| • Осуществление руководство отделом, возглавляя работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих, ИТР и служащих необходимой квалификации в соответствии с планом и штатным расписанием
• Организовывать подбор и оформление приема, перемещения и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора предприятия и вышестоящей организации
• Организация и контроль ведение учета и отчетности по кадрам, ведение и хранение личных дел, трудовых книжек и других документов, а также выдачу справок о трудовой деятельности
• Организация привлечение на предприятие работников необходимых профессий путем реклам и дачи объявления
• Изучение причины текучести кадров, разработка предложений по улучшению их расстановки и использованию
• Составление планов по подготовке и переподготовке кадров, повышению квалификации работников
• Составление установленной отчетности по работе с кадрами
• Составление графиков ежегодных отпусков, контроль его соблюдения
• Контроль правильности ведения табеля учета рабочей времени
• Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам
• Ведение программы в ПК по перфоницированному учету работников и программы СЗВК с оформлением документации и предоставлением в ПФ
• Ведение программы в ПК по медицинскому страхованию работников с оформлением документов
• Выполнение работ по воинскому учету и бронирование военнообязанных и призывников из числа работников
• Оформление больничных листов и учет непрерывного трудового стажа
• Подготовка и предоставление необходимых материалов к поощрению и взысканиям.
• Оформление приема, перевода, увольнение работников |
