2011-06-04 12:06:11
[удалить]
|
начальник отдела подбора и развития персонала редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 50000 RUB
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ОАО "Московский подшипник", с сентября 2005 по настоящее время | | Должность: | начальник отдела подбора и развития персонала | | штат 2500 ‚ В подчинении 2 менеджера по подбору персонала и менеджер по развитию персонала. Подбор персонала(проведение собеседования‚формирование личного дела работника)‚осуществлять прямой поиск персонала различного уровня на вакансии‚ проведение мониторинга рынка труда‚ ведение отчетности‚ ведение БД соискателей и работников. Осуществление адаптации персонала(контроль за назначением наставника‚ отслеживание результатов прохождения испытательного срока‚ анкетирование по окончании испытательного срока‚ составление аналитической справки по итогам тестирования) Работа с кадровым резервом предприятия. Координация работы отдела подбора и развития персонала.Разработка систем мотивации и поощрения персонала.Разработка и утверждение системы документооборота на предприятии.Стандартизация Управления персоналом по стандартам ISO 9001.Проведение процедуры оценки руководителей предприятий и подразделений в рамках корпорации.Разработка и ведение проектов оптимизации численности персонала.Знание КДП | | | ОАО"ВАРЗ", с августа 1993 по сентябрь 2005 | | Должность: | воспитатель | | 400 ‚ Образовательная деятельность с детьми дошкольного возраста. | | | Профессиональные навыки | | Подбор персонала(проведение собеседования‚формирование личного дела работника)‚осуществлять прямой поиск персонала на вакансии‚ проведение мониторинга рынка труда‚ ведение отчетности‚ ведение БД соискателей и работников. Осуществление адаптации персонала(контроль за назначением наставника‚ отслеживание результатов прохождения испытательного срока‚ анкетирование по окончании испытательного срока‚ составление аналитической справки по итогам тестирования) Работа с кадровым резервом предприятия. Координация работы отдела подбора и развития персонала. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | МСГИ, дефектологический (высшее), с 2000 по 2006 | | Специальность: | учитель-логопед, специалист | | | | | ЛГУ им. А.С. Пушкина, психологический (высшее), с 2000 по 2006 | | Специальность: | психолог, специалист | | | | | Московское Педагогическое училище №9‚ (среднее-специальное), с 1989 по 1992 | | Специальность: | воспитатель | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | менеджер | | Учебное заведение: | МФТИ, | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | Инновационный менеджмент | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | О себе: | нацеленность на результат ‚ ответственность‚ активность‚ коммуникабельность‚ умение работать в команде‚ креативность‚ нестандартный подход к решению вопросов. ПК - активный пользователь. | | | |
|
|
Опубликовано 2011-06-04 12:06:11
|
|
Похожие резюме
начальник отдела подбора и развития персонала Москваначальник отдела подбора персонала, начальник Санкт-ПетербургНачальник отдела подбора персонала, начальник отде КурскНачальник отдела подбора персонала Московская областьНачальник отдела обучения и развития персонала Нижний НовгородНачальник отдела обучения и развития персонала Санкт-ПетербургРуководитель отдела подбора, оценки и развития пе НовосибирскРуководитель отдела подбора персонала МоскваРуководитель отдела подбора персонала МоскваРуководитель отдела подбора персонала Москва
|
|
