2010-06-23 02:05:51
[удалить]
|
менеджер по персоналу, менеджер по подбору персона редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 700 USD
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| до 2 лет | | ООО «Контакт Про», с января 2006 по настоящее время | | Должность: | супервайзер | | (сфера информационных коммуникаций). Должностные обязанности: помощь в организации и постановке системы поиска персонала call-центра (операторы)‚ анализ резюме соискателей‚ проведение собеседований‚ анкетирование‚ тестирование‚ включая методы психодиагностики‚ взаимодействие с СМИ по вопросам публикации информации о вакантных должностях предприятия‚ прямой поиск персонала с использованием Internet-технологий‚ ведение кадрового делопроизводства на участках «прием – учет – перемещение – увольнение» сотрудников по закрепленной группе операторов (80 человек)‚ ведение журнала «Учета и движения трудовых книжек»‚ их оформление и организация хранения‚ оформление трудовых договоров с сотрудниками организации‚ ведение табеля учета рабочего времени и пр. | | | ООО «Мрия», с января 2003 по январь 2006 | | Должность: | менеджер по продажам | | (сфера торговли). | | | Профессиональные навыки | - Владение методиками кадрового планирования‚ ориентированных на стратегические задачи организации‚ навыки определения текущей потребности в кадрах‚ разработки нормативно-методических документов‚ регламентирующих деятельность подразделений и отдельных сотрудников;
- Владение современными методиками поиска‚ подбора и расстановки кадров‚ навыки разработки критериев подбора с учётом квалификационных требований к сотрудникам и функциональных задач подразделений;
- Знание различных методик профессионального тестирования и тестов многостороннего исследования личности‚ навыки построения взаимоотношений с консалтинговыми компаниями в целях проведения тренингов;
- Опыт организации контроля трудовой и исполнительской дисциплины‚ формирования здорового микроклимата в коллективе‚ знание методологии формирования корпоративной культуры и опыт организации различных корпоративных мероприятий;
- Знание номенклатуры кадровой документации‚ видов внутрипроизводственных нормативных актов‚ регулирующих вопросы кадрового обеспечения и режима работы организации‚ а также порядка их издания и доведения до личного состава;
- Знание основных положений Трудового Кодекса РФ и современных требований к организации кадрового делопроизводства и пр.
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Владимирский Государственный Университет (высшее), с 1998 по 2003 | | Специальность: | «Экономика и управление туризмом и гостиничным комплексом» | | квалификация – экономист-менеджер. | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | менеджер высшей квалификации в области управления персоналом. | | Учебное заведение: | Академия Международного Сотрудничества | | Год получения: | 2008 | | Название курса (экзамена): | «Менеджмент» | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | нет | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Владение ПК в объеме пользователя MS Word‚ MS Excel‚ Internet Explorer‚ Outlook Express‚ 1С «Зарплата и Кадры»‚ «Консультант Плюс»‚ профессиональное владение офисной оргтехникой. | | | |
|
|
Опубликовано 2010-06-23 02:05:51
|
|
Похожие резюме
Директор по персоналу, Менеджер по подбору персона Москваменеджер по персоналу, менеджер по подбору персона МоскваМенеджер по персоналу, менеджер по подбору персона МоскваМенеджер по персоналу, менеджер по подбору персона Москваменеджер по персоналу, менеджер по подбору персона Москваменеджер по персоналу, менеджер по подбору персона МоскваМенеджер по персоналу, менеджер по подбору персона Москваменеджер по персоналу, менеджер по подбору персона МоскваМенеджер по персоналу, Менеджер по подбору персона Нижний НовгородМенеджер по персоналу, менеджер по подбору персона Ростов-на-Дону
|
|
