Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ЗАО "Эгопласт", с апреля 2009 по июнь 2010 | | Должность: | Начальник отдела по работе с персоналом | | Решение вопросов кадрового администрирования и организационного развития персонала (штат 500 чел.). Курирование вопросов подбора и адаптации персонала, оформления на работу иностранцев (дальнее и ближнее зарубежье) В подчинении 4 чел.. Кадровый и управленческий учёт в программе Axapta (приём, увольнение, переводы, отпуска, больничные листы). Кадровые перемещения, полный контроль за начислением заработной платы сотрудников (учёт рабочего времени, переработки, штрафы и премии, перерасход по мобильной связи сотрудников). Контроль за процессом обучения персонала, проведение полу-годового тестирования, кадровая оценка, корпоративная культура, ОМС, ДМС (проведение тендера, заключение договора, открепление-прикрепление сотрудников). Составление годового бюджета службы персонала. Контрольные собеседования с соискателями на вакантные должности, психологическое тестирование персонала, стресс-интервью, проведение деловых игр. Разработка Положения по адаптации персонала и всей сопутствующей документации по данному вопросу, внесение изменений и дополнений во внутренние документы Компании (Положения, регламенты, корпоративные правила). | | | ЗАО ТПК "ФЕЛИКС", с мая 2008 по февраль 2009 | | Должность: | Начальник Центра по подбору и адаптации персонала | | Руководство Центром по подбору и адаптации персонала ( в подчин. 10 чел.).
Организация и контроль работы по подбору, адаптации, мотивации персонала. Ротация кадров. Оценка персонала. Введение в должность. Формирование кадрового резерва. Комплексный мониторинг уровня рыночных З/П специалистов. Ежемесячное планирование и отчётность. Формирование годового бюджета по найму персонала, ежемесячное медиапланирование рекламных расходов на найм персонала. Корпоративная культура. Мероприятия в области HR-брендинга. Введение новых методов подбора персонала разного уровня, разработка основных положений, инструкций и алгоритмов, необходимых в работе службы персонала. Изменения по штатным расписаниям, должностным инструкциям и структурам всех подразделений Компании в связи с оптимизацией кадрового состава. Навыки электронного документооборота в специальной программе (служебные записки, приказы, распоряжения, планы-графики мероприятий и пр.). | | | Группа Компаний "ЕВРОКЛИМАТ", с июня 2003 по апрель 2008 | | Должность: | Руководитель службы персонала | | Руководство службой персонала (в подчин. 5 чел.). Создание службы персонала с «нуля», разработка политики подбора персонала в соответствии с требованиями компании, разработка положений по адаптации, мотивации, аттестации персонала. Контроль за ведением кадрового делопроизводства. Обучение персонала в рамках собственного учебного центра.Разработка для организации систем грейдов и KPI по должностям. Формирование кадрового резерва, поддержание корпоративной культуры компании на высоком уровне, медиапланирование по рекламным затратам, мониторинг уровня З/П, участие в разработке и формировании новых подразделений компании, подбор на топ-позиции. Оценка персонала. Тестирование. | | | Торговая сеть "СПОРТМАСТЕР", с апреля 2001 по июнь 2003 | | Должность: | Ведущий менеджер по персоналу розничной торговой сети | | Руководство отделом подбора персонала( в подчинении 4 чел.). Подбор персонала всех уровней, контроль за работой менеджеров по подбору персонала. Формирование групп к обучению, стажировка персонала, проведение планвоой аттестации. | | | Профессиональные навыки | | Отличное знание всех аспктов кадрового менеджмента. Владение электронным документооборотом в спец. программе "Мотив". Владение прогнраммами кадрового учёта Axapta и 1С (7.7) | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Центр подготовки менеджеров при Академии им. Плеханова (второе высшее), с 1994 по 1994 | | Специальность: | Специалист в области кадрового менеджмента | | | | | Московский Педагогический Государственный Университет им. В. И. Ленина (высшее), с 1986 по 1991 | | Специальность: | Учитель химии | | | | | Иностранные языки | | Французский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | нет | | О себе: | Бизнесориентированность‚ активная жизненная позиция‚ нацеленность на
конечный результат. Отличные коммуникативные навыки‚ лидерские качества‚развитые управленческие компетенции. Отличные знания основных аспектов кадрового менеджмента. ПК - увер.пользователь ( Word‚ Excel‚ Axapta‚ 1С «ЗиК»)‚ французский язык - средний уровень‚ водительские права категории «В»‚ стаж вождения - 22 года‚ наличие собственного автомобиля. | | | '
|
