2010-06-24 17:00:41
[удалить]
|
Руководитель службы персонала редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 60000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ГК Портер, с марта 2009 по настоящее время | | Должность: | Директор по персоналу | | Руководство Службой Персонала
Аудит и восстановление ведения кадрового делопроизводства, приведение к норме соответствия ТК РФ
Аудит и разработка кадровых документов в компании
Формацизация кадровых процессов и процедур
Рекруитмент
Корпоративная культура (Корпоративные праздники и события, поздравления сотрудников и т.п.)
Бюджетирование Службы Персонала
Отчетность | | | Строительно - инвестиционная компания Отделстрой, с июня 2008 по ноябрь 2008 | | Должность: | Директор по персоналу | | Строительно – Инвестиционная компния. Заказчик, Застройщик – Генподрядчик, Инвестор, штат 70 чел. В подчинении 1 человек.
Директор по персоналу Июнь 2008 – Октябрь 2008 (по настоящее время)
- Руководство Службой персонала, в подчинении 1 человек
- Подбор топ – менеджеров и среднего звена, ИТР, в том числе и прямой поиск
- Корпоративная культура и обучение
- Организационный дизайн и организационная политика
Основные достижения:
Закрытие всех вакансий ИТР и руководителей в компании, сформирована эффективно работающая сильная команда для работы над проектом строительства жилого микрорайона Новый Оккервиль.
Причина увольнения: Сокращение численности штата и сокращение должности | | | ООО Седьмой Континент - Р Гипермаркет НАШ, с апреля 2008 по июнь 2008 | | Должность: | Руководитель Отдела Персонала | | Крупнейшая национальная розничная сеть, формат супермаркетов и гипермаркетов, собственное пищевое производство, штат в СПб – 300 чел. В подчинении 2 человека.
Руководитель Отдела персонала Апрель 2008 – Июнь 2008
- Руководство отделом персонала гипермаркета, проведение всех кадровых политик и процедур внутри компании
- Подбор топ – менеджеров, руководителей среднего звена, операционное ядро
- Расстановка и внутренняя ротация персонала, формирование кадрового резерва
- Контроль ведения кадрового делопроизводства
- Контроль работы Учебного центра
- Ведение ежедневной, недельной и месячной отчетности по кадрам
- Мониторинг рынка труда
- Взаимодействие с профсоюзом
Основные достижения:
Успешное закрытие вакансий среднего и высшего звена
Создание эффективно работающего Отдела Персонала Гипермаркета (СПб)
Причина увольнения – Предложение другой работы | | | ООО ”Александр - Недвижимость”, с августа 2006 по январь 2008 | | Должность: | Руководитель Отдела персонала | | Услуги на рынке недвижимости, 18 филиалов,( СПб и Северо – Запад) штат 800 чел. В подчинении 4 человека )
Руководитель Отдела персонала Август 2006 – Январь 2008
- Руководство отделом персонала
- Руководство Учебным Центром, проведение отдельных тренингов и лекций
- Контроль КДП
- Организационный дизайн
- Контроль рекрутинга, подбор среднего и высшего звена, массовый набор
- Мотивация, адаптация, корпоративная культура, социальные программы, праздники
- Участие в PR – проектах компании от лица компании как работодателя
- Организация и проведение стратегических сессий для топов и среднего менеджмента
Основные достижения:
- Аудит Управления Человеческими ресурсами в компании
- Создание программ обучения для новых сотрудников
- Организация обучения менеджеров среднего и высшего звена
- Создание бизнес – проекта Корпоративного Университета
- Разработка плана развития системы УЧР в компании
- Реорганизация системы найма
- Успешное закрытие вакансий руководящего звена
- Закрытие текущих трудовых споров
Причина увольнения – Желание сменить сферу бизнеса, собственное желание | | | ООО “РиК Компьютерс”, с апреля 2005 по август 2006 | | Должность: | Заместитель Генерального Директора по персоналу | | (Оптовая и розничная продажа, компьютерной техники и комплектующих,, наличие удаленных подразделений, штат 200 чел. В подчинении 1 чел. )
Апрель 2005 – Август 2006
Заместитель Генерального Директора по персоналу
- Руководство Отделом Персонала
- Контроль рекрутинга, среднего руководящего звена
- Создание ряда систем Управления Персоналом в компании с 0 (Организационный дизайн)
- Контроль КДП
- Развитие корпоративной культуры (корпоративные мероприятия, внедрение и разработка стандартов работы и т.п.)
