Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Многопрофильный холдинг (строительство (Генподряд, Служба Заказчика), управление недвижимостью, рестораны), с сентября 2009 по настоящее время | | Должность: | заместитель генерального директора по персоналу | | Описание и внедрение бизнес-процессов управления персоналом, разработка и внедрение нормативной документации по управлению персоналом, контроль ведения кадрового делопроизводства, организация работы по подбору персонала, аттестация и адаптация, подбор top-менеджеров, оптимальное комплектование штата компании по срокам и качеству, составление программ, направленных на развитие персонала, корпоративную культуру, создание эффективной системы мотивации, формирование отчетности, консультирование руководителей направений по вопросам КДП, ТК; развитие, поддержание корпоративной культуры, бюджетирование, управление текущей деятельностью отдела HR, профилактика проблем всех уровней и направлений | | | ООО «Нескучный сад» (Игорный бизнес, общепит, численность - 1300 человек), с октября 2006 по август 2009 | | Должность: | заместитель генерального директора по персоналу | | - управление бизнес-процессами, разработка единой кадровой политики и ее реализация
- проведение организационно-штатных мероприятий (разработка, тарификация, утверждение нового штатного расписания)
- контроль кадрового делопроизводства: прием, увольнение, отпуска, перемещение, больничные, командировочные, штатное расписание и участие в разработке должностных инструкций
- организация работы по подбору персонала, аттестация и адаптация, подбор top-менеджеров
- анализ эффективности подбора персонала, принятие корректирующих действий, с целью оптимального комплектования компании по срокам и качеству
- составление программ, направленных на развитие персонала, корпоративную культуру, создание эффективной системы мотивации
- формирование отчетности
- консультирование руководителей департаментов и сотрудников по вопросам КДП, ТК
- развитие, поддержание корпоративной культуры, бюджетирование
- управление текущей деятельностью отдела HR, профилактика проблем всех уровней и направлений
- успешное прохождение проверок предприятия Государственной инспекцией труда.
- \"проблемные увольнения\" | | | НУК ПКиО "Северная Венеция", с декабря 2003 по июль 2006 | | Должность: | начальник отдела персонала | | Разработка локальных нормативных актов Предприятия: трудовых договоров, договоров о материальной ответственности; должностных инструкций; Положений о структурных подразделениях, Положения о ФОТ, Положения о премировании, Положения об адаптации и введении в должность нового сотрудника, Положения о командировках, Положения о корпоративной культуре, Положения о корпоративных мероприятиях, Положения об аттестации персонала, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о ротации персонала, Положения об обучении персонала, Кадровой номенклатуры, Папки нового сотрудника, Положения и инструкции об охране труда.
Поиск и подбор персонала. Психодиагностика кандидатов.
Работа с Фондами.
Организация обучения персонала. Создание корпоративного Учебного центра.
Оценка и аттестация персонала (1 раз в год).
• Мероприятия, направленные на повышение мотивации и снижение текучести персонала.
• Проведение социологических исследований, с целью исследования морально-психологического климата в коллективе, психологической напряженности, наличие скрытых лидеров и.т.д.
• Взаимодействие с Государственными структурами, проверяющими организациями.
• Составление отчетов о работе подразделения (текучесть, мобильность, численность в динамике и.т.д.).
• Консультирование руководителей и специалистов по вопросам применения трудового права, по спорным вопросам ТК РФ.
• Есть опыт работы с «проблемным увольнением».
• Опыт успешного прохождения проверок предприятия Государственной инспекцией | | | ОАО "Петербургский мельничный комбинат", с декабря 1999 по ноябрь 2003 | | Должность: | заместитель начальник отдела персонала | | Подбор персонала, разработка и внедрение системы адаптации персонала, контроль кадрового делопроизводства, дисциплинарная практика, взаимодействие с контролирующими организациями. | | | Профессиональные навыки | | Ключевые навыки и достижения:
1. Формирование кадровой политики организации.
2. Организационное развитие.
Разработка и формализация бизнес-процессов.Оптимизация структуры организации.
3. Кадровое планирование.
4. Комплектование штата и адаптация новых работников.
Управление процедурами найма‚ отбора нового персонала
5. Обучение и развитие работников
Подготовка программ обучения персонала. Создание и эффективная работа корпоративного учебного центра.
6. Оценка и контроль рабоы.
Разработка методической документации и проведение аттестации персонала.
7. Разработка и внедрение систем мотивации персонала .
8. Кадровое делопроизводство. Создание ОК с \"нуля.\" Постановка КДП. Управление ОК. Оптимизация кадрового документооборота.
Эффективное взаимодействие с контролирующими организациями. Оформление иностранных работников.
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Северо-Западная Академия госслужбы (курсы переподготовки), с 2002 по 2002 | | Специальность: | управление персоналом | | Дополнительно: ежегодные семинары‚ тренинги профессионального роста. | | | Санкт-Петербургский институт тренинга (курсы переподготовки), с 2000 по 2000 | | Специальность: | тренинг-менеджер | | | | | Ленинградский институт авиационного приборостроения (высшее), с 1983 по 1989 | | Специальность: | электрические машины | | квалификация: инженер-технолог | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | тренер | | Учебное заведение: | СПб клуб консультантов и тренеров | | Год получения: | 2009 | | Название курса (экзамена): | KPI-тренинг | | | Квалификация: | Кадровое делопроизводство организации:сложные вопросы и практика их решений | | Учебное заведение: | Мастер-класс В.И.Андреевой | | Год получения: | 2009 | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | О себе: | хорошие организационные и управленческие способности‚ стратегическое мышление‚ высокая работоспособность‚ мобильность‚ имею активную жизненную позицию. | | | '
|
