|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ООО «Интерметпоставка-Ярославль» (г.Ярославль), с января 2009 по настоящее время |
| Должность: | директор филиала крупной московской компании |
| Обязанности: открытие филиала «с нуля»‚ общее руководство филиалом и его развитие‚ контроль текущей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, подбор и управление персоналом, оптимизация оргструктуры, организация работы складского хозяйства, анализ конкурентной среды. Причина увольнения: смена места проживания. |
|
| ЗАО «ЭКОНАЦБАНК» (г.Москва), с августа 2007 по январь 2009 |
| Должность: | экономист/ведущий экономист отдела кредитования юридических лиц Департамента Кредитования |
| Обязанности: переговоры с клиентами‚ рассмотрение заявок на кредит‚ подготовка профессиональных суждений о целесообразности предоставления услуг по кредитованию и представление на кредитном комитете‚ подготовка документов для предоставления кредита‚ формирование кредитного досье‚ проведение текущего мониторинга финансового состояния заемщиков‚ банковские гарантии. Причина увольнения: отзыв лицензии у Банка. |
|
| ЗАО «ЭКОНАЦБАНК» Филиал "Вышневолоцкий", с апреля 2006 по август 2007 |
| Должность: | специалист отдела активно-пассивных операций |
| Обязанности: ведение переговоров с потенциальными заемщиками‚ оценка финансового состояния заемщиков‚ подготовка профессиональных суждений о целесообразности предоставления услуг по кредитованию‚ подготовка документов для предоставления кредита‚ формирование кредитного досье‚ проведение текущего мониторинга финансового состояния заемщиков‚ оценка и проверка залога. Причина увольнения: перевод в головной Банк. |
|
| Рекламное агентство «Т&Т» (г. Тверь), с июня 2005 по март 2006 |
| Должность: | менеджер по продажам/заместитель директора |
| В подчинении 5 человек. Обязанности: организация и координация работы персонала‚ оформление договоров и сопровождение сделок‚ ведение переговоров‚ контроль за расчетами. Причина увольнения: переход на работу по специальности. |
|
| Профессиональные навыки |
| Опыт открытия организации "с нуля"‚ стратегическое планирование‚ подбор‚ управление и мотивация персонала (до 15 человек)‚ успешный опыт ведения сложных переговоров‚ оптимизация затрат.
Знание нормативно-правовой базы по банковской деятельности‚ оценка финансового состояния организации‚ умение работать с большими объемами информации. |
|
