2011-05-21 14:51:14
[удалить]
|
Руководитель отдела кадров, специалист по набору и редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 60000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ООО "ТриАда Компани", с декабря 2005 по декабрь 2009 | | Должность: | Начальник отдела персонала и рекламы | | Организация работы отделов: собеседование, обучение и мотивация персонала. В подчинении 50 человек. Разработка программ тренингов. Мониторинг рынка. Работа со СМИ. Ведение статистической и бухгалтерской документации.Формирование кадровой политики‚ ее приоритетных направлений‚ целей и задач. Участие в формировании стратегии‚ бизнес-планировании‚ разработка и ведение бизнес Проектов. Умение создать концепцию развития персонала компании‚ определить проблемные зоны системного обучения. Поиск и отбор персонала различного уровня в СПб‚ и в других городах. Определение количественной и качественной потребности в персонале; навыки принятия управленческих (кадровых) решений; формирование команды и эффективная работа в группе; способы сплочения и оценки эффективности деятельности команды; оптимизация деловых совещаний и обеспечение их эффективности; умение провести мозговой штурм для решения творческих задач; использование современных методов контроллинга за работой персонала; создание профиля должности‚ оценка рынка труда‚ выбор СМИ и кадровых агентств. Разработка Технологии подбора персонала. Мотивация‚ Ротация‚ Адаптация персонала: создание процедуры введения в должность‚ введения в компанию‚ сопровождение сотрудников на испытательном сроке. Аттестация персонала: определение целей‚ разработка процедуры аттестации‚ оценка результативности. Переговоры с профсоюзами. Заключение договоров с Профессиональными училищами‚ ВУЗами по привлечению молодых специалистов. Получение квоты на иностранную рабочую силу. Трудоустройство иностранной рабочей силы. Развитие и поддержание корпоративной культуры‚ создание корпоративных стандартов. Учет персонала и кадровое делопроизводство. При поиске‚ привлечению и мотивации сотрудников использую креативые методы. | | | Профессиональные навыки | | Уверенный пользователь ПК‚ знание программы 1С. Навыки проведения переговоров‚ презентаций‚ тренингов. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Керченский государственный морской технологический университет (высшее), с 1999 по 2005 | | Специальность: | Бухгалтерский учет | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Экономист | | Учебное заведение: | Керченский государственный морской технологический университет | | Год получения: | 2005 | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | нет | | Возможность командировок: | есть | | | |
|
|
Опубликовано 2011-05-21 14:51:14
|
|
Похожие резюме
Руководитель отдела кадров, специалист по набору и Санкт-ПетербургСпециалист отдела кадров, начальник отдела кадров, Санкт-ПетербургНачальник отдела кадров, Руководитель отдела персо Санкт-Петербургначальник отдела кадров, руководитель отдела персо Санкт-ПетербургРуководитель отдела кадров, менеджер отдела персон Санкт-ПетербургНачальник отдела кадров, руководитель отдела перс Санкт-ПетербургНачальник отдела кадров, руководитель отдела по ра Санкт-ПетербургРуководитель отдела кадров Санкт-ПетербургРуководитель отдела кадров Санкт-ПетербургРуководитель отдела кадров Санкт-Петербург
|
|
