|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ооо "А", с января 2010 по настоящее время |
| Должность: | Исполнительный директор |
| Управление компанией: 60 розн.магазинов, склад, водители-экспедиторы.
Реструктуризация компании, оптимизация бизнес процессов.
Мониторинг работы персонала, конкурентов.
Подбор руководящего состава: введение в должность, разработка мотивации.
Уверенный пользователь 1С-8,8-1. |
|
| Фрилансер, с июня 2009 по январь 2010 |
| Должность: | Фрилансер |
| Реструктуризация компании, оптимизация бизнес процессов.
Мониторинг работы персонала,конкурентов.
Подбор руководящего состава: введение в должность‚разработка мотивации.
Консультации при выборе ассортимента и поставщика.
Работа в Китае: Guangzhou, Shenzhen, NINGBO, GuangDong.
Посещение выставки в гуангжоу 2009 \"Canton Fair- 106\"
Закупка товара в Турции, Китае. |
|
| сеть магазинов Одежды "Sabotage", с мая 2007 по май 2009 |
| Должность: | Директор розничной сети |
| Управление компанией: реструктуризация, оптимизация бизнес процессов.
Управление ассортиментом, товарным запасом : разработка ассортимента и курирование продвижения товаров в магазинах;
закупка товара в Турции, Китай;
повышение эффективности работы магазинов (Москва и регионы), выход на уровень большей рентабельности;
введение норм по улучшению качества обслуживания покупателей и контроль за их выполнением;
оптимизация и минимизация издержек;
введение регулярной отчетности по основным критериям коммерческой деятельности;
работа с надзорными и контролирующими органами‚ взаимодействие с арендодателями;
контроль за проведением инвентаризаций;
управление персоналом ( в подчинении - до 70 человек) – подбор, разработка и внедрение системы мотивации‚ штатного расписания.
Проведение переговоров с поставщиками;
Ценообразование; утверждение рекламных проектов, программ продвижения.
Ассортимент: CASUAL -80% и 20%-Fashion.Цены ср.уровень и выше среднего. |
|
| « Молодёжная одежда »"City Strike" г.Москва, с августа 2005 по май 2007 |
| Должность: | управляющий сетью магазинов |
| Открытие 2-х магазинов с «0»( строительно-отделочные работы‚ подбор торгового‚ кассового оборудования).Подбор‚ обучение и мотивация персонала;
Взаимодействие с арендодателями, контролирующими и проверяющими органами;
Проведение мероприятий по улучшению уровня обслуживания покупателей‚
Ведение первичной бухгалтерии.
Причина увольнения: продажа бизнеса |
|
| «Calvin Klein» ГУМ г.Москва, с марта 2005 по июль 2005 |
| Должность: | управляющий |
| Общее руководство работой магазина.
Анализ продаж магазина по основным показателям,
Управление персоналом ( в подчинении - 15 человек) - подбор‚ обучение‚ аттестация‚ мотивация.
Работа по улучшению качества обслуживания покупателей
Ведение первичной документации, взаимодействие с контролирующими органами и административными органами.
Мерчендайзинг, проведение инвентаризации, заказ и приём товара.
Причина увольнения: передача бизнеса др.управляющей компании |
|
| "Одежда " V-Арт г.Москва, с сентября 2004 по март 2005 |
| Должность: | администратор розн. сети |
| открытие магазина с «0»‚ организация работы магазинов: торг.оборудование‚ реклама‚ решение организационных‚ кадровых вопросов. |
|
| сеть магазинов немецкой обуви" K-S shoes", с марта 1998 по сентябрь 2004 |
| Должность: | администратор |
| Организация и контроль работы персонала: в подчинении- более 30чел. торг.зал- 400кв.м.
Контроль работы персонала магазина (трудовая дисциплина, мотивация, обучение, адаптация)
Участие в приеме поставок товара
Участие в инвентаризации магазина
Организация вывески/выкладки товара в торговом зале
Контроль работы кассира и кассы
Отчетность |
|
| Профессиональные навыки |
| Достижения: Увеличение товарооборота на 600 %‚ прибыли на 40.Организация процесса торговли с \"0\". Поиск поставщиков (Китай‚ Турция)‚ заключение договоров‚ ценообразование. Участие в разработке программ по продвижению продукции и выполнению плана продаж. Общее руководство: обозначение приоритетов‚ контроль исполнения планов и анализ результатов.
Ответственность‚ клиент-ориентированность‚ желание повышать свой профессиональный уровень и осваивать новые технологии.
1-C управление торговлей‚ TRAID |
|
