|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| кадровое агентство, с мая 2005 по настоящее время |
| Должность: | генеральный директор |
| Создание агентства с 0. Формирование клиентской базы и базы резюме. Написание и внедрение бизнес процессов. Операционное руководство агентством (финансы‚ кадры‚ планирование)‚ прием‚ увольнение сотрудников‚ решение организационных‚ финансовых‚ технических и хозяйственных вопросов‚ внедрение новой системы оплаты труда‚ системы мотивации‚ распределение заявок‚ решение спорных и конфликтных ситуаций. Планирование развития агентства. |
|
| кадровое агентство, с января 2005 по апрель 2005 |
| Должность: | директор департамента подбора персонала |
| Создание департамента с 0. Поиск клиентов. Формирование базы резюме. Руководство департаментом‚ прием‚ увольнение сотрудников‚ решение технических и хозяйственных вопросов‚ внедрение новой системы оплаты труда.и системы мотивации‚ распределение заявок. |
|
| кадровое агентство, с августа 2004 по декабрь 2004 |
| Должность: | Генеральный директор |
| Общее руководство агентством. Число сотрудников в подчинении – 35 ‚ прием‚ увольнение сотрудников‚ решение технических и хозяйственных вопросов‚ внедрение новой системы оплаты труда.и системы мотивации‚ распределение заявок‚ решение спорных и конфликтных ситуаций. Редактировать |
|
| Профессиональные навыки |
| Большой практический опыт организации работы отдела‚ агентства с "0". Подбор кадров. Мотивация‚ адаптация персонала.
Умение обучать и проводить тренинги.
Имею большой опыт по созданию благоприятной атмосферы в команде.
Коммуникабелен‚ доброжелателен‚ энергичен‚ аккуратен. Высокая работоспособность.
Легко обучаюсь. Постоянно повышаю свой профессиональный опыт. |
|
