Работа!
 





English version
Лист 1 из 1

 2010-08-30 11:15:10 
[удалить]

Начальник отдела кадров - аудитор

редактировать
Город: Москва
Раздел: Кадровые службы, HR
Заработная плата: от 60000 РУБ
Пол: не имеет значения
Название предприятия: 
Образование:  Возраст: 
Дополнительные сведения: '
Опыт работы
более 5 лет
ООО "ЦДК", с февраля 2010 по настоящее время
Должность: Начальник отдела кадров

Деятельность предприятия: Дистрибьютер Проктера Эндгембела. Логистика (склады Жилет, Нестле, Крафт), 8 юр. лиц,
штат – 2300 чел.
-Распределение работы между работниками отдела кадров и общее руководство отделом. В подчинении 4 человека.
- Консультации руководителей структурных подразделений по вопросам применения трудового законодательства с целью минимизации штрафных санкций от проверяющих органов,
-Формирование планов работы и отчетов по запросам руководства и вышестоящей организации;
-Подготовка дел для сдачи в архив и представления в суде,
- Разработка и утверждение графика выплаты заработной платы Компании,
- Разработка мотивационных схем, KPI,
- Ведение статистики, средней списочной численности, коэф. текучести кадров и т.д. по запросам.

-Составление регламентирующей кадровой документации: (ПВТР, ТД, Положение об оплате труда, договор о материальной ответственности, положения об отделах, должностная инструкция, положение о защите персональных, данных договора подряда.).
- Переход на сменный график работы.
- Восстановление кадрового делопроизводства.
-Открытие нового юр. лица.
- Курирование филиалов (8 филиалов)
- Ведение и контроль штатного расписания.
- Ведении приказов по ОД,
- Контроль за трудовой дисциплиной.
-Ведение премирования и деепримирования.
- Увольнения (за прогулы, подделку документов, хищения в крупных размерах).
- Консультации руководства и работников по ТК РФ.
- Работа в программе 1С 8,1.

Хлебобулочный комбинат, с января 2009 по январь 2010
Должность: Специалист по работе с персоналом

Компания занимается производством кондитерских и хлебобулочных изделий. 2 юр. лица, штат -1200 чел.
В мае 2005 года «Звездный» вошел в состав группы компаний международного концерна Fazer («Фазер Бейкериз Лтд.»)

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме
- Составление регламентирующей кадровой документации: (ПВТР, ТД, договор о материальной ответственности, положения об отделах, должностная инструкция, положение о защите персональных данных и.т.д.).
- Ведение штатного расписания
- Ведение премирования и депремирования
-Ведение табелей учета рабочего времени
- Поиск и подбор персонала
- Консультации руководства и работников по ТК РФ.
- Работа в программе "Босс-кадровик". (перенос база из 1С 7,7; 1С 8)

ООО ФАРТ, с августа 2006 по декабрь 2008
Должность: Начальник отдела кадров -аудитор

Деятельность Холдинга: инвестиционный, строительный, ресторанный бизнес(штат 500 человек, 3 чел. в подчинении)
-открытие Предприятия, постановка кадрового аппарата с нуля,
-закрытие Предприятия,
-ведение проблемных увольнений,
-контроль за трудовой дисциплиной,
-мониторинг пропускного режима,
-подготовка к работе и работа с проверяющими инстанциями (ОБЭП, СЭС, охрана труда, налоговая, фин. мониторинг, трудовая инспекция)
-разработка и реализация политики компании в области управления персоналом;
-бюджетирование отдела кадров;
-составление регламентирующей кадровой документации: (ПВТР, ТД, договор о материальной ответственности, положения об отделах, должностная инструкция, положение о защите персональных данных и.т.д.).
-разработка и ведение штатного расписания компании, баз данных по учету кадрового состава;
-постановка делопроизводства на предприятии;
-ведение статистики;
-планирование потребности в персонале,
-подбор персонала всех категорий, в т.ч. кандидатов на руководящие и ключевые позиции;
-создание кадрового резерва и системы карьерного роста;
-постановка системы ОТ и ТБ (охраны труда и техники безопасности);
-постановка и ведение воинского учета;
-адаптация персонала;
-введение в должность;
-мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.
Достижения: постановка кадрового делопроизводства с нуля,
налаживание коммуникаций с линейными менеджерами;
-переход из неформальной КК в формальную КК.
психологические навыки
-разработка, внедрение всех необходимых кадровых процедур и HR - политик в рамках общей стратегии развития компании и в соответствии с законодательством

ООО Транссервис Шереметьево, с октября 2005 по август 2006
Должность: Начальник отдела кадров -аудитор

