Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ГК "ИНЖЕНЕР", с марта 2009 по март 2010 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | ГК "ИНЖЕНЕР"
Компания существует 25 лет в Москве.
- Строительство и архитектура;
- Аренда и эксплуатация зданий;
- Инвестиции.
Должностные обязанности и достижения: - Активный поиск и подбор персонала среднего и высшего звена
- Презентация кандидатов руководству
- Адаптация сотрудников на испытательном сроке
- Ведение БД кандидатов
- Мониторинг рынка труда и з/п
- Контроль ведения кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности
- Разработка и проведение аттестации
- Разработка и реализация комплекса мероприятий по мотивации персонала (нематериальное стимулирование | | | ГК "КВЕЛЛ" г.Москва, с июня 2008 по декабрь 2008 | | Должность: | Руководитель отдела развития персонала | | ГК qWell, г. Москва
Группа компаний qWell - группа компаний-лидеров услуг в своих областях. Каждый бизнес qWell - это полная самоотверженность и надежность. Это постоянные инновации и организационные ноу-хау. Наши маркетинговые услуги и услуги по предоставлению временного персонала доказали свою эффективность делом – мы работаем с тысячами заказчиков, десятки из которых - компании со всемирно известными именами.
Основным направлением деятельности ГК qWell предоставление временного персонала (торговые сети, гипермаркеты, супермаркеты, склады, рестораны и гостиницы), а также маркетинговые услуги: IMC, BTL, Event marketing, Direct marketing и д.р. На сегодняшний день qWell работает более чем в 16 крупных городах России (Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Краснодар, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Ставрополь, Тольятти, Ульяновск, Челябинск). Все наши подразделения в состоянии оказать весь спектр услуг Группы компаний qWell.
Должностные обязанности: - Поиск резюме кандидатов в сети Internet, E-Staff, проведение телефонных переговоров с кандидатами, проведение собеседований и оценка кандидатов требованиям руководителя(закрытие вакансий среднего звена и топ менеджмента)
- Подбор персонала (по всем направлениям компании, в том числе и по регионам)
- Адаптация, консультация и помощь в работе компании "молодым" сотрудникам
- Развитие персонала (обучение, тренинги, аттестация персонала)
- Развитие корпоративных мероприятий
- Разработка политик и положений компании
- Взаимодействие с руководителями отделов компании
- Организация и проведение тренингов,контроль массового приема (первичные собеседования) | | | ООО " АШАН" г.Москва, с декабря 1999 по июль 2007 | | Должность: | менеджер-руководитель кассового департамента | | Стажировка в течении 6-ти месяцев полностью всех отделов кассового департамента (хозяйка кассы, хозяйка ПОКа, главная касса, работа эксперта, бригадира, менеджера-руководителя)
Изучение и понятие должностных обязанностей (Открытие и Закрытие магазина, Рекрутмент, Программа ISS-400, Изменение цен в акциях, проведение собраний и личных встреч, составление расписание кассиров, контроль денежных средств всего гипермаркета, решение конфликтных ситуаций с покупателями)
Изучение тренингов:
- Основы гипермаркета,
- Концепция АШАН,
- Этика АШАН,
- Политика отдела персонала,
- Как подобрать нового сотрудника,
- Правила внутреннего трудового распорядка 20/80,
- Основы трудового законодательства,
- Первое собеседование,
- Проведение собраний и личных встреч (как сделать собрание эффективным, донести до сотрудника всю информацию)
Вступление в должность и открытие гипермаркета АШАН-СОКОЛЬНИКИ, АШАН-СИТИ, АШАН-КАШИРКА
ДОСЬЕ- ОБУЧЕНИЕ.Контроль отдела обучения(подбор кассиров в сектор касс,обучение,адаптация и мотивация)
ведение тренинга НАСТАВНИЧЕСТВО (продолжительность 2 дня) | | | Развлекательный клуб-ресторан, г. Москва, с октября 1999 по июнь 2007 | | Должность: | Старший менеджер (по совместительству менеджер по персоналу) | | Развлекательный центр клуб-ресторан:бильярд, дискотека, фуршеты проведение банкетов, корпоративных вечеринок и детских праздников. Предоставление услуг кейтеринга
Должностные обязанности: Численность предприятия 270 человек. Старший менеджер, в подчинении 130-190чел.в смену (официанты, бармены, повара, охрана, уборщицы, посудомойки).
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:Отбор и просмотр резюме новых сотрудников, стажировка и аттестация, контроль персонала, бара, кухни, составление графиков, ведение бухгалтерской отчетности.
Контроль мед.книжек (своевременное прохождение)
Проведение инвентаризации и снятие остатков (бар, кухня)
Принятие, раскрутка банкетов и детских праздников, корпоративов, кейтеринг.
Умение управлять персоналом, умение организовывать работу, решение конфликтных ситуаций, умение вести переговоры и передавать имеющийся опыт. | | | Профессиональные навыки | | Организаторские способности‚коммуникабельность‚умение эффективно управлять коллективом‚принятие самостоятельных решений‚Высокая работоспособность.
Стремление к эффективной работе и карьрному росту.
Умение передавать информацию и имеющийся опыт работы.
Стремление повышать уровень знаний. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Московский государственный вечерний металлургический институт, г. Москва (высшее), с 1996 по 2003 | | Специальность: | Бухгалтерский учет, анализ и аудит | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Навыки эффективной коммуникации | | Учебное заведение: | Компания БЕСТ-ТРЕНИНГ, г. Москва | | Год получения: | 2008 | | | Квалификация: | Навыки наставничества в управлении | | Учебное заведение: | Компания БЕСТ-ТРЕНИНГ, г. Москва | | Год получения: | 2008 | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | нет | | О себе: | Без вредных привычек. | | | '
|
