Дополнительные сведения: | Опыт работы | 3-5 лет | ЗАО "Венгерские продукты и технологии", с января 2010 по январь 2011 | Должность: | помощник генерального директора | Полный кадровый учет в единственном лице (от приема до увольнения, разработка положений по организации, составление штатного расписания, разработка материального и нематериального стимулирования работников), документооборот по организации. Кадровый аудит (оптимизация, разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой и стратегии, системы подбора и адаптации сотрудников организации, оптимизация штатной структуры персонала), бюджетирование и оптимизация штата сотрудников. Организация поиска и подбора персонала. Разработка ежемесячной качественной системы оценки персонала. Разработка системы мотивации персонала отдела продаж. | | ООО"АВТО-ТрансСервисСтрой", с июля 2009 по сентябрь 2009 | Должность: | Директор по персоналу | • кадровый аудит (разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой политики и стратегии, системы подбора и адаптации сотрудников, формирование кадрового резерва организации, оптимизация штатной структуры персонала)(5 юр.лиц) • организация ведения кадрового делопроизводства • организация поиска и подбора персонала, в том числе уровня высшего менеджмента: токарь, фрезеровщик, слесарь, бухгалтер, офис-менеджер, главный инженер, главный энергетик, заместитель директора по технической части, главный бухгалтер, исполнительный директор; работа со СМИ, с центрами занятости, с учебными заведениями г. Орска, кадровыми агентствами по размещению объявлений о вакансиях; проведение собеседований, подбор, составление личностных характеристик • создание и оптимизация систем мотивации персонала. | | ООО "ГазСантех-Сервис", с апреля 2008 по май 2009 | Должность: | Менеджер по персоналу (в единственном числе) | • оптимизация системы управления персоналом (системы подбора и адаптации сотрудников, формирование кадрового резерва организации, оптимизация штатной структуры персонала • организация и ведение поиска и подбора персонала, в том числе уровня высшего менеджмента, а так же "горячих" вакансий:токарь, фрезеровщик, слесарь, бухгалтер, офис-менеджер, главный инженер, главный бухгалтер, исполнительный директор; работа со СМИ, с центрами занятости, с учебными заведениями г. Орска, кадровыми агентствами по размещению объявлений о вакансиях; проведение собеседований, подбор, составление характеристик, расстановка и оценка персонала (регулярные выезды «на производство») • разработка нормативной кадровой документации • оптимизация системы управления персоналом. • контроль за подбором, адаптацией, учетом и кадровым делопроизводством. • создание и оптимизация систем мотивации персонала. • разработка ежемесячной качественной системы оценки персонала. • аттестация персонала (ежегодно). | | ООО "ТриО", с октября 2006 по январь 2008 | Должность: | Коммерческий директор | Построение финансовой и кадровой политики компании; Контроль денежных потоков в организации; Обучение и мотивация сотрудников; Разработка локальных нормативных документов; Разработка и внедрение процедур внутреннего контроля; Работа с региональными представителями. Управление бюджетом. | | ООО "ОрскЖилСервис", с ноября 2005 по октябрь 2006 | Должность: | Заместитель директора по общим вопросам | • внедрение системы управления персоналом с «нуля» (разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой политики и стратегии, системы подбора и адаптации сотрудников, формирование кадрового резерва организации, оптимизация штатной структуры персонала, формализация и развитие •корпоративной культуры, организация ведения кадрового делопроизводства) • организация и ведение поиска и подбора персонала, в том числе уровня высшего менеджмента: токарь, фрезеровщик, слесарь, бухгалтер, офис-менеджер, главный инженер, главный энергетик, заместитель директора по технической части, главный бухгалтер, исполнительный директор; работа со СМИ, с центрами занятости, с учебными заведениями г. Орска, кадровыми агентствами по размещению объявлений о вакансиях; проведение собеседований, подбор, составление личностных характеристик, расстановка и оценка персонала (регулярные выезды «на производство») • разработка нормативной документации (в т. ч. составление должностных инструкций) • оптимизация системы управления персоналом. Формирование кадровой политики. • стратегическое планирование • контроль за подбором, адаптацией, учетом и кадровым делопроизводством. • создание и оптимизация систем мотивации персонала. • разработка ежемесячной качественной системы оценки персонала. • аттестация персонала (ежегодно). Полный контроль за ведением кадровой политики организации | | Профессиональные навыки | Имею успешный опыт работы с инспекциями по труду (включая технику безопасности)‚ с попытками восстановления человека в должности (в судебном порядке)‚ знаю трудовое законодатель‚ посещала семинары‚ проводящиеся Пенсионным фондом РФ. Разрабатывала должностные инструкции‚ На предпоследнем месте работы полностью привела в порядок кадры‚ разработала нормативные акты. | | Образование | Основное — высшее | НОУ ВПО "Московский институт права", (второе высшее), с 2008 по наст. время | Специальность: | Бухучет, анализ и аудит | | | Орский гуманитарно-технологический институт (филиал) Оренбургского государственного университета, г. Орск (высшее), с 1998 по 2003 | Специальность: | Физико-математический | | | Иностранные языки | Английский: | начальный | | Дополнительные сведения | Семейное положение: | не замужем | Дети: | нет | О себе: | Коммуникабельна‚ общительна‚ целеустремленная‚ обладаю высокой стрессоустойчивостью‚ обучаема‚ без вредных привычек | | | |
|