2010-06-23 03:24:43
[удалить]
|
Директор по персоналу, руководитель отдела персона редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 50000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Группа компаний (торгово-производственный холдинг, дистрибуция продуктов питания, >1000 чел.) «ККК», с июня 2007 по настоящее время | | Должность: | Директор по персоналу | | •Проведение организационных изменений в компании, оптимизация численности персонала филиалов в соответствии со стратегией компании (оценка текущего состояния, разработка общих принципов кадровой политики, реорганизация организационной структуры группы компаний, разграничение полномочий и функций центра и филиалов).
•Совершенствование структуры отделов персонала, регламентирование функций сотрудников, изменение системы мотивации.
•Совершенствование системы профессионального отбора (процедуры, методы и критерии отбора, введение категорий профессиональной пригодности, планирование численности).
•Бюджетирование затрат на персонал.
•Совершенствование программы адаптации (Welcome! тренинг, оценка результатов адаптации).
•Организация обучения ТОП - менеджеров (организация тендера по выбору тренинговой компании, участие в формировании программы тренинга и программы посттренинговых мероприятий, реализация плана посттренинговых мероприятий).
•Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала (применение системы оплаты труда работника по ключевым показателям эффективности, применение нематериальных стимулов, в том числе, предусмотренных ТК РФ).
•Формирование политики целенаправленного и структурированного информационного воздействия на персонал (внутренний PR). Поддержание и развитие эффективной корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.
•Организация и контроль работы отделов персонала филиалов (контроль внедрения регламентов работы, контроль отчетности).
•Кадровый аудит и кадровое администрирование 1С 8.0 (организационная структура, штатное расписание и расстановка, графики отпусков, контроль своевременного и правильного оформления иностранных работников, анализ движения персонала).
•Опыт разрешения трудовых споров с Государственной инспекцией по труду. | | | ООО «Глория Гейм» (бизнес-центр,охранное предприятие,строительная фирма,игорный бизнес), >700 ч., с мая 2001 по июнь 2007 | | Должность: | Начальник службы персонала, заместитель директора по персоналу, заместитель директора | | • Создание службы управления персоналом с «0».
• Разработка и внедрение системы профессионального отбора (процедуры, методы и критерии отбора, планирование численности).
• Разработка и внедрение программы адаптации (введение в организацию, в подразделение, в должность, Welcome! тренинг, оценка результатов адаптации).
• Совершенствование процедуры оценки и аттестации персонала организации (документационное обеспечение; разработка методов групповой оценки – групповая оценка личности, социометрия, метод «360 градусов»; проведение оценки; разработка и внедрение методики «Тайный покупатель»; формирование кадрового резерва).
• Создание системы обучения и развития персонала (создание внутреннего учебного центра, разработка плана обучения, систематическое обучение – повышение квалификации и переквалификация, оценка результатов обучения). Организация обучения ТОП – менеджеров организации с привлечением внешнего провайдера (организация тендера по выбору тренинговой компании, участие в организации диагностики предприятия, формировании программы тренинга и программы посттренинговых мероприятий, реализация плана посттренинговых мероприятий).
• Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала (применение системы оплаты труда работника, структурного подразделения по ключевым показателям эффективности, применение нематериальных стимулов).
• Создание системы внутреннего PR, схем коммуникаций (систематическое информирование персонала, подведение итогов работы, организация системы совещаний).
• Бюджетирование затрат на персонал.
• Разработка и внедрение локальных нормативных актов по основным процедурам управления персоналом, регламентов и стандартов работы.
• Управление персоналом и организация игрового процесса сети развлекательных центров.
• Организация кадрового делопроизводства (разработка трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, должностных инструкций).
• Постановка на предприятии системы материальной ответственности сотрудников за ущерб.
• Организация корпоративных мероприятий. | | | Академия им. А. Ф. Можайского, с августа 1993 по март 2001 | | Должность: | Начальник отделения профотбора и психологического сопровождения образовательного процесса | | •Научное, методическое и программное обеспечение системы пролонгированного профессионального отбора и психологического сопровождения профессиональной деятельности:
•адаптация психологических методик (тестов) к условиям профессиональной деятельности (батареи интеллектуальных тестов, опросники профессиональной мотивации, многоуровневые личностные опросники);
•разработка и внедрение методических рекомендаций по профессиональному психологическому отбору и психологическому сопровождению профессиональной деятельности (критерии и методы социально-психологического изучения кандидатов, оценка профессиональной пригодности);
•профессиография, разработка и составление профессиограмм специальностей (профессий).
