизация оргструктуры и штатного расписания. Разработка полного списка локальных нормативных актов от Правил и Положений до Инструкций и Штатного расписания. Отчетность как о проделанной работе отдела‚ так и о планируемых мероприятиях. Работа в базе 1С 7.7. "Зарплата и кадры". |
|
| ОСАО "РЕСО-Гарантия", с июля 2003 по март 2007 |
| Должность: | ведущий специалист Управления персонала |
| Организация поиска‚ подбора‚ оценки‚ мотивации и адаптации персонала всех звеньев‚ анализ рынка труда‚ знание ТК РФ‚ знание и ведение всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме‚ организация кадрового делопроизводства в филиалах (85 филиалов в регионах страны). Занималась лично, совместно с руководителем Дирекции регионального развития подбором и собеседованием с кандидатами на должности директора и главного бухгалтера филиала. Разработка и внедрение внутренних нормативных актов‚в т.ч.должностных инструкций‚ штатного расписания‚ уверенный пользователь ПК (WORD‚ EXSEL‚ INTERNET‚ е-mail)‚ умение пользоваться оргтехникой. |
|
| Профессиональные навыки |
| Опыт работы в управлении персоналом 20 лет в организация с численностью персонала от 50 до 200 тысяч человек. Фактическое руководство сотрудниками службы с 1997 года.
Планирование человеческих ресурсов‚ разработка методов подбора и схем мотивации‚ разработка стратегии привлечения и подбора персонала‚ анализ потребности в персонале‚ мониторинг рынка труда‚ ключевые показатели деятельности (KPI) подразделения‚ формирование штатного расписания‚ организация системы подбора персонала‚ разработка и проведение программ адаптации‚ управление дисциплиной‚ решение социальных вопросов.
Обучение и развитие - реализация программ обучения и оценки‚ управление карьерой‚ связи с профессиональными объединениями.
Мотивация - анализ рынка труда и заработных плат‚ разработка схем мотивации персонала‚ организация системы бенефитов (соц.пакета).
Корпоративная культура - поддержание и развитие корпоративных стандартов‚ построение системы эффективных коммуникаций с персоналом.
Регламентация - написание регламентов‚ статистических отчетов‚ локальных нормативных актов‚ должностных инструкций.
Знание Трудового кодекса РФ‚ знание и контроль за ведением всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме в различных кадровых базах‚ в т.ч. в базе 1С "Зарплата и кадры" версия 7.7‚ версия 8‚ ОМС‚ кураторство и организация кадрового делопроизводства в филиалах (регионах России)‚ уверенный пользователь ПК (WORD‚ EXSEL‚ INTERNET‚ е-mail‚ 1С "ЗиК")‚ умение пользоваться оргтехникой. |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Универсальный Институт Инновационных Технологий (высшее), с 2003 по 2009 |
| Специальность: | Экономика и управление на предприятии |
| Специализация: Управление персоналом |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | Управление персоналом |
| Учебное заведение: | Московская Академия Экономики и Права |
| Год получения: | 2009 |
| Название курса (экзамена): | Управление персоналом (повышение квалификации) |
|
| Квалификация: | Сертификат |
| Учебное заведение: | Учебно-консультационный центр "Текора" |
| Год получения: | 2009 |
| Название курса (экзамена): | Управление проектами в условиях жестких ограничений |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | начальный |
|
| Дополнительные сведения |
| Возможность командировок: | есть |
| О себе: | Целеустремленность‚ пунктуальность‚ ответственность‚ коммуникабельность‚ отзывчивость‚ лидерские качества. |
|
|
'
