Подбор персонала: • размещение информации о вакансиях в Internet и СМИ; • поиск резюме, отбор кандидатов соответствующих требованиям вакансии; • представление резюме кандидатов руководителям отделов; • организация собеседований с отобранными кандидатами. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 200 чел.):работа с филиалами • подготовка кадровых приказов (прием, увольнение, перемещение, отпуска, командировки) • формирование и ведение личных дел, карточек Т-2 сотрудников; • ведение трудовых книжек (учет движения, хранение, оформление трудовых книжек); • составление трудовых договоров; • составление графика отпусков; • выдача кадровых справок, предоставление заверенных копий документов по требованию сотрудников. |