•Организация системы профессионального психологического отбора. | | | Профессиональные навыки | | Опыт создания и развития: службы управления персоналом‚ системы профессионального отбора.
Опыт проведения изменений в компании‚ оптимизации оргструктуры и численности персонала.
Опыт построения системы обучения‚ адаптации и оценки персонала.
Опыт кадрового администрирования 1С 8.2‚ восстановления кадрового делопроизводства.
Аудит кадрового делопроизводства.
Опыт описания и внедрения процедур управления персоналом. Опыт управления и регламентации деятельности отделов персонала филиалов. Опыт подбора персонала всех категорий‚ в том числе массовый подбор (СПб‚ Москва‚ регионы).
Уверенный пользователь ПК. Готов к командировкам. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Школа бизнеса МАОВ (Международная Академия образования взрослых) (курсы переподготовки), с 2006 по 2007 | | Специальность: | Директор по персоналу и организационному развитию | | диплом, профессиональный сертификат | | | Республиканский гуманитарный институт при СПГУ, факультет психологии (второе высшее), с 1997 по 1998 | | Специальность: | психолог | | | | | Военная инженерно-космическая академия имени А. Ф. Можайского (высшее), с 1978 по 1983 | | Специальность: | инженер-электрик (системы управления летательных аппаратов) | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Сертификат | | Учебное заведение: | Санкт-Петербургская Школа Бизнеса | | Год получения: | 2009 | | Название курса (экзамена): | «1С Предприятие 8.1: Зарплата и Управление персоналом» | | | Квалификация: | Сертификат | | Учебное заведение: | PROFCOM (Клуб HR-менеджеров ВЕКТОР) | | Год получения: | 2009 | | Название курса (экзамена): | Новое в оформлении трудовых отношений с иностранными гражданами из стран СНГ | | | Квалификация: | Сертификат | | Учебное заведение: | НОУ «Институт проблем предпринимательства» | | Год получения: | 2008 | | Название курса (экзамена): | "Аудит кадровых документов организации" | | | Квалификация: | Сертификат | | Учебное заведение: | Студия Управленческого консалтинга «НОВЕЛ ГРУПП» | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | «Финансы для HR-менеджера» | | | Квалификация: | Свидетельство | | Учебное заведение: | Тренинг – консалтинговая группа «Personnel Training» | | Год получения: | 2005 | | Название курса (экзамена): | "Эффективный менеджмент" | | | Квалификация: | Свидетельство | | Учебное заведение: | Стокгольмская Школа Экономики в СПб | | Год получения: | 2004 | | Название курса (экзамена): | «Личностное влияние и противостояние чужому влиянию» | | | Квалификация: | Специалист кадровой службы | | Учебное заведение: | Санкт-Петербургская академия методов и техники управления (ЛИМТУ) | | Год получения: | 2002 | | Название курса (экзамена): | Правовое обеспечение управления | | | Квалификация: | Сертификат | | Учебное заведение: | Агентство исследования и предупреждения мошенничества | | Год получения: | 2001 | | Название курса (экзамена): | Кадровая безопасность | | | Иностранные языки | | Немецкий: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Планирую работу. Самостоятелен и системен в принятии решений на основе анализа проблем и возможных рисков. Высокие организаторские навыки. Самомотивирован. Умение выстраивать стратегические взаимоотношения. | | | '
|
|
Опубликовано 2010-06-23 03:24:43
|
|
Похожие резюме
Директор по персоналу, руководитель отдела персона Санкт-ПетербургДиректор по персоналу; руководитель отдела персона Санкт-Петербургдиректор по персоналу, руководитель отдела персона Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, руководитель отдела персона Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, руководитель службы персона Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, руководитель службы персона Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, руководитель службы персона Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, руководитель службы персона Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, руководитель службы персона Санкт-ПетербургДиректор по персоналу, руководитель службы персона Санкт-Петербург
|
|
