2010-06-23 03:24:43
[удалить]
|
Менеджер по персоналу, менеджер по обучению редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 25000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Северный филиал Российского государственного университета инновационных технологий и предпринимательства, с июля 2007 по настоящее время | | Должность: | Старший преподаватель | | Дисциплины:
• «Основы управления персоналом»,
• «Основы менеджмента»‚
• «Рекрутмент»,
• «Кадровый аудит»‚
• «Мотивация трудовой деятельности»‚
• «Организация службы Управления персоналом»‚
• «Инновационные аспекты принятия кадровых решений»
- постановка лекций‚ практических занятий‚ тренингов с использованием инновационных педагогических технологий‚
- разработка авторских учебных программ‚
- стандартные обязанности старшего преподавателя. | | | Агентство по урегулированию задолженностей, кредитный брокер ООО"Ильмер", с июня 2008 по январь 2010 | | Должность: | Директор | | - стратегическое планирование: поиск и развитие новых направлений деятельности‚
- общее руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации‚
- взаимодействие с контролирующими органами‚ представление компании в руководящих‚ контролирующих органах,
- мониторинг конкурентов‚
- ведение первичной бухгалтерии,
- оперативное управление персоналом‚
- составление и заключение договоров с юридическими и физическими лицами‚
- проведение деловых переговоров и встреч‚
- организация работы по взысканию задолженности‚
- организация антиколлекторских услуг‚
- предварительный андеррайтинг потенциальных заемщиков‚
- консультирование и предоставление клиентам информации о кредитных программах банков,
- введение клиентской базы и пр. | | | ТК "Терем" (логистические и дистрибьюторские услуги на рынке FMCG Новгородской области (штат компании ~ 500 чел.), с августа 2006 по июль 2007 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | -организация работы отдела персонала (2 чел.),
- планирование потребности в персонале,
- разработка и внедрение регламентирующих HR-положений,
- ведение и контроль кадрового делопроизводства (прием, перевод, оформление отпусков, больничные, увольнение, ведение личных дел, оформление полисов ОМС, свидетельств ПФР и т.д.),
- отслеживание изменений в законодательстве и своевременное отражение их в кадровом делопроизводстве,
- консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства РФ,
- подбор полный цикл действий по подбору персонала всех уровней, в том числе из регионов:
* составление профиля вакансии,
* размещение вакансий в специализированных интернет-порталах, СМИ, оценка эффективности рекламных заявлений,
* работа с кадровыми агентствами, ВУЗами,
* анализ резюме,
* проведение телефонных и очных интервью с использованием различных методик,
* организация собеседования с непосредственным руководителем, в том числе с высшим менеджментом компании,
* психологическое сопровождение найма - анкетирование и тестирование кандидатов,
* сбор и проверка рекомендаций,
- ведение базы данных по кандидатам,
- мониторинг рынка труда и з/п по ключевым вакансиям,
- помощь руководителям подразделений в формировании нацеленных на результат сплоченных команд,
- помощь руководителям в организации процесса адаптации новых сотрудников и коллектива к принятию этих сотрудников,
- разрешение конфликтных ситуаций, управление стрессами,
-организационная и индивидуальная работа с персоналом с инструментами обратной связи (опросы, анкетирование),
-ведение систематической работы по обучению персонала и формированию кадрового резерва,
- анализ мотивационных ожиданий персонала и участие в разработке мотивационных схем,
- организация мероприятий по формированию и поддержанию корпоративной культуры,
- организация корпоративных мероприятий. | | | Новгородский государственный университет им. Ярослава Мудрого, Институт Экономики и Управления, с сентября 2001 по июль 2006 | | Должность: | Старший преподаватель | | Дисциплины:
• «Управление персоналом»,
• «Основы менеджмента»,
• «История менеджмента»,
• «Этика деловых отношений»,
• «Бизнес-планирование»,
• «Финансовый менеджмент»
- обучение студентов в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов,
- организация самостоятельной работы студентов и контроль за ней,
- использование наиболее эффективных форм, методов и средств обучения,
- формирование у студентов профессиональных умений и навыков, подготовка полученных знаний к применению в практической деятельности,
- разработка учебных программ, реализация их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса,
- научная, учебно-методическая и воспитательная работа,
- поддержание учебной дисциплины, контроль посещения занятий,
- повышение своей профессиональной квалификации. | | | Профессиональные навыки | | обучение учащихся в соответствии с ГОСТ с ипользованием современных технологий‚
полный цикл организации процесса профессионального подбора персонала‚
общее руководство деятельностью персонала
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Санкт-Петербургский институт управления и права‚ юридический факультет (неполное высшее), с 2008 по наст. время | | Специальность: | юриспруденция | | Специализация: гражданско-правовая
Форма обучения: заочная. | | | Новгородский государственный университет‚ экономический факультет (высшее), с 1995 по 2001 | | Специальность: | экономика и управление на предприятии | | специализация – финансовый менеджмент‚ квалификация – экономист-менеджер. Форма обучения: очная. | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | преподаватель высшей школы | | Учебное заведение: | ФПКП и ПК НовГУ им. Ярослава Мудрого | | Год получения: | 2002 | | Название курса (экзамена): | программа «Основы педагогики, психологии высшей школы и методической деятельности» | | | Иностранные языки | | Немецкий: | начальный | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Владение ПК: опытный пользователь (знание 1С: Зарплата и кадры 7.7‚ Open Office‚ Microsoft Office‚ Internet‚ e-mail)
Знание оргтехники: ксерокс‚ факс
Награды: Почетная грамота экономического комитета Администрации Новгородской области
Личные данные: аналитический подход в работе с информацией‚ умение логично формулировать и излагать мысли‚ грамотная речь‚ навыки публичных выступлений и презентаций‚ представительный внешний вид‚ высокая степень обучаемости‚ умение устанавливать доверие и влиять на людей‚ умение работать в команде. | | | |
|
|
Опубликовано 2010-06-23 03:24:43
|
|
Похожие резюме
Менеджер по персоналу, менеджер по обучению персон Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу; менеджер по обучению и разв Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу, менеджер по обучению, менед Санкт-Петербургменеджер по персоналу, по обучению Санкт-Петербургменеджер по персоналу, по обучению Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу, обучению Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу, менеджер по обучению Санкт-ПетербургПсихолог, менеджер по персоналу;по обучению и адап Санкт-ПетербургМенеджер по персоналу / обучению МоскваМенеджер по персоналу , менеджер по обучению Москва
|
|
