Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ЗАО "Строительная компания", с апреля 2007 по настоящее время | | Должность: | Директор по персоналу | | План развития персонала
Подбор персонала,проведение собеседований
Аудит системы,написание плана развития
Определение потребности в персонале
Формирование кадровой политики
Оптимизация штатного расписания, мониторинг заработных плат
Ведение КДП и контроль
Создание системы подбора персонала(все вакансии холдинга) и управление процессом адаптации
Разработка и внедрение мотивации
Разработка должностных инструкций,положений
Оценка персонала
Формирование корпоративной культуры
Отчетность Акционеру компании
Достижения:
*Создание департамента по персоналу с нуля и холдинговой структуры(несколько юрид. лиц)
*Кадровая политика (подбор), составление бюджета, отчета о приеме работников
Закрытие ТОП-вакансий | | | ООО "Джеймс" (Кадровое агентство), с ноября 2005 по март 2007 | | Должность: | Ведущий рекрутер | | Поиск и подбор персонала ТОП - и среднего звена по заявкам компаний,
Размещение объявлений в Internet
Телефонное интервью, проведение собеседования, оценка кандидата, редактирование резюме кандидата, составление представлений,
Первичная адаптация и обучение молодых специалистов (рекрутеров, ресечеров), мониторинг рынка труда и зарплаты по определенным вакансиям,
Сопровождение кандидата на время испытательного срока,
Массовый подбор персонала, работа с ВУЗами-студентами, кафедрами, размещение вакансий в СМИ, участие в ярмарках вакансий, заключение заявки и договора на подбор персонала, проведение тренинга.
Достижения:
*Руководство 5 ресечерами (ассистентами), обучение новых рекрутеров
* Одновременное ведение до 30 вакансий
* Успешное закрытие вакансий (линейки,среднего звена и топ персонала)
РАБОТА В ПРОЕКТАХ ДЛЯ КОМПАНИЙ(восстановление КДП,) | | | ООО "Гидронефтемаш" (торговля), с мая 2002 по сентябрь 2005 | | Должность: | Менеджер по подбору персонала/Начальник отдела кадров | | Поиск, подбор персонала,
Кадровое делопроизводство с «нуля» в полном объеме,
Штатное расписание
Достижения:
* Восстановление кадрового делопроизводства
* Опыт работы единственным менеджером при штате в 200 человек.
* Успешное закрытие вакансий | | | Профессиональные навыки | | · организация отдела кадров (службы персонала) с «нуля»
· бюджет персонала‚ планирование‚ отчеты
· мониторинг рынка труда
· поиск‚ подбор соискателей (закрытие вакансий разного уровня до топ-персонала)
· проведение собеседования (тестирование)‚ оценка соискателя
· адаптация новых работников
· кадровое делопроизводство в полном объеме
· кадровый резерв
Компьютерные навыки: E-staff‚ «Кадровое агентство»‚ 1C: Зарплата и кадры‚ Internet‚ Outlook‚ Word ‚ Excel | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Государственная Академия Специалистов Инвестиционной Сферы (ГАСИС) (высшее), с 2009 по 2010 | | Специальность: | Управление персоналом | | | | | Современная Гуманитарная Академия г. Москва (высшее), с 2000 по 2004 | | Специальность: | юрист | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Сертификат «HR-директор: система управления персоналом в современной организации» | | Учебное заведение: | Moscow Business School | | Год получения: | 2008 | | | Квалификация: | Сертификат «Система управления персоналом в холдинге» | | Учебное заведение: | Moscow Business School | | Год получения: | 2008 | | | Квалификация: | Сертификат «Менеджер рекрутинга» | | Учебное заведение: | Academy Velesa | | Год получения: | 2005 | | | Квалификация: | Свидетельство «Менеджер по персоналу» | | Учебное заведение: | ГУ АЦПОН | | Год получения: | 2004 | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | нет | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Права категории \"В\" | | | '
|