- Создание и реализация программы обучения для сотрудников различных подразделений (Внешнее и внутреннее обучение, проведение тренингов, лекций, вводное обучение, внедрение наставничества и т.п.)
- Оценка персонала (по принципу KPI – разработка, внедрение, реализация ведение проекта Тайный Покупатель (внешняя оценка) | | | Торговая Сеть “Южный Двор”, с сентября 2002 по март 2005 | | Должность: | Ведущий менеджер по персоналу | | Основные достижения:
- Формализация и преобразование бизнес – процессов в компании
- Создание системы обучения и оценки персонала в направлении retail с “0”
- Создание методических пособий для дистанционного профессионального обучения
- Сокращение текучести персонала
- Создание системы адаптации новичков и оценки их работы на испытательном сроке
Причина увольнения - собственное желание | | | Профессиональные навыки | | Управление персоналом
планирование‚ организация работы отдела персонала
консалтинг руководителей подразделений
участие в управлении предприятием
Корпоративная культура
Разработка и внедрение фирменного стиля
Организационное проектирование
Кадровое делопроизводство и учет
Рекруитмент (массовый‚ подбор топ - менеджмента и специалистов)
Адаптация и мотивация персонала
Обучение персонала
Оценка персонала
Работа в отраслях
- Строительство
- Риелторский бизнес
- Розничная торговля (включая региональные и национальные сети)
- Оптовая торговля | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Международная Высшая Школа Управления при Санкт – Петербургском государственном политехническом университете (mba), с 2005 по 2008 | | Специальность: | Мастер делового администрирования | | | | | Ростовский Государственный Университет исторический факультет (высшее (магистратура)), с 1991 по 1996 | | Специальность: | Историк преподаватель истории и социально - политических дисциплин | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Курсы повышения квалификации “Управление персоналом” | | Учебное заведение: | Европейский Институт Образования и Рекрутинга | | Год получения: | 2005 | | | Квалификация: | Курсы повышения квалификации по специальности “Менеджер по персоналу” | | Учебное заведение: | НВОУ Институт менеджмента | | Год получения: | 2004 | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | О себе: | Профессиональные Знания
- Общий и кадровый менеджмент
- Трудовое и предпринимательское право
- Кадровое делопроизводство
- Основы социальной психологии
- Организационное поведение
- Экономика и статистика на предприятии
- Маркетинг‚ логистика
- Стратегический и инновационный менеджмент
- Финансы и инвестиции
- Банковские услуги
- Бухгалтерский учет
ПК
Уверенный пользователь: MS Office (Word‚ Excel‚ Power Point‚ Project‚ Access‚ Publisher)‚ Adobe Photoshop‚ CorelDRAW‚ Internet Explorer‚ 1C‚ АИТ‚ Консультант‚ Гарант
Личные качества
Активность‚ коммуникабельность‚ исполнительность‚ творческий подход к работе‚ целеустремленность‚ быстрая обучаемость‚ высокая работоспособность‚ стрессоустойчивость‚ инициативность‚ хорошие организаторские способности‚ структурное‚ аналитические способности | | | '
|
|
Опубликовано 2010-06-24 17:00:41
|
|
Похожие резюме
Руководитель службы персонала, руководитель отдел Санкт-ПетербургРуководитель службы персонала Санкт-ПетербургРуководитель службы персонала Санкт-ПетербургРуководитель службы персонала Санкт-ПетербургРуководитель службы персонала Санкт-ПетербургРуководитель службы персонала Санкт-ПетербургРуководитель службы персонала Санкт-ПетербургРуководитель службы персонала Санкт-ПетербургСотрудник службы персонала, руководитель Санкт-ПетербургРуководитель службы персонала/HR менеджер Санкт-Петербург
|
|
