| - учет личного состава персонала компании, ее структурных и производственных подразделений, дочерних и зависимых обществ;
- оформление приема, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными актами и положениями, приказами генерального директора компании, а также согласно установленной документации по кадрам компании;
- формирование и ведение личных дел персонала, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек, исчисление трудового стажа, выдача справок с места работы;
- запись в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работающих;
- внесение информации о количественном, качественном составе персонала и его движения, отслеживание его своевременного обновления и пополнения;
- ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
- оформление карточек пенсионного страхования;
- подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составление установленной отчетности;
- ведение воинского учета в компании;
- получение, обмен страховых медицинских полисов сотрудников компании;
- осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, локальных корпоративных актов компании. |
