Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ГК"ИНЖЕНЕР", г. Москва, с марта 2009 по настоящее время | | Должность: | Менеджер по персоналу | | - Активный поиск и подбор персонала среднего и высшего звена
- Презентация кандидатов руководству
- Адаптация сотрудников на испытательном сроке
- Ведение БД кандидатов
- Мониторинг рынка труда и з/п
- Контроль ведения кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности
- Разработка и проведение аттестации
- Разработка и реализация комплекса мероприятий по мотивации персонала (нематериальное стимулирование) | | | ГК qWell, г. Москва, с сентября 2008 по декабрь 2008 | | Должность: | Руководитель отдела развития персонала | | - Поиск резюме кандидатов в сети Internet, E-Staff, проведение телефонных переговоров с кандидатами, проведение собеседований и оценка кандидатов требованиям руководителя(закрытие вакансий среднего звена и топ менеджмент)
- Подбор персонала (по всем направлениям компании, в том числе и по регионам)
- Адаптация, консультация и помощь в работе компании "молодым" сотрудникам
- Развитие персонала (обучение, тренинги, аттестация персонала)
- Развитие корпоративных мероприятий
- Разработка политик и положений компании
- Взаимодействие с руководителями отделов компании
- Организация и проведение тренингов,контроль массового приема на работу(первичные собеседования) | | | ООО "АШАН", с августа 2007 по сентябрь 2008 | | Должность: | Менеджер-руководитель кассового департамента | | Стажировка в течении 6-ти месяцев полностью всех отделов кассового департамента (хозяйка кассы, хозяйка ПОКа, главная касса, работа эксперта, бригадира, менеджера-руководителя)
Изучение и понятие должностных обязанностей (Открытие и Закрытие магазина, Рекрутмент, Программа ISS-400, Изменение цен в акциях, проведение собраний и личных встреч, составление расписание кассиров, контроль денежных средств всего гипермаркета, решение конфликтных ситуаций с покупателями)
Изучение тренингов:
-Основы гипермаркета,
-Концепция АШАН,
-Этика АШАН,
-Политика отдела персонала,
-Как подобрать нового сотрудника,
-Правила внутреннего трудового распорядка 20/80,
-Основы трудового законодательства,
-Первое собеседование,
-Проведение собраний и личных встреч (как сделать собрание эффективным, донести до сотрудника всю информацию)
Вступление в должность и открытие гипермаркета АШАН-СОКОЛЬНИКИ, АШАН-СИТИ, АШАН-КАШИРКА
ДОСЬЕ ОБУЧЕНИЕ.Контроль отдела обучения(подбор кассиров в сектор касс,обучение,адаптация,мотивация)
Ведение тренинга НАСТАВНИЧЕСТВО (продолжительность 2 дня) | | | Развлекательный клуб-ресторан, г. Москва, с октября 1999 по июнь 2007 | | Должность: | Старший менеджер (по совместительству менеджер по персоналу) | | Численность предприятия 270 человек. Старший менеджер, в подчинении 130-190чел.в смену (официанты, бармены, повара, охрана, уборщицы, посудомойки).
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:Отбор и просмотр резюме новых сотрудников, стажировка и аттестация, контроль персонала, бара, кухни, составление графиков, ведение бухгалтерской отчетности.
Контроль мед.книжек (своевременное прохождение)
Проведение инвентаризации и снятие остатков (бар, кухня)
Принятие, раскрутка банкетов и детских праздников, корпоративов, кейтеринг.
Умение управлять персоналом, умение организовывать работу, решение конфликтных ситуаций, умение вести переговоры и передавать имеющийся опыт. | | | Профессиональные навыки | | Организаторские способности‚коммуникабельность‚умение эффективно управлять коллективом‚принятие самостоятельных решений‚высокая работоспособность.
Стремление к эффективной работе и карьерному росту‚повышать уровень знаний.
Умение передавать информацию и имеющийся опыт работы. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | МГВМИ,Экономический факультет (высшее), с 1996 по 2003 | | Специальность: | Бухгалтерский учет, анализ и аудит | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Управление персоналом | | Учебное заведение: | Компания БЕСТ-ТРЕНИНГ, г. Москва | | Год получения: | 2008 | | Название курса (экзамена): | Навыки эффективной коммуникации | | | Квалификация: | Управление персоналом | | Учебное заведение: | Компания БЕСТ-ТРЕНИНГ, г. Москва | | Год получения: | 2008 | | Название курса (экзамена): | Навыки наставничества в управлении | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | нет | | О себе: | Без вредных привычек.
Посещаю фитнесс-клуб.
В свободное время путествуем и отдыхаем с семьей. | | | '
|
