2010-10-13 17:40:38
[удалить]
|
Управляющий, старший администратор редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Топ-менеджмент
|
|
Заработная плата: от руб
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | "Европейский Медицинский центр", г. Москва, с июня 2006 по настоящее время | | Должность: | Управляющий медицинским центром | | Преимущественный вид деятельности – медицинское
обслуживание.
Должностные обязанности и достижения:
- Cоздание с 0 и курирование: отдела кадров, отдела охраны, АХО, технического, медицинского, юридического, финансового отдела.
- Организация продвижения услуг компании: маркетинг, реклама;
- Развитие клиентской сети (физ.лица, мед.учреждения, страховые компании);
- Заключение договоров;
- Провела юридическое оформление региональных филиалов Компании,
отвечала за своевременное финансирование филиалов, оперативное
информационно - координационное взаимодействие с заказчиком -
страховыми компаниями, исполнителями – филиалами Компании и сторонними
лечебно-профилактическими учреждениями; координацию деятельности
региональных филиалов в регионах РФ; бизнес - планирование и
бюджетирование проектов, управленческий учёт, статистическую и
финансовую отчётность. Руководила разработкой и внедрением электронной
формы отчётности, явившейся одним из основных критериев оптимизации
управленческих процессов. Проводила переговоры с партнёрами, подготовку
договоров, урегулирование возникающих текущих вопросов, кадровую
работу с филиалами (приём и увольнение сотрудников филиалов,
оформление социального пакета для вновь поступивших работников,
составление графиков отпусков, соблюдение сотрудниками филиалов
трудовой и исполнительской дисциплины).
- Закупила оборудование, получила лицензию.
- Контроль ценообразования, формирование товарной и кредитной политики медицинского центра.
- Анализ финансово-хозяйственной деятельности и диагностика финансового состояния центра.
- Знание 1С8, 7.7. ЗИК.
- Компенсации и льготы (заработная плата);
- Обучение и развитие;
- Оценка (assessment center);
- Аттестация рабочих мест;
- Стандартизация бизнеса в области HR политики;
- Техника безопасности и охрана труда.
- Общий бюджет, смета, план движения денежных средств, бюджет движения денежных средств, себестоимость, рентабельность.
- Оптимизация бизнес - процессов и организационной структуры.
- Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
- Оптимизация системы оплаты труда и мотивации.
- Оптимизация системы подбора, адаптации и развития персонала.
- Организация, методическое руководство и контроль планирования затрат на персонал.
- Организация и координация процесса обучения персонала.
- Организация оценки персонала, его развития, планирование карьеры.
- Управление командообразованием, формирование рабочих групп и управление их деятельностью.
- Участие в разработке локальных нормативных актов.
- Аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда.
- Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах.
- Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности. | | | Торговая компания, г. Москва, с ноября 2002 по июнь 2006 | | Должность: | Заместитель генерального директора по административной работе | | Оптовая, и розничная торговля в сетях магазинов в городах Москвы, Московской области, и других городах РФ.
Должностные обязанности и достижения:
- Штат 1500 чел.
- Планирование и прогнозирование продаж на основе бизнес-планирования, анализа текущих продаж.
- Развитие и оптимизация существующей системы управления продажами.
- Участие в проектах по разработке бизнес-процессов.
- Управление HR-процессами группы компаний:
- Оптимизация кадрового делопроизводства, организация системы аттестации;
- Разработка нормативных актов.
- Планирование, организация и контроль деятельности службы персонала по направлениям, адаптация. Разработка и контроль системы обучения, оценки персонала. Управление корпоративной культурой компании. Организация и контроль работы службы персонала.
- Подбор, рекрутинг персонала всех уровней. Проведение собеседований, психология.
- Составление штатного расписания, положений об отделах, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Прием и увольнение работников, оформление трудовых договоров. Работа с УФМС. Ежемесячная отчётность.
- Делопроизводство в полном объеме. Составление должн. инструкций, функц. обяз. Управление персоналом. Стимулирование труда, мотивация, адаптация. Знание основ маркетинга, анализ бизнес-планирования. Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы. Организация материально-технического снабжения.
- Организация и контроль технических служб. Организация проведения ремонта, перепланировки помещений и контроль над выполнением. Отличное знание ТК РФ и правил кадрового делопроизводства.
- Опыт работы с документами и большим объемом информации.
- Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными органами. | | | ООО«Принткапитал», г. Москва, с марта 2000 по октябрь 2002 | | Должность: | Коммерческий директор | | - Инвестиционно - строительный холдинг. Крупная Девелоперская компания.
Должностные обязанности и достижения:
- Управление подбором персонала (планирование, выставление приоритетов, анализ рынка труда, применение психологического тестирования, подбор руководителей);
- Участие в организационном проектировании, построение системы взаимодействия между подразделениями;
- Актуализация систем мотивации (KPI).
- Управление финансовыми потоками. Постановка управленческого учёта.
Проведение треннингов по мотивации, продажам.
- Успешная работа с банками по привлечению финансирования. Анализ инвестиционных проектов.
- Координация деятельности подразделений для выполнения поставленных учредителями задач, реализация стратегии развития.
- Подготовка периодических отчетов собранию учредителей, приведение бизнес-процессов предприятия в полное соответствие с требованиями законодательства, "обеление" бизнеса, повышение эффективности труда сотрудников.
- Формирование управленческой команды после отхода собственников предприятия от оперативного управления.
- Участие в тендерах, аукционах, конкурсах.
