Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет | | Группа компаний, ООО "Альба", г. Воронеж, с февраля 2009 по май 2010 | | Должность: | Менеджер по персоналу (фактически руководитель отдела персонала) | | Организация и контроль работы отдела.
Работа по направлениям: рекрутинг, адаптация, обучение персонала, мотивация, корпоративная культура – разработка, планирование, внедрение, контроль, анализ деятельности.
Подбор персонала (закрытие массовых вакансий, подбор сотрудников различных уровней), проведение собеседований, тестирования (при необходимости), оформление результатов собеседований, сбор рекомендаций, введение новых сотрудников в Компанию. Мониторинг рынка труда. Формирование кадрового резерва.
Построение и внедрение системы адаптации персонала, проведение мероприятий по адаптации.
Разработка методической и нормативной документации, в том числе Положений.
Работа по развитию и формированию Корпоративной Культуры Компании, планирование и проведение мероприятий в рамках данного направления.
Контроль ведения кадрового делопроизводства, участие в решении сложных вопросов и ситуаций.
Создание и контроль соблюдения регламентов по работе с персоналом, разработка методической и нормативной документации (Положения, планы, сценарии мероприятий, приказы, инструкции и пр.);
По всем блокам в разные периоды осуществлялось построение деятельности и регламентирование её, самостоятельное ведение деятельности (подбор персонала (в т.ч. массовый), проведение корпоративных мероприятий, участие в процессе обучения, коррекция и «ведение» стажеров и т.п.), а так же делегирование и контроль;
Разработка и контроль соблюдения регламентов взаимодействия с отделами. Решение ряда административных вопросов. | | | ЗАО "Донской причал" г.Ростов-на-Дону, с декабря 2006 по июнь 2008 | | Должность: | Начальник отдела кадров | | Подбор кадров различных уровней (от обслуживающего персонала до топ-менеджеров) использование различных методов поиска персонала, проведение собеседований, тестирование; адаптация.
Составление и реализация плана работы с учебными заведениями по привлечению студентов и выпускников. Долгосрочное сотрудничество.
Кадровое делопроизводство в полном объеме: (формирование личных дел сотрудников, ведение трудовых книжек; составление приказов, прием (в т.ч. прием иностранных граждан, с надлежащим оформлением), перевод, увольнение сотрудников; составление положений (правила внутреннего трудового распорядка, о защите персональных данных, должностных инструкций и пр.), внутренних актов, графиков отпусков; работа с медицинским страховым обществом, пенсионным фондом, выдача справок о работе и заработной плате); составление отчетов; проведение внутренних опросов, анкетирования.Составление бланков анкет, заявок, отчетов, проведение внутренних опросов.
Организация психологического сопровождения: работа с увольняющимися сотрудниками, помощь в разрешении конфликтов, микроклимат в коллективе и пр.
Разработка нормативной и методической документации. Построение работы отдела персонала с "нуля". Решение ряда административных вопросов, осуществление контактов с представителями надзорных и регламентирующих органов.
Достижения: Организация работы на высоком уровне, качественный подбор персонала, участие в разработке системы мотивации персонала, разработка оценки эффективности профессиональной деятельности сотрудников, ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства с учетом изменений. Опыт успешного прохождения проверок со стороны Инспекции по труду. | | | ООО «Партнер Плюс» г.Ростов-на-Дону, с апреля 2006 по декабрь 2006 | | Должность: | Начальник отдела кадров | | Подбор персонала: рабочие специальности, сотрудники офиса, руководители среднего звена. Мониторинг рынка труда. Организация работы отдела (в подчинении 1 человек); кадровое делопроизводство (ведение личных дел и трудовых книжек сотрудников; прием, перевод, увольнение; составление должностных инструкций, графиков отпусков; работа с пенсионным фондом, медицинским страховым обществом; выдача справок); подбор кадров, составление отчетов.
Достижения: Отлаженная работа отдела кадров, положительная оценка со стороны руководства компании и ее коллектива. | | | ООО «Паллада» - рекрутинговое агентство г.Ростов-на-Дону, с августа 2005 по апрель 2006 | | Должность: | менеджер по подбору персонала | | Мониторинг заработных плат; телефонные переговоры: поиск клиентов; заключение договоров; составление «портрета идеального кандидата» согласно требований и корпоративной культуры организаций; подбор персонала: проведение интервью, тестирование. | | | Профессиональные навыки | | До 2005 года опыт работы психологом около 4 лет.
Знание Трудового Кодекса РФ‚ законодательных и нормативных правовых актов; знание технологий поиска и подбора персонала; опыт проведения психодиагностической‚ консультативной‚ психокоррекционной работы‚ проведения тренингов‚ семинаров‚ деловых игр. Разработка и внедрение разного рода документации. Опыт разработки и внедрения системы работы в отделе‚ в том числе построение "нуля".
Уровень владения ПК: уверенный пользователь (Word‚ Internet‚ Outlook‚ Excel и другие аналогичные программы‚ 1С Предприятие 7.7‚ 8.0‚ 8.1 (зарплата + кадры)‚ Консультант+ (сертификат)) | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Столичный Гуманитарный Институт, факультет психологии (высшее), с 1998 по 2003 | | Специальность: | психолог | | Дипломная работа на тему "Особенности коммуникативной компетентности у студентов гуманитарных и технических факультетов", защита на пять баллов. | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Управление персоналом | | Учебное заведение: | ФГОУ ВПО «Южный Федеральный Университет» г.Ростов-на-Дону | | Год получения: | 2007 | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | нет | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Хорошая обучаемость‚ адаптивность‚ коммуникабельность‚ энергичность‚ ответственность‚ честность‚ организаторские способности‚ стремление к развитию. | | | |
|
