Работа!
 





English version
Лист 1 из 1

 2011-03-23 00:41:46 
[удалить]

Ведущий специалист/консультант. Руководитель проек

редактировать
Город: Москва
Раздел: Консалтинг, тренинги
Заработная плата: от 80000 РУБ
Пол: не имеет значения
Название предприятия: 
Образование:  Возраст: 
Дополнительные сведения: 
Опыт работы
более 5 лет
NS Consulting (ООО "Центр Абонентского Обслуживания"), с ноября 2009 по февраль 2011
Должность: Ведущий консультант департамента трудового права и кадрового делопроизводства

- Оказание консультационных услуг клиентам по вопросам действующего законодательства в области кадрового делопроизводства и трудового права;
- Проведение экспертизы/аудита кадровой документации Компаний-Заказчиков, оценка рисков при выявленных нарушениях, предоставление рекомендаций по оптимизации дальнейшей работы;
- Ведение внешней кадровой службы Компаний-Заказчиков;
- Руководство проектами восстановления кадровой документации и организации кадрового делопроизводства с «0»;
- Разработка кадровых документов, положений, регламентов, локально-нормативных актов для Компаний-Заказчиков;
- Написание статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства, комментариев и ответов на HR форумах и порталах;
- Дистанционное консультирование в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб Компаний-Заказчиков;
-Проведение семинарских занятий по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

Проекты: «Юнимилк», «Mirax Group», «Каспийский Трубопроводный Консорциум», «Протек», «Группа Магнезит», КБ «Смоленский Банк», «Дамко Рус», «Касторама», «Bittner», «Инвитро», «Avon», «КРКА», «Goodyear Russia», «Invensys», «Кнауф», «Tchibo», «Glenmark Pharmaceuticals», «Accenture», «Новартис», «Хохланд», «Bank Society General Vostok», «Тройка Диалог», «Юнифарм», «Кроношпан», «Wrigley», «Kaspersky» и др.

ГК "Столичный проект", с сентября 2007 по ноябрь 2009
Должность: Руководитель отдела персонала

- Аудит кадровой документации ГК «Столичный проект»;
- Восстановление кадрового делопроизводства с 2003 года;
- Организация с «0» и ведение кадрового делопроизводства холдинга (23 юридических лица);
- Организация кадрового делопроизводства в программе 1С: Зарплата и Кадры, оптимизация и обеспечение взаимодействия с бухгалтерией ГК;
- Восстановление и оформление личных дел (папок) работников;
- Разработка трудовых договоров и дополнительных соглашений на работников ГК;
- Восстановление и оформление кадровых приказов (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки) и приказов по основной деятельности;
- Разработка штатных расписаний, графиков отпусков, форм журналов учета по кадровому делопроизводству по ГК;
- Ведение табелей учета рабочего времени;
- Создание положений, регламентирующих деятельность Группы Компаний; Разработка внутренних локальных нормативных актов;
- Ревизия трудовых книжек, внесение всех записей, исправление неверных и некорректных записей, сбор справок от работников с предыдущих мест работы подтверждающих страховой стаж;
- Мониторинг рынка специалистов на предмет оптимизации системы найма персонала в ГК;
- Оценка, анализ и прогнозирование потребности компании в персонале, определение стратегии поиска специалистов;
- Подбор персонала всех уровней в Группу Компаний; Проведение собеседований с кандидатами, оценка уровня профессиональной компетентности и социально-психологических качеств работников;
- Разработка систем мотивации, аттестации, адаптации сотрудников компании;
- Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников;
- Разрешение конфликтных ситуаций на уровне Работник – Работодатель;
- Участие в оптимизации организационной структуры компании;
- Консультирование работников и работодателя по вопросам Трудового законодательства;
- Контроль трудовой дисциплины;
- Развитие корпоративной культуры;
- Участие в организации корпоративных мероприятий.

КА "OntheTop", с февраля 2007 по сентябрь 2007
Должность: Руководитель отдела по подбору персонала

- Комплектация штата компании;
- Организация рабочего процесса сотрудников компании;
- Обучение сотрудников компании, проведение тренингов;
- Ведение крупных клиентов по проектам подбора специалистов ТОП - звена в сфере строительства, банковской сфере, для компаний, имеющих холдинговую структуру, инженерии, консалтинга, торговли, туризма, PR и др. от стадии согласования заявки на подбор специалиста до прохождения специалистом испытательного срока;
- Контроль работы сотрудников компании на всех стадиях взаимодействия с компаниями-заказчиками;
- Урегулирование конфликтных ситуаций, возникающих при работе с клиентами;
- Оптимизация работы КА.

Проекты: «Mirax Group», «SEB», «ГК Гута», «ВТБ», «Инвестсбербанк», «Инвест-Капитал», «Серебряный двор», «Центр Светодизайна», «Всероссийский Банк Развития Регионов», «Johnson Controls» и др.

Крупная Инвестиционно-строительная компания, с октября 2006 по февраль 2007
Должность: Менеджер по работе с персоналом

- Подбор специалистов всех уровней в области строительства;
- Оценка, анализ и прогнозирование потребности компании в персонале, определение стратегии поиска специалистов;
- Оценка кандидатов – определение уровня профессиональной компетентности и социально-психологических качеств работников;
- Мониторинг рынка труда на предмет оптимизации системы найма персонала;
- Формирование внутренней корпоративной культуры компании;
- Разработка систем мотивации, аттестации, адаптации сотрудников компании;
- Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников;
- Взаимодействие с агентствами по трудоустройству, размещение информации о компании и вакансиях компании в СМИ и печатных изданиях.