- Модернизация существующей системы адаптации персонала компании;
- Оценка персонала с использованием ассессмент-центра (на входе, регулярная, при формировании кадрового резерва);
- Экспертная помощь руководителям подразделений в формировании систем мотивации;
- Создание и реализация программ развития персонала компании (кадровый резерв, обучение, ротация);
- Контроль ведения КДП;
- создание и реализация внутрикорпоративной политики управления персоналом;
- подбор персонала;
- планирование потребностей в человеческих ресурсах;
- разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования персонала;
- разработка системы нематериального стимулирования;
- разработка и контроль системы обучения персонала;
- разработка должностных инструкций, компетенций и регламентирующих документов;
- управление внутренними коммуникациями, управление корпоративной культурой компании, поддержание социально-психологического климата в коллективе, построение системы взаимодействия между департаментами;
- работа с руководителями департаментов по вопросам управления персоналом;
- составление регулярной отчетности о деятельности отдела, анализ текучести кадров.
- Руководство сотрудниками подразделения. | | | Могилевский з-д "Строммашина" имени 50- летия Великого Октября,, г. Могилёв, с сентября 1997 по март 2000 | | Должность: | Начальник отдела контроля качества и сроков (ОТК) | | - Транспортные перевозки. Завод специализируется на выпуске оборудования и технологических линий для производства керамического и огнеупорного кирпича, асбестоцементных изделий (шифера, труб), мягкой кровли (рубероида, стеклохолста), железобетонных шпал и брусьев стрелочных переводов, ТНП, песчано-цементных изделий (тротуарной плитки, бортовых и стеновых камней) и является основным поставщиком данной продукции во все страны СНГ.
Должностные обязанности и достижения:
Эффективное управление бизнес-процессом "Управление кадровыми ресурсами».
- подбор персонала,
- кадровое делопроизводство
- мотивация персонала
- аттестация персонала и формирование корпоративной культуры компании.
- Организация и управление работы лаборатории с целью осуществления контроля производственного процесса и производства готовой продукции высокого качества; взаимодействие с поставщиками и государственными органами.
- Контроль качества сырья, материалов, готовой продукции, и т.д.
- Нормативно-методическое обеспечение контроля качества.
- Обеспечение контроля сырья и материалов, используемых в производстве, обеспечение контроля качества производственного процесса и высокое качество готовой продукции.
- Разработка производственных инструкций, планирование сменного графика работ сотрудников, осуществление развития и ротации персонала путем повышения их квалификации.
- Организация проведения работ по контролю качества выпускаемой продукции.
- Организация разработки мероприятий по повышению качества производимой продукции.
Обеспечение проверки поступающих на предприятие материальных ресурсов, подготовка заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям (СНиП, ТСН, СанПиН, ГОСТами).
- Подтверждением высокого качества и надежности оборудования является получение сертификата на соответствие требованиям международного стандарта ИСО 9001:2000. | | | Профессиональные навыки | | ПК - уверенный пользователь (Windows.‚ MS Office‚ Word‚ Excel. Access‚ Internet‚ Outlook‚ Power Point‚ Auto CAD‚ Spider Project‚ Office Projet‚ СПС Консультант +‚ 1С8‚ 7.7.). | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы (ФАОУ ДПО ГАСИС). Кафедра ЭС, г. Москва (второе высшее), с 2009 по наст. время | | Специальность: | Факультет:"Социология и психология"Специальность:Психолог | | | | | Белорусско-Российский университет (высшее), с 1989 по 1994 | | Специальность: | Юрист/Гражданско-правовая специализация, факультет эконимики и права | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Управление проектами с помощью Spider Project | | Учебное заведение: | Project Management lnstitute, г. Москва | | Год получения: | 2007 | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | О себе: | С "0" открыла 5 объектов‚ и доведение до сдачи объектов в эксплуатацию. Другие сведения‚ которые вы хотели бы сообщить: - Считаю себя достаточно подготовленным специалистом‚ обладаю всеми необходимыми навыками и личными качествами для достижения намеченной цели‚ а именно: высокая целеустремленность и последовательность в принятии важных решений‚ умение рационально подходить к новым направлениям и воплощать в жизнь прибыльные проекты с максимальной выгодой для организаций. А также быстрая и качественная адаптация в команде и любой новой деятельности.
- Лидер. Привычка доводить начатое до конца‚ брать на себя ответственность.
- Умение работать с большими объемами информации.
- Ответственность‚ исполнительность‚ высокая работоспособность‚ и целеустремленность на конечный результат‚ коммуникабельность‚ порядочность‚ аккуратность‚ дисциплинированность‚ высокая и сильная стрессоустойчивость‚ не курю‚ физически здорова‚ способность принимать адекватные решения и нести за них ответственность. Ваши занятия в свободное время: Люблю путешествовать‚ горные лыжи‚ спорт‚ фитнес. | | | |
|
|
Опубликовано 2010-10-13 17:40:38
|
|
Похожие резюме
Управляющий, старший администратор МоскваУправляющий, старший администратор МоскваСтарший администратор / Управляющий МоскваУправляющий, старший администратор МоскваУправляющий, старший администратор МоскваУправляющий, администратор, старший продавец. МоскваУправляющий, старший администратор, супервайзер Москвастарший менеджер, администратор или управляющий ма МоскваУправляющий, старший администратор, супервайзер МоскваСтарший администратор, управляющий Санкт-Петербург
|
|
