2010-06-19 21:12:22
[удалить]
|
Руководитель отдела кадров/персонала редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 65000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Торговая компания, с июня 2009 по настоящее время | | Должность: | Директор по персоналу | | Директор по персоналу
Торговая компания сеть магазинов класса премиум 25 магазинов штат компании 200 человек.
Должность: Директор по персоналу
- работа со СМИ , кадровыми агенствами
- решения конфликтных ситуаций
- работа с персоналом
- ротация кадров
- участие в разработке системы мотивации для розничной сети
- Поcтроение системы подбора персонала и формирование кадрового резерва
- Внедрение системы адаптации персонала
- Подбор персонала любого уровня
- Организация обучения персонала внешнего и повышение квалификации
- Бюджетирование
- Организация деятельности и управление персоналом
- Разработка должностных инструкций, положений
- Подготовка документов для начисление зарплаты (табели учета рабочего времени)
- Разработка оргштатной структуры
- т-2, ведение личных дел, оформление справок, больничные листы
- оформление трудовых книжек
- контроль и ведение кадрового делопроизводства 7 юридических лиц
- взаимодействие с обязательным медицинским страхованием , пенсионным фондом
- Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом | | | ООО"Юнайтед Бренд Компани", с октября 2005 по февраль 2009 | | Должность: | Директор по персоналу | | Директор по персоналу
Торговая компания ООО"Юнайтед Бренд Компани" сеть магазинов класса премиум (32 магазина в Москве и более 60 в регионах)штат компании 500 человек.
Должность: Директор по персоналу (в подчинении 2 чел)
- Организация отдела персонала с «0»
- - работа со СМИ , кадровыми агенствами
- решения конфликтных ситуаций
- работа с персоналом
- ротация кадров
- участие в разработке системы мотивации для розничной сети
- Поcтроение системы подбора персонала и формирование кадрового резерва
- Внедрение системы адаптации персонала
- Подбор персонала любого уровня
- Подбор персонала для регионов
- Организация обучения персонала внешнего и повышение квалификации
- Бюджетирование
- Организация деятельности и управление персоналом
- Разработка должностных инструкций, положений
- Подготовка документов для начисление зарплаты (табели учета рабочего времени)
- Разработка оргштатной структуры
- Постановка кадрового документооборота с "О"
- т-2, ведение личных дел, оформление справок, больничные листы
- оформление трудовых книжек
- контроль и ведение кадрового делопроизводства 7 юридических лиц
- взаимодействие с обязательным медицинским страхованием , пенсионным фондом
- Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом | | | ЗАО "В.И.П. Сервис" холдинг продажа авиа и ж/д билетов, с декабря 2003 по октябрь 2005 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | Обязанности:
- подбор персонала любого уровня, разработка нормативных документов, должностных инструкций, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 8 юридических лиц ( штат 1200 человек) ( прием, увольнение , переводы , разработка и изминения штатного расписания) , введение трудовых книжек (учет движения ,оформление), системы адаптации сотрудников, оценка персонала и проведение аттестаций, проведение корпоративных мероприятий, решение конфликтных ситуаций, работа со СМИ | | | Профессиональные навыки | | Руководство отделом.
- Формирование кадровой политики компании.
- Создание отдела персоналом с "нуля".
- Разработка политик и процедур в области управления персоналом.
- Разработка и корректировка в процессе работы всех локальных документов‚ регламентирующих деятельность компании и сотрудников
- Осуществление отбора руководителей высшего управленческого звена и профильных специалистов.
- знание трудового законодательства.
- Адаптация
- Участие в разработке системы мотивации
- Аналитическая деятельность
- Знание кадрового делопроизводства
- Контроль за ведением КДП.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Знание ПК : 1С Зарплата Кадры ‚1C Управление персоналом 8.1‚ Word‚ Excel‚Оазис‚ Консультант ‚ Гарант - опытный пользователь. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | ГАСИС,управление персоналом (курсы переподготовки), с 2009 по 2010 | | Специальность: | управление персоналом | | | | | Университет Российской Академии Образования г. Москва (высшее), с 1999 по 2004 | | Специальность: | Психолог-консультант ( социально-экономическая сфера) | | | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | нет | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | нет | | О себе: | Коммуникабельна‚ испольнительна‚ трудоголик‚ стрессоуйстоичива‚ ответственная. | | | |
|
|
Опубликовано 2010-06-19 21:12:22
|
|
Похожие резюме
Руководитель отдела кадров/персонала Москваруководитель/менеджер отдела персонала/кадров МоскваРуководитель отдела кадров (персонала) Санкт-Петербургруководитель службы персонала либо отдела кадров Санкт-ПетербургСпециалист отдела персонала, отдела кадров МоскваНачальник отдела кадров, отдела персонала МоскваРуководитель отдела кадров/Начальник отдела кадров Нижний НовгородНачальник отдела кадров/службы персонала МоскваИнспектор отдела кадров; Менеджер службы персонала МоскваМенеджер службы персонала, инспектор отдела кадров Москва
|
|
