2010-07-01 06:21:35
[удалить]
|
Менеджер по персоналу, менеджер по подбору персона редактировать
|
|
Город: Тольятти
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от руб
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | НПК Плутон г.Москва, с августа 2009 по июнь 2010 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | - Работа в отделе персонала в единственном числе
- Точечный подбор редких специалистов
- Проведение первичных собеседований
- Одновременное ведение от 15 до 40 вакансий
- Проведение выходных интервью сотрудников
- Удаленный подбор персонала (региональный)
- Взимодействие с КА, внешними рекрутерами, ЦЗ
- Участие в ярмарках вакансий, создание мини-ярмарок в ЦЗ под собственное производство.
- Взаимодействие с учебными заведениями по подбору молодых специалистов.
- Поиск с использованием специализированных сайтов, сайтов по поиску работы.
- Изучение рынка сходных производств, мониторинг.
- Работа со СМИ. | | | МРП ООО "ЛенСтройКом-Сервис" г.Москва, с февраля 2009 по август 2009 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | - Ведение КДП в полном объеме (на 2 юр.лица)
- Ведение и проверка табелей учета рабочего времени.
- Разработка штатного расписания
- Ведение отчетной документации.
- Поиск кандидатов на вакансии низшего, среднего и высшего звена
- Подбор сотрудников с использованием СМИ, интернета, личных связей.
- Подача рекламы
- Собеседование, оценка, отбор | | | ООО "Окна СОК", г. Тольятти, Монтаж и установка оконных конструкций., изелий из ПВХ, с сентября 2006 по декабрь 2008 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | - Поиск кандидатов на вакансии низшего, среднего и высшего звена
- Работа с большим количеством вакансий одновременно;
- Анализ рынка труда;
- Подбор сотрудников с использованием СМИ, интернета, личных связей, КА
- Проведение интервью;
- Подача рекламы
- Собеседование, оценка, отбор
- Ведение базы данных соискателей
- Организация процесса адаптации сотрудников
- Ведение КДП в полном объеме (на 3 юр.лица)
- Ведение и проверка табелей учета рабочего времени.
- Разработка штатного расписания
- Ведение отчетной документации.
Достижения:
Совместная разработка различных схем материальной и не материальной мотивации сотрудников | | | ННО "Маяк"Работа по проекту Сороса - "Помощь женщинам, терпящим насилие в семье"., с августа 2003 по сентябрь 2004 | | Должность: | Психолог-консультант | | Индивидуальное психологическое консультирование;
-Групповое психологическое консультирование;
-Психокоррекция;
-Психологическое просвещение;
-Диагностика (по запросу).
-Проведение обучающих семинаров и тренингов для волонтеров, работающих на телефоне доверия. | | | Хозрасчетное Административно-финансово-хозяйствееное управление при администрации города, г. Навои (Узбекистан), с марта 1996 по август 1997 | | Должность: | Начальник отдела кадров | | - Организация поиска и подбора персонала всех уровней.
- Составление структуры организации, штатного расписания,
- Взаимодествие с государственными фондами, военкоматом,
- организация обучения персонала;
- формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
- разрешение конфликтных ситуаций.
- Разработка локальных нормативных актов.
- Консультирование руководителей подразделений по трудовому законодательству.
- Контроль соблюдения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.
- Решение "проблемных" увольнений.
- Организация и контроль кадрового делопроизводства и документооборота.
- Контроль начисления заработной платы.
- Подготовка ежемесячных отчетов по движению кадров. | | | М.П."Караван", с августа 1992 по апрель 1996 | | Должность: | Инспектор по кадрам | | - Подбор сотрудников
- Работа с входящей и исходящей документацией.
- Формирование и ведение кадрового делопроизводства
- Составление должностных инструкций
- Составление структуры организации, штатного расписания
- Взаимодествие с государственными фондами, военкоматом | | | Профессиональные навыки | |
Знание трудового законодательства.
Поиск и подбор персонала разных уровней. Проведение собеседований с соискателями разных должностей.
Контроль прохождения сотрудников испытательного срока и адаптация персонала.
Опыт самостоятельного проведения психологического тренинга‚ соучастие на тренингах по выявлению кадрового резерва.
Уверенный пользователь ПК. Умею работать с большим объемом информации. Хорошая дикция и грамотная речь.
Готова к командировкам. Не замужем. Взрослый сын. Ответственна‚ исполнительна‚ доброжелательна.
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Ташкентский Государственный педагогический университет (второе высшее), с 2002 по 2004 | | Специальность: | Психолог производственных работников | | | | | Навоийский филиал Ташкентского государственного педагогического института (высшее), с 1985 по 1989 | | Специальность: | Учитель начальных классов | | | | | Дополнительные сведения | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Открыта‚ восприимчива‚ дипломатична‚ располагаю к себе людей. Ориентирована на успех‚ способна к обучению‚ мотивирована чувством долга‚ рассудительна. Все‚ что я делаю‚ стремлюсь доводить до совершенства‚ проблемы преодолеваю в системном режиме.
| | | |
|
|
Опубликовано 2010-07-01 06:21:35
|
|
Похожие резюме
Менеджер по персоналу, менеджер по подбору персона ТольяттиМенеджер по персоналу, менеджер по подбору персона ТольяттиДиректор по персоналу, Менеджер по подбору персона МоскваМенеджер по персоналу, менеджер по подбору персона Ростов-на-ДонуМенеджер по персоналу. Менеджер по подбору персона Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу, Менеджер по подбору персона Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу, Менеджер по подбору персона Нижний НовгородМенеджер по персоналу, менеджер по подбору персона Набережные ЧелныМенеджер по персоналу, менеджер по подбору персона Нижний НовгородМенеджер по персоналу, менеджер по подбору персона Санкт-Петербург
|
|
