Дополнительные сведения: | Опыт работы | более 5 лет | ООО "РСМЭ", с мая 2007 по настоящее время | Должность: | Директор по персоналу | Руководство службой персонала: o оформление трудовых отношений, пенсионных прав; o определение функций и разработка организационной структуры и штатного распи-сания, ДИ и проч.; o поиск / подбор и расстановка персонала; o начисление ЗП, нормирование; o бюджетирование по ЦО Служба персонала (ФОТ, командировочные расходы, обу-чение, периодические издания и литература, льготы персонала, ТБ - спецодежда, СИЗ, молоко) • Организационное развитие: o комплексная оценка / аттестация персонала, выявление потребностей в обучении, организация и проведение обучения согласно выявленным потребностям, отслежи-вание эффективности; o разработка систем обучения; o формирование единой кадровой политики, разработка и трансляция корпоративной культуры • Мотивация: o выявление мотивирующих факторов, разработка и проведение соц/программы, сис-темы нематериальной мотивации; o разработка и внедрение систем оплаты труда по ключевым индикаторам исполне-ния, автоматизация подобных начислений, | | ООО "ТК "РСМ", с января 2004 по май 2007 | Должность: | Зам генерального директора по персоналу | руководство работой отделов: o ОТиЗ, o ОК. • управление персоналом: o оптимизация численности; o разработка и внедрение схем оплаты труда, o разработка и внедрение пакета внутренних регламентирующих нормативных доку-ментов, o оценка/аттестация; o поиск/подбор персонала • начисление ЗП o автоматизация /начисление ЗП с учетом мотивационных схем | | ООО "УК "Спецзаводы", с августа 2002 по январь 2004 | Должность: | ведущий менеджер по персоналу | комплектование У К и Предприятий руководителями и специалистами (поиск, подбор); • планирование, организация и контроль (в том числе аудит) работы ОК по Предприятиям; • разработка проектов корпоративных нормативных документов (Стандартов, Положений, Распоряжений, методологий и т.п.); • разработка и приращение корпоративной культуры; • разработка планов и проведение мероприятий по развитию персонала (адаптация, мотивационные схемы и проекты нематериальной мотивации, оценка, обучение, аттестации, разработка и проведение анкетирования по различным направлениям); • анализ эффективности системы управления персоналом, выявление ре-зервов ее повышения, участие в разработке, внедрении, совершенствова-нии и контроль за выполнением нормативных документов по созданию эф-фективной системы управления на Предприятиях; • мониторинг рынка труда по актуальным направлениям. | | Профессиональные навыки | Есть опыт в управлении по функциям:
- организационное развитие/корпоративная культура/внутренние коммуникации;
- материальная / нематериальная мотивация;
- начисление ЗП;
- автоматизация процессов;
- поиск / подбор‚ в том числе hh‚ топы‚ рабочие
| | Образование | Основное — высшее | РГУ факультет физики (высшее), с 1992 по 1997 | Специальность: | теоретическая кристаллофизика | | | Иностранные языки | Английский: | средний | | Дополнительные сведения | Семейное положение: | замужем | Дети: | есть | Возможность командировок: | есть | | | |
|