КГ "Михайлов и партнеры", с февраля 2005 по сентябрь 2006
Должность: Менеджер по персоналу

- Ведение внешних и внутренних проектов по оценке и подбору персонала;
- Оценка, анализ и прогнозирование потребности компании в персонале, определение стратегии поиска специалистов;
- Подбор персонала всех уровней в области консалтинга, с применением разработанных методов по каждой категории работников. Поиск и подбор специалистов по различным направлениям (юриспруденция, бухгалтерский учет, аудит, управленческий консалтинг, ВЭД, АХО, финансы, департамент клиентских отношений, дирекция по развитию, административный персонал, секретариат);
- Оценка профессиональных и личностных качеств работников;
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
- Мониторинг рынка труда на предмет оптимизации системы найма персонала;
- Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников;
- Взаимодействие с центрами занятости и агентствами по трудоустройству, сотрудничество с ВУЗами, размещение информации о компании и вакансиях компании в СМИ и печатных изданиях;
- Формирование бюджета расходов на персонал и контроль его исполнения;
- Участие в разработке проектов внутри отдела;
- Ведения кадрового делопроизводства (замена инспектора по кадрам): прием, увольнение сотрудников.

КА "Персонал XXI век", с сентября 2002 по июнь 2004
Должность: Менеджер по персоналу-Психолог

- Подбор персонала в семьи и специалистов в офис;
- Собеседование соискателей (метод интервью, наблюдения и беседы);
- Проведение тестирований, анкетирований, интервью;
- Организация, методическое обеспечение и проведение психодиагностики профессионально важных качеств, анализ личностных особенностей кандидатов при приеме на работу;
- Оценка кандидатов и проверка рекомендательных писем;
- Составление протоколов и аналитических отчетов;
- Составление программ и проведение тренингов;
- Размещение информации о компании и вакансиях компании в СМИ и печатных изданиях;
- Мониторинг рынка специалистов;
- Формирование кадрового резерва и базы данных по категориям специалистов.

Профессиональные навыки

  ПК: MS Office‚ Outlook‚  1С-Предприятие: «Зарплата и кадры»‚ Правовые системы «Консультант»‚ «Гарант».
Знание действующего трудового законодательства с учетом последних изменений.

- Успешный опыт руководящей и организационной работы;
- Оказание услуг ведущим иностранным и российским Компаниями по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства‚ а так же по подбору и оценке персонала;
- Опыт создания кадровой службы в организации с «0»‚ комплектации штата‚ составления и контроля исполнения бюджета подразделения;
- Опыт организации кадрового делопроизводства с «0»‚ ведения одновременно нескольких юридических лиц;
-  Опыт разработки систем мотивации‚ аттестации и адаптации сотрудников компании‚ локально-нормативных актов;
- Успешный опыт проведения аудита/экспертизы кадровой документации Компаний-Заказчиков; Оценка рисков нарушения Компанией-Заказчиком трудового законодательства; Оптимизация работы кадрового подразделения компаний;
-  Успешный опыт работы по поиску‚ подбору и оценке широкого круга высококвалифицированных специалистов в различных сферах деятельности  с применением различных методов поиска и подбора персонала в том числе  headhunting; Выстраивание и определение стратегии побора под требования клиента. Мониторинг рынка труда на предмет оптимизации системы найма персонала. Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
 - Обучение сотрудников компании‚ проведение тренингов;
- Эффективный опыт взаимодействия с различными источниками привлечения персонала: ВУЗы‚ Интернет-сайты‚ КА‚ СМИ‚ Ярмарка вакансий‚ Центры занятости‚ выставки‚ профессиональные форумы и сайты.

Образование
Основное — высшее
Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова, Факультет Психологии, специальность - Психология специалист (высшее), с 1999 по 2004
Специальность: Социальная психология

Повышение квалификации
Квалификация: Слушатель
Учебное заведение: NS Consulting
Год получения: 2009
Название курса (экзамена): Трудовое законодательство: последние изменения, практические вопросы
Квалификация: Слушатель
Учебное заведение: NS Consulting
Год получения: 2008
Название курса (экзамена): Порядок оформления кадровых документов с учетом применения Трудового законодательства, сложные практические вопросы
Квалификация: Слушатель
Учебное заведение: NS Consulting, Сертификат
Год получения: 2008
Название курса (экзамена): Порядок оформления кадровых документов с учетом изменений принятых в ТК РФ
Квалификация: специалист
Учебное заведение: МГУ им. М.В. Ломоносова
Год получения: 2005
Название курса (экзамена): Управление персоналом
Иностранные языки
Английский: средний
Дополнительные сведения
Личный автомобиль: есть
Возможность командировок: есть
О себе: Коммуникабельна‚ ответственна‚ обладаю управленческими и организационными навыками‚ обладаю высокой переключаемостью и самоорганизацией‚ эффективно работаю с большими объемами информации‚ инициативна‚ настойчива в достижении поставленных целей‚ стремлюсь к профессиональному росту‚ открыта для нового жизненного опыта.
Опубликовано 2011-03-23 00:41:46
Похожие резюме
Ведущий специалист/консультант. Руководитель проек МоскваВедущий геофизик -интерпретатор-Руководитель проек МоскваГлавный специалист, ГИП, руководитель проек тного Санкт-ПетербургРуководитель юридической службы/руководитель проек МоскваДиректор по ИТ / Руководитель ИТ отдела / ИТ проек МоскваРуководитель направления (проекта), менеджер проек МоскваГлавный редактор, руководитель издательского проек МоскваДиректор по развитию, Start-up, Руководитель Проек МоскваРуководитель строительного проекта, менеджер проек МоскваЭкономист, менеджер по рекламе, руководитель проек Москва
Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь