|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ООО «Аквафор Лайн», с мая 2007 по ноябрь 2008 |
| Должность: | Руководитель направления регионального развития |
| Управление продажами в вверенных регионах РФ Построение дистрибьюции‚ анализ рынка‚ маркетинговые исследования‚ поиск привлечение новых клиентов‚ ведение существующей базы. Разработка и проведение рекламных компаний‚ акций. Работа с первыми лицами компаний. Полный спектр обязанностей менеджера по рекламе в регионах (съемки в самой рекламе регионы + федеральные каналы) Разработка стратегии ведения конкурентной борьбы. Обучение персонала‚ проведение выставок. Опыт развития представительства с «0». Знание регионов из нутрии. (основная работа в командировках до 80% рабочего времени.) |
|
| ЗАО «БТК», с сентября 2006 по февраль 2007 |
| Должность: | Менеджер отдела продаж |
| Компания – дистрибьютор (поставка Аудио-видео оборудования‚ серверно-сетевых решений) Развитие существующей клиентской базы. Поиск‚ привлечение клиентов‚ ведение существующей базы. Контроль дебеторской задолженности‚ расчет тендеров‚ заключение договоров‚ контроль поставок товара. Продвижение новых брэндов. «Холодные» и «горячие» продажи. Отчетность‚ мониторинг рынка. |
|
| ООО «Техдата», с февраля 2006 по сентябрь 2006 |
| Должность: | Менеджер по маркетингу |
| и развитию «Карин» - оптовая поставка компьютерного оборудования ведущих мировых производителей. Развитие существующей клиентской базы.Поиск и привлечение новых клиентов развитие дилерской сети. Презенатиции компании в регионе. Анализ рынка‚ продвижение продукта. Работа с вверенным регионом. Отчетность‚ мониторинг рынка. Командировки. О себе: Амбиции - в пределах! Уверенный в себе‚ коммуникабельный‚ легко обучаемый. Владение компьютером на высоком уровне. Английский язык средний. Навыки психологии имеются. ОТНОСИТЕЛЬНО СКРОМНЫЙ. По природе ленивый‚ потому и трудоголик! Постоянное стремление к обучению. |
|
| Профессиональные навыки |
| Опыт управления отделом‚ оперативное стратегическое планирование‚ разработка ценовой политики‚ анализ конкурентной среды‚ подбор и обучение персонала‚ мотивационные программы |
|
