• восстановление и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы сотрудников, командировки), работа со штатным расписанием, составление графика отпусков; • разработка локально-нормативной документации (Правил внутреннего трудового распорядка, положения о заработной плате, положения о защите персональных данных работников), должностных инструкций; • работа с трудовыми книжками сотрудников, ведение табелей учета рабочего времени. • работа с фондами (медицинский, пенсионный); • оформление листков нетрудоспособности; • сокращение сотрудников; • оформление простоя; • заполнение кадровых журналов: журнал приказов по л/с, командировки, регистрации заявлений, трудовых договоров, личных дел, командировки, движение трудовых книжек; • мониторинг рынка труда и заработной платы; • участие в процессах адаптации, аттестации сотрудников; • определение удовлетворенности работой сотрудников посредством анкетирования; • участие в организации корпоративных мероприятий; • поиск и подбор персонала (проведение собеседований, размещение вакансий в Internet, СМИ); • разработка и внедрение системы премирования; • отчетность по движению кадров; • организация работы предприятия в программе «1С: Предприятие 8,1 ЗиК» с «нуля» |