штат 300 человек, 2 чел. в подчинении.
Деятельность Холдинга:
Техническое и транспортное обеспечение самолётов аэропорта Шереметьево.
- - методическое руководство и контроль за деятельностью отдела кадров,
-проведение кадрового аудита,
- работа с проверяющими инстанциями,
- решение конфликтных увольнений и ситуаций, профессиональное консультирование сотрудников в области ТК РФ с учётом поправок,
- разработка внутренних нормативных документов в области ТК РФ (ПВТР, ТД, договор о материальной ответственности, положения об отделах, должностная инструкция, положение о защите персональных данных и.т.д.).
- подготовка кадровых документов для сдачи в архив,
- умение работать с прессой, кадровыми агентствами
- поиск и подбор персонала от низшего звена до топ-позиций, профконсультирование и тестирование
- анализ движение кадров, участие в разработке мероприятий по устранению их текучести,
- учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров,
-изучение рынка труда;
Достижение: восстановление кадрового делопроизводства, постановка работы по охране труда и технике безопасности, снижение текучести персонала.

КОРПОРАЦИЯ НИТЭК, с сентября 2003 по сентябрь 2005
Должность: Специалист отдела кадров

Деятельности компании: Нефтяное торгово-инвестиционное направление. Инженерно-техническое руководство.
-восстановление кадрового делопроизводства,
-отличное знание ТК РФ, учет и отчетность по кадрам,
-разработка нормативных документов, составление трудовых договоров, изменений, соглашений, должностные инструкции, договоров на материальную ответственность,
-подготовка документов к сдаче в архив, ведение архива
-контроль за поддержанием трудовой дисциплины на предприятии
-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
-умение работать с прессой, кадровыми агентствами
-поиск и подбор персонала от низшего звена до топ-позиций,
-профконсультирование и тестирование
-участие в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений
-анализ движение кадров, участие в разработке мероприятий по устранению их текучести.
-учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров
-изучение рынка труда;
Достижения: подготовка кадровой документации для передачи в архив за период 1993-2002 г.
СЗВК – сдача отчётности в ПФР в первых рядах. (11 юр. лиц. ,2 юр. лица –иностранные компании)

Профессиональные навыки

  -решение сложных и конфликтных ситуаций‚ стратегический подход‚ кадровое  делопроизводства с «нуля»‚ КАДРОЫЙ АУДИТ!
-прием‚ увольнение иностранных работников
-разработка нормативно-методических документов‚
- работа с регионами
-организация документооборота предприятия
- подготовка и ведение архива.  
 
-работа с прессой‚ кадровыми агентствами‚
-поиск и подбор персонала‚
-адаптация и мотивация сотрудников.
-контроль за  поддержанием трудовой дисциплины 
Операционное руководство HR работой (бюджеты‚ контроль соблюдения и соответствия стандартам‚ решение локальных проблем)
Создание кадрового резерва компании
Развитие корпоративной культуры
Огромный опыт прохождения проверок.
Огромный опыт создания службы персонала и восстановления кадровой документации.

Образование
Основное — высшее
МГОПУ имени М. А. Шолохова (высшее), с 1997 по 2002
Специальность: Психолог-консультант

Повышение квалификации
Квалификация: Повышение квалификации
Учебное заведение: NS Consulting (Professional development center)
Год получения: 2006
Название курса (экзамена): «Государственная инспекция труда: полномочия и санкции, ответственность работодателя».
Квалификация: Повышение квалификации
Учебное заведение: NS Consulting (Professional development center)
Год получения: 2006
Название курса (экзамена): «Трудовой кодекс РФ: Планируемые поправки».
Квалификация: НЛП практик 3 ступень
Учебное заведение: Центр психолого-педагогической поддержки и реабилитации.
Год получения: 2001
Название курса (экзамена): Государственная инспекция труда: полномочия и санкции, ответственность работодателя
Дополнительные сведения
Семейное положение: замужем
Дети: есть
О себе:   активная жизненная позиция‚ креативное мышление‚ дипломатичность ‚стрессоустойчивость‚ умение контактировать с работниками всех уровней‚ предприимчивость‚ способность выполнять представительские функции‚ ответственность‚ умение работать с большим объемом информации‚ чувство юмора‚ энергичность‚ желание развиваться в области HR‚ целеустремленность‚ ориентированность на результат.
Вредных привычек не имею.
'
Опубликовано 2010-08-30 11:15:10
Похожие резюме
Начальник отдела кадров - аудитор МоскваНачальник отдела кадров /кадровый аудитор/ консуль Москваруководитель отдела кадров, кадровый аудитор МоскваНачальник отдела кадров, инспектор отдела кадров Москваначальник отдела кадров, специалист отдела кадров Москваначальник отдела кадров, инспектор отдела кадров, МоскваНачальник отдела кадров, инспектор отдела кадров МоскваНачальник отдела кадров, инспектор отдела кадров Москваинспектор отдела кадров, начальник отдела кадров в МоскваНачальник отдела кадров/инспектор отдела кадров Москва
Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь