|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Коммерческий банк, с апреля 2010 по декабрь 2010 |
| Должность: | Начальник Управления персонала |
| Полное кадровое делопроизводство. Поиск и найм персонала. Внутренний кадровый аудит‚ разработка внутренних нормативных документов‚ должностных инструкции‚ положений о подразделениях‚ штатное расписание‚ график отпусков‚ОМС‚ПФЛ‚ зарплатные карточки ‚ ВУС. Мотивация‚ адаптация. Контроль выполнения ПВТР, табель учета рабочего времени, оформление б/л, оформление справок и копий трудовых книжек.Отчентость. |
|
| Работа по договору подряда, с октября 2009 по март 2010 |
| Должность: | Кадровый аудит |
| Кадровый аудит,востановление кадровой документации, постановка работы по КДП с "0" обучение новых кадровых сотрудников. |
|
| Крупная производственная компания, с октября 2009 по март 2010 |
| Должность: | специалист по кадровому администрированию |
| Восстановление КДП, подготовка кадровых документов для архивирования, ВУС, ОМС. подбор персоналп, обучение. |
|
| Инвестиционно-строительная компания, с августа 2008 по сентябрь 2009 |
| Должность: | Начальник отдела управления |
| Полное кадровое делопроизводство‚в подчинении 2человека.Поиск‚ отбор и найм персонала. Внутренний кадровый аудит‚ разработка внутренних нормативных документов‚ должностных инструкции‚ положений о подразделениях‚ штатное расписание‚ график отпусков‚ОМС‚ПФЛ‚ зарплатные карточки ‚ ВУС. Мотивация‚ адаптация Ведение кадрового делопроизводства 14 ЮЛ. Проведение процедуры ликвидации компании |
|
| Консалтинговая фирма (работа с интеллектуальной собственностью), с марта 2007 по июль 2008 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| Восстановление КДП с "0" Полное кадровое делопроизводство‚ разработка внутренних нормативных документов‚ должностных инструкции‚ положений о подразделениях‚ штатное расписание‚ график отпусков‚ОМС‚ПФЛ‚ ВУС. Мотивация‚ адаптация |
|
| Производственно-строительная компания, с июля 2005 по март 2007 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| численность 400 человек‚ работа в регионах‚14 производственных участков‚ 4 обособленных подразделения. Полное кадровое делопроизводство‚ разработка внутренних нормативных документов‚ должностных инструкции‚ положений о подразделениях‚ штатное расписание‚ график отпусков‚ОМС‚ПФЛ‚Разработка систем мотивации. Ведение кадрового делопроизводства 4 ЮЛ. |
|
| IT-компания, с марта 2004 по апрель 2005 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| численность 100 человек. Полное кадровое делопроизводство. |
|
| ФГУП НПО "Машиностроения", с марта 2000 по март 2004 |
| Должность: | И.О. Начальника отдела по подготовке и развититию персонала |
| Организация и котроль обучения, повышения квалификации.Организация семинаров, курсов для руководителей |
|
| Профессиональные навыки |
| Коммуникабельность‚ уверенность в себе‚ доброжелательность‚ аналитический склад ума‚ умение работать в команде. Знание программ: 1С 7.7 Зарплата и кадры‚ 1С 8.0 Предриятие‚ Фараон‚ Акцапта‚ Мезон‚ Босс-кадровик‚ ИнструкторКадры‚ Консультант+‚ Гарант. Компьютер-опытный пользователь.Опыт прохождения проверки ГИТ и налоговой. Член Национального Союза Кадровиков. МЛМ не предлагать! |
|
