|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "ПатрТрэйд", с мая 2010 по ноябрь 2010 |
| Должность: | Руководитель коммерческого подразделения |
| Формирование отдела продаж, построение стратегии развития, маркетинговые исследования, координация всех коммерческих процессов. Работа с ключевыми поставщиками и клиентами, проведение переговоров на уровне первых лиц компаний, обучение персонала. Причина увольнения - реорганизация компании. Рекомендации по требованию. |
|
| ООО "РМС-АВТО", с февраля 2010 по май 2010 |
| Должность: | Менеджер по развитию (оптовые продажи автозапчастей) |
| Развитие нового направления в работе одной из крупнейших и авторитетных компаний в сфере оптовых продаж автозапчастей для иномарок. Создание и реализация стратегии развития основанной на переходе к интернет-продажам, прямое подчинение учредителям. Причина увольнения - отсутствие обещанного уровня оплаты после успешного прохождения испытательного срока. |
|
| ООО "Мэйджор-Авто", с ноября 2006 по ноябрь 2009 |
| Должность: | Старший менеджер отдела продаж, руководитель подразделения (автосалона) |
| Контроль работы сотрудников автосалона. Разработка и внедрение систем мотивации‚ формирование и поддержание стратегии развития отдела‚ направленной на более качественное обслуживание клиентов; анализ деятельности конкурентов‚ разработка и внедрение тренингов для менеджеров. Разработка системы наставничества для вверенного подразделения. Контроль процесса оформления проданных автомобилей‚ постановки на учет‚ подготовки к выдаче‚ установки дополнительного оборудования. Координация процесса оценки автомобилей‚ сдаваемых клиентами в рамках системы Trade in‚ составление ежедневных отчётов. Ведение переговоров с V.I.P. клиентами. Работа с рекламациями‚ решение спорных и проблемных ситуаций. В подчинении весь коллектив автосалона‚ административные обязанности. До назначения на должность руководителя салона неоднократно становился лучшим менеджером по итогам месяца. |
|
| ООО "Анта Груп", с января 2005 по сентябрь 2006 |
| Должность: | Менеджер по оптовым продажам (Оптовые продажи бытовых и профессиональных электроинструментов) |
| Создание и развитие собственной клиентской базы "с нуля". Высокие показатели личных продаж. Исследование рынка‚ оценка потенциала и разработка региона (клиента)‚ ведение переговоров‚ открытие и ведение проектов‚ проведение презентаций‚ работа с поставщиками‚ продажа оборудования‚ (Москва‚ регионы‚ опт‚ розница)‚оформление документов‚ отправка продукции клиентам. Неоднократно был признан лучшим менеджером подразделения‚ самостоятельно добился продвижения широкого ассортимента товаров в крупнейшие торговые сети России. |
|
| Компания "БауМат" (Оптовые продажи бытовых и профессиональных электроинструментов), с марта 2003 по октябрь 2004 |
| Должность: | Региональный менеджер |
| Зона ответственности: более 20 городов (в том числе Миллионники) центральный‚ центрально – черноземный район‚ северо-запад‚ Урал). Разработка и выполнение плана развития региональных продаж; маркетинговые исследования регионов‚ конкурентной среды‚ развитие региональных представительств‚ поддержание и развитие продаж по всей товарной линейке‚ выполнение плановых показателей; работа с ключевыми клиентами – (крупный опт и ключевая розница). Подготовка и участие в выставках. |
|
| Профессиональные навыки |
| ДИПЛОМАТИЧЕН‚ ЭФФЕКТИВЕН В ПЕРЕГОВОРАХ НА ВСЕХ УРОВНЯХ‚ ПОРЯДОЧЕН‚ ЧЕСТЕН‚ СИЛЬНЫЙ УПРАВЛЕНЕЦ‚ СПОСОБНЫЙ УПРАВЛЯТЬ КОЛЛЕКТИВОМ‚ МОБИЛЕН‚ ГОТОВ К КОМАНДИРОВКАМ. РАБОТОГОЛИК.
• Владение и использование техники ведения переговоров.
• Жёсткая нацеленность на результат в нужный срок.
• Выведение компаний на лидерские позиции в России.
• Сбор информации‚ разведка‚ аналитика‚ принятие управленческих решений.
• Отличные коммуникативные навыки.
• Личное знакомство и положительный опыт сотрудничества с владельцами и топ-менеджерами компаний.
• Педантичность с документами.
• Навыки публичного выступления (неоднократные телеинтервью).
• Планирование‚ организация‚ мотивация‚ контроль.
• Опыт успешных переговоров.
• Оценка рисков при кредитовании и начале работы с контрагентом.
• Опыт развития проектов "с нуля".
• Опыт работы в продажах в различных сферах.
• Лидерство и администрирование. Организаторские способности. Опыт как подчинения существующего коллектива‚ так и формирования команды "с нуля".
• Постановка целей и разбиение их на простые задачи.
• Честность в делах.
• Умение работать как в команде‚ так и в одиночку. Высокая самоорганизация. |
|
