|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| УК "Новгородово" (общественное питание), с ноября 2008 по август 2009 |
| Должность: | Директор по персоналу |
| (Корпоративное, общественное питание, ресторан)
- участие в открытии новых производственных подразделений;
- организация поиска и отбора персонала (любого уровня);
- восстановление и контроль кадрового делопроизводство;
- разработка регламентов;
- разработка и утверждение положений, должностных инструкций;
- участие в формировании организационной структуры Компании;
- прогнозирование потребности в персонале;
- разработка компенсационных и мотивационных схем;
- проведение анализа рынка труда;
- ОМС, ФМС, ПФ, Банковские карты.
- организация корпоративных мероприятий.
- руководство и координация деятельности подразделения; |
|
| ЗАО ТК ОЛМА (опт. торговая компания), с марта 2007 по октябрь 2008 |
| Должность: | Начальник отдела по работе с персоналом |
| - организация поиска и отбора персонала (любого уровня);
- контроль кадрового делопроизводство;
- организация обучения персонала;
- создание кадрового резерва;
- разработка регламентов;
- разработка и утверждение положений, должностных инструкций;
- участие в формировании организационной структуры Компании;
- оценка и прогнозирование потребности в персонале;
- разработка компенсационных и мотивационных схем;
- проведение анализа рынка труда
- организация корпоративных мероприятий
- руководство и координация деятельности подразделения
- контроль трудовой, исполнительской дисциплины. |
|
| ЗАО "МРТ" (международная торговая компания‚ входящая в сотав международной корпорации по производству и продаже , с июня 2005 по январь 2007 |
| Должность: | Начальник службы персонала |
| - организация поиска и отбора персонала (любого уровня); - кадровое делопроизводство; - организация обучения персонала; - создание кадрового резерва; - разработка регламентов; - разработка и утверждение положений‚ должностных инструкций; - участие в формировании организационной структуры Компании; - оценка и прогнозирование потребности в персонале; - разработка компенсационных и мотивационных схем; - адаптация‚ оценка‚ аттестация персонала. - проведение анализа рынка труда - организация корпоративных мероприятий - руководство и координация деятельности подразделения - контроль трудовой‚ исполнительской дисциплины. |
|
| ООО "Регион-ЛД-ХХ1" (опт. торговая фирма‚ ведущий импортер товаров для дома), с марта 2002 по июнь 2005 |
| Должность: | Менедже по персоналу |
| -восстановление кадрового учета по 6 юр. фирмам‚ входящим в состав компании -подбор персонала -разработка должностных инструкций и регламентирующих документов. -разработка программы адаптации‚ компенсаций‚ обучения -создания кадрового резерва -ведения кадрового учета -подготовка и участие в проведении аттестации. -организация обучения персонала. -организация работы секретариата. -организация корпоративных мероприятий. |
|
| ООО "Армит" (торговая компания‚ бытовая химия), с января 2000 по декабрь 2001 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| -подбор персонала -ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. -разработка должностных инструкций. -организация обучения персонала. -организация корпоративных мероприятий. |
|
| ЗАО "Казино Тигр", с марта 1998 по декабрь 1999 |
| Должность: | инспектор по кадрам |
| -ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. -разработка должностных инструкций. -организация корпоративных мероприятий. |
|
| Профессиональные навыки |
| Дополнительная информация:
ПК: MS Office‚ Internet‚ Outlook‚1С ЗиК‚ правовые системы ("Консультант"‚ "Гарант"). |
|
