| Организация работы службы персонала, планирование деятельности
Разработка кадровой политики с учетом текущего бизнес плана и стратегии развития предприятия
Определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, организация подбора персонала (от сотрудников складского комплекса до Топ-позиицииий)
Оптимизация оргструктуры компании, планирование численности персонала
Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества
Описание бизнес-процессов в рамках управления персоналом (разработка регламентирующих документов, должностных инструкций, положений, локальных нормативных актов)
Утверждение и контроль исполнения бюджета службы персонала
Подготовка обзоров заработных плат на основе проведения мониторинга рынка труда
Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала, анализ её эффективности
Формирование кадрового резерва предприятия
Формирование регионального отдела (подбор региональных торговых представителей, тестирование, обучение, аттестация)
Организация внешнего обучения (выявление потребностей в обучении, составление плана и программ обучения, оценка их эффективности)
Формирование и развитие организационной культуры (диагностика, корпоративный кодекс, информационный стенд, корпоративные мероприииятия)
Опыт организации и проведения выездной ярмарки вакансий предприятия в регионе
Работа с высшими учебными заведениями, по привлечению кадров из выпускников
Организация рекламных акций по привлечению персонала (размещение внешней рекламы - баннеры);
Опыт работы с большим количеством вакансий. |
