|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО ГК «United-Restaurants», с февраля 2008 по настоящее время |
| Должность: | Директор департамента кадров и коучинга. Сеть ресторанов‚ штат 500 человек |
| • Формирование и организация единой кадровой политики;
• Аудит и реорганизация существующей системы подбора и развития персонала;
• Организация кадрового делопроизводства;
• Организация процесса найма и учета персонала;
• Внедрение системы адаптации и оценки персонала;
• Разработка внутренней документации компании;
• Участие в разработке и внедрении мер по мотивации и удержанию персонала;
• Бюджетирование расходов на персонал.
В подчинении 2 человека. |
|
| ООО "Торговый Дом "Мега Дон", с декабря 2005 по февраль 2008 |
| Должность: | Руководитель департамента кадровых ресурсов |
| Оптово-розничная торговля‚ охранное агентство‚ общепит‚ производство‚ штат 1200 человек.
• Организация поиска и отбора персонала;
• Организация кадрового делопроизводства;
• Разработка графиков работы сотрудников;
• Разработка внутренних регламентирующих документов;
• Организация обучения‚ аттестации и ротации персонала;
• Организация работы с фондами (ПФР‚ ФСС);
• Формирование внутреннего и внешнего кадровых резервов;
• Мониторинг рынка труда;
• Взаимодействие с центрами занятости‚ кадровыми агентствами‚ центрами переподготовки персонала‚ ВУЗами СМИ и другими организациями;
• Оптимизация процессов подбора персонала и кадрового делопроизводства.
В подчинении 5 человек. |
|
| ООО "РемСтройПуть СК", с августа 2004 по ноябрь 2005 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| • Поиск и отбор персонала на имеющиеся вакансии (согласование квалификационного профиля вакантной должности‚ интервьюирование кандидатов‚ первичный отбор‚ согласование и утверждение кандидатов);
• Взаимодействие с центрами занятости‚ кадровыми агентствам и‚ центрами переподготовки персонала‚ ВУЗами СМИ и другими организациями для комплектации штата;
• Формирование базы данных внешнего и внутреннего резерва;
• Составление бюджета затрат на кадровые преобразования (обучение‚ подбор‚ страхование и т.д.)
В подчинении - инспектор отдела кадров. |
|
| ООО "УК "ЮГ РУСИ", с сентября 2003 по июль 2004 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| Агропромышленная группа компаний.
• Подбор и отбор персонала на имеющиеся вакансии холдинга (согласование квалификационного профиля вакантной должности‚ интервьюирование кандидатов‚ первичный отбор‚ согласование кандидатов);
• Ведение кадрового делопроизводства;
• Ведение базы данных по численности и организационной структуре и сопровождения структурных изменений АПГ "Юг Руси";
• Работа с ПФР И ФСС;
• Введение статистики внутренних и внешних изменений‚ состава и использования человеческих ресурсов;
• Воинский учет. |
|
| Профессиональные навыки |
| 1. ПК - уверенный пользователь:Windows‚ MS Office (Exсel‚ Word‚ Access‚ Outlook)‚ Internet‚ 1С-7.7‚ 1С-8‚1‚ Консультант+.
2. Аттестованный специалист по охране труда и технике безопасности.
3. Опыт работы с иностранными работниками.
4. Опыт организации массового набора персонала.
5. Опыт кадрового аудита.
6. Опыт восстановления кадровой документации.
|
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Северо-Кавказская Академия Государственной Службы (высшее), с 1992 по 1998 |
| Специальность: | Государственное и муниципальное управление |
| Квалификация "Менеджер экономист". |
|
| Государственный Университет Путей Сообщения (высшее), с 1990 по 1995 |
| Специальность: | инженер электрик путей сообщения |
| Повышение квалификации/курсы • 2002 — Курсы менеджеров отдела кадров. Свидетельство • 1998 — Курсы пользователей ПК. Свидетельство |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | средний |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | не замужем |
| Дети: | нет |
| Возможность командировок: | есть |
| О себе: | 1.Знание методик поиска и подбора специалистов‚ менеджеров и ТОП менеджеров.
2. ПК - уверенный пользователь:Windows‚ MS Office (Exсel‚ Word‚ Access‚ Outlook)‚ Internet‚ 1С-7.7‚ 1С-8‚1‚ Консультант+.
3. Аттестованный специалист по охране труда и технике безопасности.
4. Опыт работы с иностранными работниками.
5. Опыт организации удаленного и массового набора персонала.
6. Развитые коммуникационные навыки.
7. Ориентация на результат.
8. Опыт кадрового аудита и восстановления кадровой документации.
9. Устойчивые деловые связи в Ростовской области‚ Москве‚ Санкт-Петербурге.
10. Умение работать в многозадачном режиме.
11. Умение принимать конструктивные решения в пределах своей профессиональной компетенции.
12. Готовность к командировкам.
|
|
|
'
