| Опыт работы 1988-1990 «Узел связи» Черепаново
Телеграфист Новосибирской области
1990-2006 РЭУ «Черепаново»- ОСП «Рефсервис»-филиал ОАО РЖД» Черепаново крупная производственная компания, перевозка груза в ИПС, 20 производственных участков, общая численность 2 000 человек.
Начальник сектора по управлению персоналом
• Премирована денежными премиями в1992г.,1998г.;2001г.,2002г. за личный вклад и проявленную инициативу; Награждена именными часами ОАО «Рефсервис» за образцовое выполнение производственных заданий и проявленную инициативу- 2004г.; Награждена почетной грамотой Территориального комитета профсоюза работников «Рефсервис» за личный вклад в повышение активности профсоюзной организации по защите социально-экономических интересов железнодорожников-2005г.;
2006-2010 структурное подразделение ОАО «Рефсервис»(ликвидация подразделения)
Общая численность 480 человек , производственная структура Московский филиал
Начальник сектора по управлению персоналом
09.2008-12.2008 ДГУП№501 ФКП «УТ СибВО» Новосибирск
Работа по гражданско-правовому договору- разработка нормативной документации и мероприятий по упорядочения кадровой работы для торгового предприятия с разветвленной филиальной сетью и точек торговли и общественного питания по СФО.
Образование 1985-1989 Техникум электросвязи Новосибирск
• Факультет: автоматическая электросвязь. Специальность: Техник электросвязи.
1998-2002 Государственный педагогический университет Новосибирск
• Факультет: исторический Специальность: Социальный педагог.
2007-2008 Сибирская академия государственной службы переводготовка Новосибирск
• Факультет: Управление персоналом. Специальность: Управление персоналом.
Курсы повышения квалификации 1991г. и 1997г.ИВЦ Зап.Сиб.ж.д (пользователь ПЭВМ, АРМ «Кадры») Новосибирск
1993г.-ИПК руководящих работников (методы и средства делопроизводства) Москва
1998г.- РАПС (по кадрам и социальным вопросам) Москва
2002г.- РАПС (нормативно-правовые, организационные и СП аспекты управления персоналом предприятия) Москва 2006г.- СГУПС(система корпоративного управления персоналом) Новосибирск
Деловые навыки, опыт работы Умеренный пользователь ПК, 1С кадры, WORD,EXCEL и пр.; Управление кадровой службой (4-5 чел.) при штате 2000 чел.; Организация, планирование, и контроль деятельности всех подчиненных служб; контроль выполнения бюджета; Постановка делопроизводства и кадрового учета с соблюдением всех требований трудового законодательства (реорганизации, сокращение и ликвидация предприятия)Анализ обеспеченности предприятия кадрами: укомплектование работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки; Подбор, отбор и расстановка персонала; обеспечение адаптации и вхождение в должность; Аттестация; Обучение персонала и выявление резервов сокращения потребности в рабочих кадрах за счет улучшения режима работы и условий труда. Анализ движения кадров и состояния служебной дисциплины; использование психологических методов- социометрический опрос, анкетирование, тестирование. Выявление профессионально важных качеств, при помощи тестовых методик; диагностика предрасположенности личности к конфликтному поведению и стратегий поведения в конфликтной ситуации; Подготовка кадрового резерва с учетом повышения квалификации, служебного роста и карьеры; Разработка нормативных документов, в т.ч. с учетом инновационных технологий и мотивации. Организация корпоративных мероприятий. Способность работы в одно лицо; Командировки, переезд. |
